教练员出勤考核制度

PAGE教练员出勤考核制度一、总则1.目的为加强公司教练员队伍管理，规范教练员出勤行为，提高教学质量和服务水平，确保公司教学工作的正常有序开展，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体教练员。3.考核原则客观公正原则：出勤考核以实际出勤情况为依据，采用科学合理的考核方法，确保考核结果真实、准确、公平、公正。全面考核原则：综合考虑教练员的日常出勤、培训任务完成情况、请假及调休等因素，对教练员的出勤表现进行全面评价。激励与约束并重原则：通过出勤考核，激励教练员积极出勤，认真履行工作职责，同时对违反出勤规定的行为进行相应约束，促进公司教学工作的顺利进行。二、出勤规定1.正常出勤要求教练员应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]，教练员需提前[X]分钟到达公司，做好教学准备工作。严格遵守公司的考勤打卡制度，每天上下班均需打卡记录。如因特殊原因无法打卡，应提前向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》。2.请假制度请假类型：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程教练员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排和实际情况，对请假申请进行审核，并签署意见。请假天数在[X]天以内的，由部门负责人批准；请假天数超过[X]天的，需报公司分管领导批准。教练员将经批准的《请假申请表》交至行政部门备案，并做好工作交接。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。事假：请事假应提前安排好工作，确保不影响教学任务的正常进行。事假期间，公司不支付工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规和公司相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。3.调休制度因工作需要，教练员在休息日或节假日加班的，公司将安排调休。调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报行政部门备案。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。4.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，公司不支付工资，并按照旷工天数的[X]倍扣除当月绩效奖金。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考核内容与标准1.考核内容出勤情况：主要考核教练员的迟到、早退、旷工、请假及调休等情况。培训任务完成情况：考核教练员是否按照教学计划完成培训任务，包括培训课程的授课质量、学员通过率等。教学质量：通过学员评价、教学检查等方式，考核教练员的教学方法、教学态度、教学效果等。2.考核标准出勤情况考核标准迟到或早退：每月累计迟到或早退[X]次以内的，每次扣除绩效奖金[X]元；每月累计迟到或早退超过[X]次的，每次扣除绩效奖金[X]元，并给予警告处分。旷工：旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予降职处分；旷工三天及以上的，予以辞退。请假：请假天数在规定范围内的，不影响绩效奖金；请假天数超过规定范围的，每超一天扣除绩效奖金[X]元。调休：未按规定提前申请调休或未在规定时间内安排调休的，每次扣除绩效奖金[X]元。培训任务完成情况考核标准按时完成培训任务，学员通过率达到[X]%及以上的，给予绩效奖金[X]元的奖励。未按时完成培训任务，学员通过率低于[X]%的，根据未完成的培训任务量和学员通过率情况，扣除绩效奖金[X][X]元。教学质量考核标准学员评价优秀率达到[X]%及以上，且教学检查结果良好的，给予绩效奖金[X]元的奖励。学员评价合格率低于[X]%，或教学检查结果不合格的，根据具体情况扣除绩效奖金[X][X]元，并要求教练员进行整改。如整改后仍不符合要求的，给予降职或辞退处理。四、考核周期与方式1.考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末对教练员的出勤情况进行统计和考核。2.考核方式日常考勤记录：行政部门负责记录教练员的日常出勤情况，包括打卡记录、请假申请、调休申请等。教学记录检查：教学部门定期检查教练员的教学记录，包括教学计划执行情况、学员学习进度跟踪、教学质量评估等，作为考核培训任务完成情况和教学质量的依据。学员评价：通过问卷调查、学员座谈会等方式收集学员对教练员的评价，了解教练员的教学质量和服务水平。综合评定：考核小组根据日常考勤记录、教学记录检查和学员评价结果，对教练员的出勤表现进行综合评定，确定考核得分和考核等级。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据出勤考核结果，发放教练员当月的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照考核得分比例发放绩效奖金；考核得分低于[X]分的，扣除相应比例的绩效奖金。2.晋升与奖励在年度出勤考核中，连续[X]个月考核得分在[X]分及以上，且教学质量优秀、培训任务完成出色的教练员，在职务晋升、评优评先等方面将予以优先考虑。对在出勤考核中表现突出的教练员，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.培训与辅导对于考核得分较低的教练员，公司将安排针对性的培训和辅导，帮助其提高出勤意识和教学水平。培训和辅导后仍未改善的，将根据公司相关规定进行处理。4.辞退依据连续两个考核周期出勤考核得分低于[X]分，或累计三个考核周期出勤考核得分低于[X]分的教练员，公司将予以辞退。六、申诉与处理1.教练员如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证明材料。2.考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。如申诉成立，