2026年职工雇佣合同和劳务合同（1篇）

2026年职工雇佣合同和劳务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供职工雇佣和劳务服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与标的

本合同涉及乙方向甲方提供职工雇佣和劳务服务，涵盖职工雇佣关系及劳务合作内容，明确双方权利义务，确保服务质量和双方合法权益。乙方将按照甲方需求，提供符合要求的职工和劳务人员，并履行相关管理责任。甲方将按照合同约定，提供工作条件并支付相应报酬。

二、职工雇佣部分

（一）职工雇佣内容

1、乙方同意雇佣职工为甲方提供指定岗位的服务，职工的岗位职责和工作内容详见附件一《职工岗位职责说明》，该附件为本合同不可分割的一部分。

2、甲方对职工的工作内容、工作方式、工作时间等有具体要求，应提前以书面形式向乙方提出，乙方应积极配合安排。

3、职工应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的指示完成工作任务，确保工作质量和效率。

（二）职工权利与义务

1、职工享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权利，甲方应依法保障职工的合法权益。

2、职工应按时上下班，不得迟到早退，不得无故缺勤，不得擅自离岗。

3、职工应爱护甲方的财物，不得损坏或丢失甲方的设备、工具、原材料等。

4、职工应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

5、职工应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务素质和服务水平。

（三）甲方权利与义务

1、甲方有权对职工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2、甲方有权根据经营需要，调整职工的工作岗位或工作内容，但应提前与乙方沟通并征得乙方同意。

3、甲方应为职工提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具、原材料等，并确保工作环境安全卫生。

4、甲方应按照合同约定，按时足额支付职工的工资报酬，并代扣代缴个人所得税。

5、甲方应为职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（四）工作时间与休息休假

1、职工的工作时间按照国家有关规定执行，甲方应合理安排职工的作息时间，保障职工的休息休假权利。

2、甲方因生产经营需要，可以安排职工加班，但应与乙方协商并依法支付加班费。

3、职工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期，甲方应按照国家规定执行。

（五）劳动报酬与支付方式

1、职工的工资标准按照附件二《职工工资标准表》执行，该附件为本合同不可分割的一部分。

2、工资支付方式为每月____日，甲方应将工资直接支付到职工的银行账户。

3、甲方应按照国家规定，为职工缴纳社会保险费用，并依法代扣代缴个人所得税。

三、劳务合作部分

（一）劳务合作内容

1、乙方同意为甲方提供劳务服务，劳务服务内容详见附件三《劳务服务内容说明》，该附件为本合同不可分割的一部分。

2、甲方对劳务服务有具体要求，应提前以书面形式向乙方提出，乙方应积极配合安排。

3、劳务人员应按照甲方的指示完成工作任务，确保工作质量和效率。

（二）劳务人员权利与义务

1、劳务人员享有获得劳务报酬的权利，甲方应按时足额支付劳务报酬。

2、劳务人员应按时完成工作任务，不得拖延或拒绝执行甲方的指示。

3、劳务人员应爱护甲方的财物，不得损坏或丢失甲方的设备、工具、原材料等。

4、劳务人员应遵守甲方的现场管理规定，服从甲方的管理，维护现场秩序。

（三）甲方权利与义务

1、甲方有权对劳务人员的工作表现进行监督，并根据监督结果进行奖惩。

2、甲方有权根据经营需要，调整劳务人员的工作任务或工作内容，但应提前与乙方沟通并征得乙方同意。

3、甲方应为劳务人员提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具、原材料等，并确保工作环境安全卫生。

4、甲方应按照合同约定，按时足额支付劳务报酬。

（四）劳务报酬与支付方式

1、劳务报酬标准按照附件四《劳务报酬标准表》执行，该附件为本合同不可分割的一部分。

2、劳务报酬支付方式为每月____日，甲方应将劳务报酬直接支付到劳务人员的银行账户。

四、合同期限与解除

（一）合同期限

本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日，自双方签字盖章之日起生效。

（二）合同解除

1、双方经协商一致，可以解除本合同。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付职工或劳务报酬的；

（2）甲方未按照合同约定提供工作条件或工作环境的；

（3）甲方违反国家法律法规，损害职工或劳务人员合法权益的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方未按照合同约定提供合格职工或劳务人员的；

（2）乙方违反国家法律法规，损害甲方合法权益的。

4、本合同解除后，双方应妥善处理善后事宜，包括职工或劳务人员的安置、费用的结算等。

五、违约责任

（一）职工雇佣部分违约责任

1、若甲方未按照合同约定支付职工工资或社会保险费用，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若累计逾期三个月仍未支付，乙方有权解除合同。

2、若乙方提供的职工违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3、若乙方未按照合同约定提供合格职工，甲方有权要求乙方更换职工，并要求乙方支付违约金，违约金数额为合同总金额的10%。

（二）劳务合作部分违约责任

1、若甲方未按照合同约定支付劳务报酬，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若累计逾期三个月仍未支付，乙方有权解除合同。

2、若乙方提供的劳务人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换劳务人员，并要求乙方支付违约金，违约金数额为合同总金额的10%。

3、若乙方违反国家法律法规，损害甲方合法权益，乙方应承担相应的赔偿责任。

（三）其他违约责任

1、若任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为合同总金额的20%。

2、因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

2、本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：