政协党员委员考核制度

PAGE政协党员委员考核制度一、总则（一）目的为加强政协党员委员队伍建设，提高政协党员委员履职能力和水平，充分发挥政协党员委员在政协工作中的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》《中国人民政治协商会议章程》及相关法律法规，结合政协工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于政协全体党员委员。（三）考核原则1.坚持客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价政协党员委员的履职情况。2.坚持民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取各方面意见，考核过程和结果公开透明。3.坚持注重实绩原则。突出对政协党员委员履行职能、发挥作用的实际成效进行考核。4.坚持激励约束并重原则。通过考核，激励政协党员委员积极履行职责，同时对存在问题的委员进行督促整改。二、考核内容（一）思想政治表现1.政治立场坚定，坚决拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极参加政协组织的各类思想政治学习活动，不断提高政治素养。3.严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守政协章程和各项规章制度，维护政协组织的团结统一。（二）履职尽责情况1.参加政协会议按时出席政协全体会议、常委会议、专题协商会、对口协商会等各类会议，认真履行会议期间的各项职责，积极参与讨论和审议，发表有价值的意见和建议。会前做好充分准备，深入调研，撰写高质量的提案、大会发言材料等。2.参与调研视察积极参加政协组织的各类调研视察活动，围绕经济社会发展中的重大问题、民生热点问题等，深入基层、深入实际，开展调查研究。认真撰写调研报告，提出有针对性、可操作性的意见和建议，为党委政府决策提供参考。3.提案工作积极撰写提案，提案内容应围绕政协工作重点、难点问题以及群众关心的热点问题，具有前瞻性、可行性。加强提案办理跟踪，及时了解提案办理情况，推动提案办理落实，提高提案质量和办理效果。4.反映社情民意密切联系群众，广泛收集社情民意信息，及时、准确地向政协组织反映群众的呼声和诉求。对反映的社情民意信息进行分析研究，提出有价值的意见和建议，为党委政府了解民情、集中民智提供参考。5.参加界别活动积极参加所在界别组织的各类活动，加强与界别群众的联系，代表界别群众发声，维护界别群众的合法权益。组织界别群众开展学习交流、调研视察等活动，凝聚界别共识，发挥界别作用。（三）廉洁自律情况1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立良好形象。3.自觉接受组织和群众监督，如实报告个人廉洁自律情况。三、考核方式（一）日常考核1.建立政协党员委员履职档案，对委员参加会议、调研视察、提案撰写、反映社情民意等履职情况进行实时记录。2.政协机关各部门按照职责分工，负责对委员日常履职情况进行跟踪了解，及时收集相关信息，作为日常考核的依据。（二）年度考核1.每年年底，政协组织对党员委员进行年度考核。考核工作由政协党组统一领导，成立考核工作领导小组，负责组织实施考核工作。2.年度考核采取个人述职、民主测评、综合评价等方式进行。个人述职：委员围绕年度履职情况进行述职，总结成绩，查找不足，提出改进措施。民主测评：组织政协委员、政协机关工作人员等对党员委员进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、履职尽责情况、廉洁自律情况等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。综合评价：考核工作领导小组根据委员个人述职、民主测评情况，结合日常考核结果，对委员进行综合评价，确定年度考核等次。（三）届中考核在政协任期内，根据工作需要适时开展届中考核。届中考核可结合年度考核一并进行，也可单独组织。届中考核重点对委员在政协履职的阶段性情况进行考核评价，及时发现问题，督促委员改进工作。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀等次的政协党员委员，由政协党组进行表彰奖励，并在政协全体会议上予以通报表扬。2.对在政协工作中表现突出、作出重要贡献的党员委员，推荐参加上级政协或其他相关部门的表彰奖励。（二）督促整改1.对年度考核结果为基本称职等次的政协党员委员，由政协党组进行谈话提醒，指出存在问题，提出整改要求，督促其限期整改。2.对年度考核结果为不称职等次的政协党员委员，进行诫勉谈话，责令其作出书面检查，提出整改措施。经教育仍无明显改进的，按照有关规定进行组织处理。（三）与委员履职管理挂钩1.将考核结果作为政协委员调整、增补的重要依据。对考核优秀、履职能力强的委员，在政协委员调整、增补时予以优先考虑；对考核不称职或连续两年考核基本称职的委员，视情进行调整或不再提名。2.考核结果与委员参加政协各类活动的资格挂钩。对考核不称职的委员，限制其参加政协组织的一些重要活动。五、考核程序（一）制定方案每年年底，政协党组根据本制度要求，结合政协工作实际，制定年度考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核时间安排等。（二）组织实施1.考核工作领导小组办公室按照考核工作方案，组织委员进行个人述职，发放民主测评表，开展民主测评工作。2.政协机关各部门按照职责分工，提供委员日常履职情况相关材料，作为综合评价的依据。3.考核工作领导小组办公室对委员个人述职、民主测评、日常履职情况等进行汇总分析，提出考核初步意见。（三）审核确定考核初步意见报政协党组审核。政协党组根据审核情况，确定委员年度考核等次，并在一定范围内进行公示。公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给政协党员委员本人。委员对考核结果如有异