乡镇安监员考核制度

PAGE乡镇安监员考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇安全生产监督管理工作，提高乡镇安监员的工作积极性、主动性和责任心，提升安全生产监管水平，有效防范和遏制生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇内所有从事安全生产监督管理工作的专职和兼职安监员。（三）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价安监员的工作表现和业绩。2.注重实效原则。突出安全生产监管工作实际成效，重点考核安监员在隐患排查治理、安全执法检查、事故预防等方面的工作成果。3.激励约束原则。通过考核，激励安监员积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.动态管理原则。根据安全生产工作形势和任务要求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.安全生产隐患排查治理（15分）每月按时完成规定的安全生产隐患排查任务，排查记录详实准确，得5分；每少一次排查或排查记录不完整，扣1分。对排查出的隐患能够及时督促整改，整改率达到[X]%以上，得5分；整改率每低5个百分点，扣1分。重大安全隐患及时上报并跟踪整改情况，直至隐患消除，得5分；未及时上报或跟踪不力，视情节轻重扣25分。2.安全执法检查（15分）严格按照安全生产法律法规和执法程序开展执法检查工作，执法文书规范、齐全，得5分；执法文书不规范或缺失，每次扣1分。发现并依法查处安全生产违法行为，立案查处案件数量达到规定要求，得5分；每少查处一起案件，扣1分。执法检查中发现的问题能够及时督促企业整改到位，复查合格率达到[X]%以上，得5分；复查合格率每低5个百分点，扣1分。3.事故预防与应急管理（10分）协助指导企业制定完善安全生产应急预案，预案覆盖率达到[X]%以上，得3分；覆盖率每低10个百分点，扣1分。组织或参与安全生产应急演练，每年不少于[X]次，得3分；每少一次演练，扣1分。辖区内年度生产安全事故起数和伤亡人数控制在规定指标以内，得4分；每发生一起事故，视情节轻重扣24分。（二）工作态度（20分）1.工作责任心（10分）对安全生产监管工作认真负责，积极主动履行职责，无推诿扯皮现象，得5分；发现一次推诿扯皮行为，扣1分。对工作中出现的问题能够及时主动解决，不回避矛盾，得5分；因工作不负责导致问题延误解决或造成不良影响的，视情节轻重扣25分。2.工作纪律（10分）严格遵守工作作息时间，按时上下班，无迟到、早退现象，得5分；每迟到或早退一次，扣1分。遵守工作纪律，不擅自离岗、脱岗，工作时间不做与工作无关的事情，得5分；发现一次擅自离岗、脱岗或做与工作无关事情的，扣1分。（三）业务能力（20分）1.安全生产知识与技能（10分）熟悉掌握安全生产法律法规、标准规范和业务知识，能够准确解答企业和群众提出的安全生产问题，得5分；回答问题出现明显错误或不能解答的，每次扣1分。具备较强的安全检查、隐患排查、事故调查处理等实际工作能力，能够独立完成各项安全生产监管任务，得5分；因业务能力不足影响工作开展的，视情节轻重扣25分。2.学习与创新能力（10分）积极参加各类安全生产培训学习活动，按时完成培训任务，学习成绩良好，得5分；未参加培训或培训成绩不合格的，每次扣1分。能够结合工作实际，提出创新性的安全生产监管工作思路和方法，对提高工作效率和质量有明显成效，得5分；有创新举措并取得一定成果的，酌情加分13分。（四）工作作风（20分）1.工作作风扎实（10分）深入基层、企业开展安全生产监管工作，工作扎实细致，不走过场，得5分；发现工作敷衍了事、走过场的，每次扣1分。对企业和群众反映的安全生产问题能够及时认真处理，做到事事有回音，得5分；处理问题不及时或无回音的，每次扣1分。2.廉洁自律（10分）严格遵守廉洁自律各项规定，在安全生产监管工作中不接受企业贿赂、不谋取私利，得5分；发现有违规违纪行为的，视情节轻重扣25分，并依法依规严肃处理。自觉维护安监员良好形象，做到公正执法、文明执法，得5分；因执法不当引发企业或群众不满的，视情节轻重扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。由乡镇安全生产监管部门负责人对安监员日常工作表现进行实时记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作纪律执行情况等。2.定期考核。每季度末对安监员进行一次集中考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、工作作风等方面。定期考核时，安监员需提交书面工作总结和自评报告，同时提供相关工作资料和证明材料。3.专项考核。根据安全生产工作重点和阶段性任务，适时组织专项考核，对安监员在特定工作任务中的表现进行考核评价。专项考核结果纳入年度综合考核。4.民主测评。每年年底组织安监员所在单位同事、企业代表和群众代表对安监员进行民主测评，测评结果作为年度考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果根据日常考核、定期考核、专项考核和民主测评结果综合确定。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据年度考核结果，对考核优秀的安监员给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元，并在全乡镇范围内进行通报表扬。2.考核结果作为安监员职务晋升、岗位调整、评先评优的重要依据。年度考核优秀的安监员在同等条件下优先晋升职务、调整到更重要的岗位工作，并优先推荐参加上级各类评先评优活动。（二）绩效改进1.对考核不合格的安监员，由乡镇安全生产监管部门负责人进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并责令其制定详细的整改计划。2.连续两年考核不合格的安监员，予以辞退或调整工作岗位。五、申诉与复议1.安监员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向乡镇安全生产监管部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。2.乡镇安全生产监管部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。如申诉人对调查结果仍有异议，可向上一级安全生产