下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
某量具厂不合格品处理办法某量具厂不合格品处理办法
一、总则
本制度旨在规范某量具厂不合格品的识别、隔离、评审、处置及记录管理,确保产品质量符合标准,降低生产损失,提升企业管理水平。本制度适用于厂内所有部门及员工,包括生产、质检、仓储、技术等人员。
1.定义说明
-不合格品:指原材料、半成品、成品或服务不符合规定质量标准或技术要求的物品。
-隔离:将不合格品与合格品分开存放,防止混淆或误用。
-评审:由相关部门对不合格品进行评估,确定处置方案。
-处置:对不合格品采取返工、报废、降级或其他措施。
2.适用范围
-适用于生产、检验、仓储等环节发现的不合格品管理。
-不包括因人为故意损坏或未按规定操作导致的质量问题。
3.目的意义
-减少因不合格品造成的经济损失。
-提高产品质量稳定性,增强客户满意度。
-规范不合格品管理流程,避免责任不清。
二、领导机构与职责
成立不合格品管理领导小组,负责制度监督执行。
1.领导小组构成
-组长:厂长,负责最终决策。
-副组长:生产总监、质检总监,负责具体执行。
-成员:各车间主任、质检员、仓储负责人。
2.职责分工
-生产部门:及时上报不合格品,协助返工或报废处理。
-质检部门:负责不合格品检验与记录。
-仓储部门:负责不合格品隔离存放。
三、不合格品识别与隔离
明确不合格品的判定标准及存放要求。
1.识别标准
-按照产品图纸、工艺文件或国家标准判定。
-质检员检验合格后方可入库或出厂。
2.隔离要求
-不合格品应立即隔离存放,不得与合格品混放。
-存放区域应有明显标识,注明“不合格品”字样。
3.记录要求
-质检员需填写《不合格品报告》,记录发现时间、批次、数量等信息。
四、不合格品评审与处置
由领导小组根据不合格程度决定处置方案。
1.评审流程
-质检部门提交《不合格品报告》,附检验数据。
-领导小组召开评审会议,讨论处置方案。
2.处置方案
-返工:轻微缺陷可由生产部门返修,需重新检验合格。
-降级:可使用于要求较低的产品,需经技术部门批准。
-报废:严重不合格品直接报废,作废品处理。
3.处置记录
-仓储部门更新库存记录,财务部门核销成本。
五、不合格品返工与改进
针对可返工的不合格品,制定改进措施。
1.返工流程
-生产部门根据评审意见执行返工。
-质检部门检验返工品,合格后方可入库。
2.原因分析
-对重复出现的不合格品,技术部门需分析原因,提出改进方案。
3.责任追究
-若因操作失误导致不合格,需追究相关责任人。
六、不合格品记录与追溯
建立不合格品档案,确保可追溯。
1.记录内容
-产品型号、批次、数量、不合格类型、处置结果等。
2.档案保存
-质检部门负责保存不合格品记录,保存期限为3年。
3.追溯要求
-客户投诉涉及不合格品时,需调取记录核查原因。
七、监督检查
定期检查不合格品管理制度的执行情况。
1.检查主体
-由领导小组或第三方机构进行检查。
2.检查频率
-每季度检查一次,重大问题随时检查。
3.检查内容
-不合格品隔离存放情况、记录完整性、处置合规性。
八、奖惩办法
明确奖励与处罚措施,强化制度执行。
1.奖励措施
-发现重大质量问题并及时上报的,给予奖金奖励。
-连续6个月无不合格品产生的车间,予以表彰。
2.处罚措施
-未按规定隔离存放不合格品的,罚款100元/次。
-因管理疏忽导致不合格品流入市场,追究相关责任。
3.特殊情况
-遭受不可抗力导致的不合格品,经核实可免罚。
九、权利与义务
明确各岗位人员在制度执行中的权利与责任。
1.生产部门
-有权要求质检部门提供不合格品数据。
-应按规定执行返工或报废指令。
2.质检部门
-有权拒绝不合格品入库或出厂。
-应如实记录不合格品情况。
3.员工责任
-发现不合格品应立即上报,不得隐瞒。
-违反制度规定需承担相应责任。
十、附则
本制度由厂长办公室负责解释,自发布之日起执行。
1.解释权
-
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026浙江温州市瑞安市社会治理中心编外人员招聘1人备考题库及答案详解(考点梳理)
- 2026福建永春县通兴建设发展有限公司招聘2人备考题库附参考答案详解(a卷)
- 2026江西赣州市赣县区融启文化传媒有限公司面向社会招聘管理人员1人备考题库带答案详解(精练)
- 2026贵州盘州市更正事业单位招聘(全省联考)部分职位名称备考题库含答案详解(培优a卷)
- 2026年可爱经济疗愈商品项目可行性研究报告
- 2026江苏南京大学现代工程与应用科学学院秘书招聘备考题库附参考答案详解(综合卷)
- 2026福建临汕能源科技有限公司直聘人员招聘7人备考题库附参考答案详解(夺分金卷)
- 2026甘肃兰州科技职业学院春季招聘27人备考题库有完整答案详解
- 2026湖北事业单位联考黄冈市红安县招聘45人备考题库附答案详解(a卷)
- 2026重庆国创投资管理有限公司招聘4人备考题库带答案详解ab卷
- 华为完整版本
- 心血管-肾脏-代谢综合征(CKM)综合管理中国专家共识2025解读课件
- 八年级英语下册集体备课教案:Unit 8 Have you read Treasure Island yet P1
- (一模)太原市2025年高三年级模拟考试(一)英语试卷(含标准答案)
- DB31-T 1433-2023 扬尘在线监测技术规范
- 加油站应急救援知识培训
- 非财务人员的财务管理培训通用课件
- 安全生产标准化绩效考核评定报告
- 安徽永牧机械集团有限公司年产10000吨钢结构加工项目环境影响报告表
- 就业单位提前退休申请书
- QSY136-2023年生产作业现场应急物资配备选用指南
评论
0/150
提交评论