公务员检查考核制度

PAGE公务员检查考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员管理，确保公务员依法履行职责，特制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：检查考核应依据明确的标准和程序，全面、准确、客观地评价公务员的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：以公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及工作效益等实际成果为主要依据进行考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，检查考核过程和结果应公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过检查考核，对表现优秀的公务员给予奖励，对存在问题的公务员进行督促改进，形成有效的激励和约束机制。二、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考察公务员是否坚定政治立场，遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信，团结协作，有无违反社会公德和家庭美德的行为。（二）能主要考核业务能力、管理能力、沟通协调能力、创新能力等方面。根据公务员的岗位职责要求，考察其专业知识水平、业务技能熟练程度、组织管理能力、处理复杂问题的能力以及开拓创新能力等。（三）勤主要考核工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤情况、工作积极性、主动性、责任心等方面。考察公务员是否按时上下班，有无迟到、早退、旷工现象，工作是否认真负责，积极主动，有无敷衍塞责、推诿扯皮等行为。（四）绩主要考核工作业绩和成效。根据公务员的工作任务和目标，考察其完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益、社会效益等方面的情况。重点考核工作成果是否达到预期目标，有无突出贡献。（五）廉主要考核廉洁自律情况。考察公务员是否严格遵守廉洁从政的各项规定，有无贪污受贿、以权谋私、滥用职权等违法违纪行为。考核标准应根据不同职位类别和层级，制定具体的量化指标和评价细则，确保考核结果的科学性和可比性。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由公务员所在部门负责人或指定专人负责，对公务员日常工作表现进行实时记录和评价。平时考核应注重对公务员工作任务完成情况、工作态度、工作效率等方面的考核，及时发现问题并给予指导和反馈。2.定期考核：定期考核以平时考核为基础，每年进行一次。定期考核采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在完成特定任务、应对突发事件等方面的表现进行专项考核。专项考核应制定专门的考核方案，明确考核内容、标准和程序。（二）考核程序1.准备阶段成立考核工作领导小组，负责组织领导考核工作。制定考核工作方案，明确考核的目的、范围、内容、标准、方式、程序以及时间安排等。组织考核人员进行培训，使其熟悉考核政策和方法，掌握考核标准和程序。2.实施阶段公务员按照要求撰写个人总结，填写考核登记表，如实汇报本人在考核期内的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。所在部门组织民主测评，广泛听取群众意见，对公务员进行评价。民主测评可采取无记名投票、问卷调查等方式进行。部门负责人根据平时考核记录、个人总结和民主测评结果，对公务员进行综合评价，提出考核等次建议。考核工作领导小组对考核结果进行审核，确定考核等次。3.反馈阶段将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签字确认。考核结果反馈应包括考核等次、考核评语以及改进建议等内容，使公务员了解自己的工作表现和存在的问题，明确努力方向。4.公示阶段考核结果在本单位范围内进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核公务员可向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考核等次及结果运用（一）考核等次定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，且在本单位考核排名前[X]%。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力有所欠缺，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率一般，或在工作中存在一些失误，但能够基本履行岗位职责，廉洁自律方面无明显问题。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，违反廉洁自律规定。（二）结果运用1.奖励连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功一次。当年被确定为优秀等次的公务员，在本单位范围内进行表彰，并给予一定的物质奖励。对在专项工作中表现突出、做出重大贡献的公务员，可给予专项奖励。2.晋升年度考核被确定为优秀等次的公务员，在同等条件下优先晋升职务、职级。连续两年被确定为优秀等次或三年中有两年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升时可适当放宽任职年限等条件。3.培训根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训。对考核结果为基本称职的公务员，进行诫勉谈话，督促其改进工作；对考核结果为不称职的公务员，进行离岗培训，经培训仍不合格的，予以辞退或降职等处理。4.其他考核结果作为公务员调整工资、发放奖金、享受福利待遇等的重要依据。五、监督与申诉（一）监督本单位纪检监察部门负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。对在考核过程中发现的违规违纪行为，要严肃查处，并追究相关人员的责任。（二）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。考