河道专管员考核制度

PAGE河道专管员考核制度一、总则（一）目的为加强河道专管员队伍建设，规范河道专管员管理，提高河道管理水平，保障河道行洪安全、生态安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区河道专管员队伍的考核管理工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平、公正地评价河道专管员的工作表现。2.全面考核原则：对河道专管员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励河道专管员积极履行职责，同时对不称职的人员进行约束和处理。4.动态管理原则：根据河道管理工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。迟到或早退每月累计不超过3次，得57分。迟到或早退每月累计超过3次，得04分。2.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，有强烈的责任心和敬业精神，得810分。工作态度较好，能完成基本工作任务，但主动性不足，得57分。工作敷衍了事，责任心不强，得04分。（二）河道巡查（30分）1.巡查频次（10分）按照规定的巡查路线和时间要求，每周对责任河道进行不少于[X]次巡查，得810分。每周巡查次数达到规定次数的80%，得57分。每周巡查次数未达到规定次数的80%，得04分。2.巡查记录（10分）巡查记录详细、准确、完整，包括巡查时间、地点、河道状况、发现问题及处理情况等，得810分。巡查记录基本完整，但存在部分信息缺失或记录不规范的情况，得57分。巡查记录不完整，信息严重缺失或记录混乱，得04分。3.问题发现与处理（10分）在巡查过程中能及时发现河道存在的各类问题，如河道污染、非法采砂、违章搭建等，并及时采取有效措施进行处理或上报，得810分。能发现大部分问题，但处理或上报不及时，得57分。对明显问题未能及时发现，或发现问题后未采取任何措施，得04分。（三）河道保洁（20分）1.保洁范围（10分）负责责任河道水面及两岸[X]米范围内的垃圾清理，保洁范围无遗漏，得810分。保洁范围基本覆盖，但存在少量遗漏，得57分。保洁范围存在较多遗漏，得04分。2.保洁质量（10分）河道水面及两岸清洁，无明显垃圾漂浮物和堆积物，得810分。河道存在少量垃圾，但不影响整体环境，得57分。河道垃圾较多，影响环境美观，得04分。（四）河道设施维护（15分）1.设施巡查（5分）定期对河道附属设施，如堤防、水闸、涵管等进行巡查，及时发现设施损坏情况，得45分。能进行基本巡查，但对设施损坏情况发现不及时，得23分。未按要求进行设施巡查，得01分。2.维护情况（10分）对巡查中发现的设施损坏问题及时上报，并协助相关部门进行维修，确保设施正常运行，得810分。能上报设施损坏问题，但协助维修工作不到位，得57分。对设施损坏问题未上报，或上报后未采取任何协助维修措施，得04分。（五）宣传教育（5分）1.宣传工作（3分）积极向周边群众宣传河道保护法律法规和相关知识，每年组织不少于[X]次宣传活动，得23分。能开展一定的宣传工作，但宣传活动次数未达到要求，得1分。未开展任何宣传工作，得0分。2.教育效果（2分）通过宣传教育，周边群众对河道保护意识明显提高，得12分。宣传教育有一定效果，但群众意识提高不明显，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级管理部门或相关负责人对河道专管员的日常工作进行不定期检查，检查结果作为考核的重要依据。2.定期汇报：河道专管员定期向上级管理部门汇报工作进展、存在问题及处理情况等，上级管理部门根据汇报情况进行考核评价。3.社会监督：设立举报电话和邮箱，接受社会公众对河道专管员工作的监督举报，对举报情况进行核实后纳入考核。（二）考核周期考核周期为每自然年度一次，考核时间为每年[具体月份]。四、考核程序（一）个人自评河道专管员在考核周期结束后，按照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《河道专管员年度考核自评表》，并提交相关证明材料。（二）上级评价上级管理部门或相关负责人根据日常检查、定期汇报及社会监督等情况，对河道专管员进行综合评价，填写《河道专管员年度考核评价表》。（三）综合评定考核工作小组对个人自评和上级评价结果进行汇总分析，综合评定河道专管员的年度考核成绩。（四）结果公示考核结果在本地区范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作小组提出申诉，考核工作小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.年度考核成绩优秀（90分及以上）的河道专管员，给予一次性绩效奖励[X]元，并在全地区范围内进行通报表扬。2.年度考核成绩良好（8089分）的河道专管员，给予绩效奖励[X]元。3.年度考核成绩合格（6079分）的河道专管员，不给予绩效奖励，但可继续留任。4.年度考核成绩不合格（60分以下）的河道专管员，取消当年绩效奖励，并视情节轻重给予警告、诫勉谈话、扣发部分工资等处理，连续两年考核不合格的予以辞退。（二）岗位晋升年度考核成绩优秀的河道专管员，在同等条件下优先晋升岗位等级或职务。（三）培训与发展根据考核结