党建kpi考核制度

PAGE党建kpi考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作高质量发展，特制定本党建KPI考核制度。（二）考核原则1.导向性原则：以党的建设总要求为导向，突出政治建设，确保公司/组织始终保持正确的政治方向。2.科学性原则：指标设置科学合理，全面反映党建工作的成效，注重定量与定性相结合。3.客观性原则：考核过程公开、公平、公正，依据客观事实进行评价，确保考核结果真实可靠。4.激励性原则：通过考核，激励各级党组织和党员积极主动开展党建工作，不断提升党建工作水平。（三）考核范围本考核制度适用于公司/组织内各级党组织及其所属党员。二、考核内容与指标（一）党组织建设1.组织设置党组织健全率：考核各级党组织是否按照规定设置，做到应建尽建。党组织按期换届率：检查党组织是否按时进行换届选举。2.班子建设领导班子政治素质：通过民主测评、考察等方式，评估领导班子的政治立场、政治觉悟和政治能力。领导班子团结协作情况：观察领导班子成员之间的协作配合、沟通协调能力。领导班子工作业绩：根据公司/组织的发展目标，考核领导班子在推动业务工作、完成重点任务等方面的表现。3.党员队伍建设党员发展质量：考察党员发展程序是否规范，新发展党员的综合素质。党员教育培训覆盖率：统计参加各类党员教育培训的党员人数占应参加人数的比例。党员先锋模范作用发挥：通过群众评价、工作业绩等方面，评估党员在工作中是否发挥带头作用。（二）思想建设1.理论学习中心组学习情况：检查中心组学习计划制定、学习内容、学习次数、学习效果等。党员日常学习情况：考核党员参加“三会一课”、主题党日等学习活动的参与度和学习成果。2.思想政治教育形势政策教育：评估开展形势政策教育的次数、内容针对性和教育效果。职业道德教育：考察是否将职业道德教育纳入党员教育体系，提高党员职业道德水平。（三）作风建设1.工作作风服务意识：通过客户满意度调查、内部员工评价等方式，考核党组织和党员的服务态度和服务质量。工作效率：检查各项工作任务的完成时间、工作质量，评估工作效率。2.廉洁自律廉政教育开展情况：统计廉政教育活动的次数、参与人数和教育效果。违纪违法情况：考核党组织和党员是否存在违纪违法问题。（四）制度建设1.党建工作制度执行“三会一课”制度执行情况：检查会议记录、党课教案等，确保“三会一课”按时、按质开展。民主生活会制度执行情况：评估民主生活会的召开程序、批评与自我批评情况和整改落实情况。组织生活会制度执行情况：考察组织生活会的准备工作、会议质量和党员参与度。2.党建工作责任制落实党组织书记履行党建工作第一责任人职责情况：通过述职评议、工作汇报等方式，考核党组织书记对党建工作的重视程度和工作成效。班子成员履行“一岗双责”情况：检查班子成员在抓好业务工作的同时，对党建工作的落实情况。（五）工作业绩1.围绕中心工作成效对公司/组织业务发展的促进作用：评估党建工作是否为公司/组织的业务拓展、市场竞争等提供了有力支持。完成重点任务情况：考核党组织在完成公司/组织交办的重点任务中的表现。2.创新工作成果党建工作创新举措：鼓励各级党组织积极探索党建工作新思路、新方法，对具有创新性的工作举措进行评估。创新工作的推广应用：考察创新工作成果在公司/组织内的推广应用情况和实际效果。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过查阅资料、实地检查、工作记录等方式，对党组织和党员的日常工作进行跟踪考核。2.定期考核：每半年或每年开展一次集中考核，对党建工作各项指标进行全面评估。3.专项考核：针对某项重点党建工作任务或突出问题，开展专项考核。（二）考核程序1.制定考核方案：根据本考核制度，结合公司/组织实际，制定具体的考核方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织实施考核：考核组按照考核方案，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对各级党组织进行考核。3.综合评价：考核组对考核情况进行综合分析，按照各项指标的评分标准进行打分，形成考核结果。4.反馈与整改：考核结果向被考核党组织反馈，被考核党组织针对存在的问题制定整改措施，并在规定时间内完成整改。四、考核结果运用（一）与党组织评先评优挂钩1.考核结果优秀的党组织，在公司/组织年度评先评优中优先推荐。2.考核结果不合格的党组织，取消当年评先评优资格，并责令限期整改。（二）与党员个人奖惩挂钩1.考核结果优秀的党员，在公司/组织的各类表彰奖励中优先考虑，并在职务晋升、薪酬调整等方面给予适当倾斜。2.考核结果不合格的党员，进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的按照党内有关规定进行组织处理。（三）作为党组织书记业绩评定的重要依据党组织书记的考核结果作为其业