某量具厂职业健康管理制度

某量具厂职业健康管理制度某量具厂职业健康管理制度

一、总则

为保障员工在生产过程中的职业健康安全，预防职业病危害，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。

本制度适用于本厂所有员工，包括正式职工、合同工、实习生等。涉及的职业健康安全事项，包括但不限于工作场所危害因素控制、职业健康监护、个体防护、应急处理等。

本制度中下列用语的含义：

（1）职业病危害因素指在生产过程中产生或存在，可能对员工健康造成损害的因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。

（2）职业健康监护指对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及建立职业健康档案。

（3）个体防护指为员工配备并指导使用的防护用品，如口罩、耳塞、防护服等。

二、领导机构与职责

设立职业健康安全管理委员会，由厂主要负责人担任组长，成员包括生产、安全、人力资源等部门负责人。

主要职责如下：

（1）制定并实施职业健康安全方针和政策。

（2）审批重大职业健康安全投入和措施。

（3）定期听取职业健康安全工作汇报，解决重大问题。

（4）监督各部门职业健康安全管理制度的落实。

各部门职责分工：

（1）生产部门负责控制生产过程中的职业危害因素，改进工艺流程。

（2）安全部门负责职业健康安全检查、培训和教育。

（3）人力资源部门负责职业健康档案管理和健康检查安排。

（4）设备部门负责职业健康防护设施的维护和更新。

三、工作场所危害因素控制

（1）生产车间必须保持良好通风，定期检测空气质量，确保粉尘、有害气体浓度符合国家标准。

（2）噪声超过规定标准的岗位，应采取隔音、减振等措施，并配备耳塞等防护用品。

（3）使用化学物品的岗位，应设置危险警示标识，并确保员工了解其危害及防护方法。

（4）高温、高湿等特殊作业环境，应采取降温、通风措施，并限制作业时间。

四、职业健康监护管理

（1）新员工上岗前必须进行职业健康检查，合格后方可上岗。

（2）在岗员工每年进行一次职业健康检查，重点岗位人员应增加检查频率。

（3）职业健康检查结果存入个人档案，发现异常立即进行复查，必要时调离原岗位。

（4）离岗员工进行离岗健康检查，作为离职依据之一。

五、个体防护用品管理

（1）根据岗位需求，为员工配备合格的职业健康防护用品，如口罩、耳塞、防护服等。

（2）员工必须按规定正确佩戴和使用防护用品，不得擅自替换或废弃。

（3）安全部门定期检查防护用品的佩戴情况，对不符合要求的员工进行纠正。

（4）防护用品损坏或失效时，及时更换并记录。

六、职业病危害应急处理

（1）生产过程中发生职业病危害事件时，立即停止作业，疏散人员，并报告安全部门。

（2）安全部门迅速组织急救，必要时送医治疗，并保护现场，配合调查。

（3）发生急性中毒事件时，立即启动应急预案，拨打急救电话并通知家属。

（4）事件处理完毕后，进行原因分析，防止类似事件再次发生。

七、职业健康安全培训教育

（1）新员工上岗前必须接受职业健康安全培训，考核合格后方可上岗。

（2）每年组织一次全员职业健康安全培训，重点岗位人员应参加专项培训。

（3）培训内容包括职业病危害因素、防护措施、应急处理等，并留有培训记录。

（4）通过培训，提高员工自我防护意识，减少职业病发生。

八、监督检查

（1）安全部门每月进行一次职业健康安全检查，重点检查危害因素控制、防护用品使用等情况。

（2）职业健康安全管理委员会每季度召开一次会议，总结工作，解决存在问题。

（3）员工有权对职业健康安全工作提出建议或投诉，相关部门应及时处理。

（4）检查结果存档，对发现的问题限期整改，并跟踪落实情况。

九、奖惩办法

（1）对在职业健康安全工作中表现突出的部门或个人，给予表彰或奖励。

（2）违反职业健康安全规定的员工，视情节轻重给予批评教育或经济处罚。

（3）发生职业病危害事件，未按规定报告或处理的，追究相关责任人责任。

（4）奖励和处罚办法由厂领导委员会制定，并报上级主管部门备案。

十、权利与义务

（1）员工有权了解岗位的职业健康危害因素，并要求企业提供防护用品。

（2）员工有权拒绝违章指挥，对危害健康的行为提出批评或举报。

（3）员工应遵守职业健康安全制度，正确使用防护用品，减少危害