镇意识形态考核制度

PAGE镇意识形态考核制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强我镇意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全镇人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于我镇各部门、各村（社区）及所属事业单位在意识形态工作方面的考核评价。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，强化问题导向、效果导向，不断提高意识形态工作的科学化、规范化、制度化水平。（四）基本原则1.导向鲜明原则：始终坚定政治立场，坚持党管意识形态原则，确保意识形态工作正确方向。2.全面覆盖原则：涵盖意识形态工作的各个方面，包括理论武装、舆论引导、文化建设、网络安全等，实现全方位考核。3.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果真实、准确、公正。4.激励约束并重原则：通过考核，激励各部门、各村（社区）及所属事业单位积极做好意识形态工作，同时对落实不力的进行约束和问责。二、考核内容与标准（一）组织领导1.责任落实各部门、各村（社区）及所属事业单位明确意识形态工作分管领导和具体工作人员，制定年度工作计划和措施，明确工作责任。考核标准：未明确责任人员的扣[X]分；未制定年度工作计划的扣[X]分。2.工作机制建立健全意识形态工作责任制，定期召开专题会议研究部署意识形态工作，将意识形态工作纳入重要议事日程。考核标准：未定期召开专题会议的扣[X]分；未将意识形态工作纳入重要议事日程的扣[X]分。3.队伍建设加强意识形态工作队伍培训，提高工作人员业务能力和综合素质。考核标准：未组织培训的扣[X]分；队伍业务能力和综合素质明显不足的酌情扣分。（二）理论武装1.学习教育深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织开展各类学习活动，推动理论学习常态化制度化。考核标准：未按要求开展学习活动的扣[X]分；学习效果不明显的酌情扣分。2.宣传普及积极宣传党的理论和路线方针政策，通过多种形式和渠道，提高群众知晓率和参与度。考核标准：宣传形式单一、渠道不畅的扣[X]分；群众知晓率和参与度较低的酌情扣分。（三）舆论引导1.阵地管理加强对各类意识形态阵地的管理，包括新闻媒体、文化场馆、网络平台等，确保阵地安全。考核标准：出现阵地管理漏洞，造成不良影响的扣[X]分；因管理不善导致重大舆情事件的加重扣分。2.舆情处置建立健全舆情监测、预警、处置机制，及时发现和处理各类舆情信息，有效引导舆论。考核标准：对舆情信息反应不及时的扣[X]分；处置不当，造成舆情扩散的加重扣分。3.正面宣传加大正面宣传力度，传播正能量，展示我镇经济社会发展成果和良好形象。考核标准：正面宣传报道数量不足、质量不高的扣[X]分；未有效展示我镇良好形象的酌情扣分。（四）文化建设1.文化活动组织开展丰富多彩的文化活动，满足群众精神文化需求，弘扬社会主义核心价值观。考核标准：文化活动形式单一、内容缺乏吸引力的扣[X]分；未有效弘扬社会主义核心价值观的酌情扣分。2.文化产业发展推动文化产业发展，培育新型文化业态，促进文化与经济融合发展。考核标准：文化产业发展缓慢，对经济增长贡献不明显的扣[X]分。（五）网络安全1.网络管理加强网络意识形态管理，规范网络传播秩序，营造清朗的网络空间。考核标准：出现网络违规行为，造成不良影响的扣[X]分；网络传播秩序混乱的加重扣分。2.网络安全保障建立健全网络安全防护体系，加强网络安全技术防护和应急处置能力。考核标准：网络安全防护措施不到位，存在安全隐患的扣[X]分；发生网络安全事件的加重扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇意识形态工作领导小组办公室负责，通过日常检查、工作汇报、信息收集等方式，对各部门、各村（社区）及所属事业单位意识形态工作进行实时监测和考核。2.年度考核：每年年底，各部门（单位）对照考核标准进行自查自评，并形成书面报告报送镇意识形态工作领导小组办公室。镇意识形态工作领导小组办公室组织成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各部门（单位）进行全面考核。（二）考核程序1.制定方案：镇意识形态工作领导小组办公室根据本制度，制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：各部门（单位）按照考核工作方案要求，认真开展自查自评，并按时报送自查报告。考核组按照考核程序，对各部门（单位）进行实地考核。3.综合评定：考核组根据日常考核和年度考核情况，对各部门（单位）意识形态工作进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果经镇意识形态工作领导小组审定后，向各部门（单位）进行反馈，并在全镇范围内进行通报。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在意识形态工作方面成绩突出，有创新举措和显著成效。2.良好：考核得分在[X]分至[X]分之间，意识形态工作各项任务完成较好，无明显失误和问题。3.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，意识形态工作基本完成任务，存在一些不足之处，但未造成重大影响。4.不合格：考核得分在[X]分以下，意识形态工作存在严重问题，对全镇工作造成较大负面影响。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的部门（单位），给予表彰奖励，并在全镇范围内进行经验推广。2.督促整改：对考核等次为合格的部门（单位），下达整改通知书，要求限期整改。对考核等次为不合格的部门（单位），进行全镇通报批评，并责令其主要负责人作出书面检讨，提出整改措施，限期整改到位。整改期间，取消该部门（单位）当年评先评优资格。3.