何谓公务员考核制度

PAGE何谓公务员考核制度一、总则（一）目的公务员考核制度是为了客观、公正、全面地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，激励公务员提高工作效能，促进公务员队伍建设，保证机关各项工作的高效运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、公正地评价公务员的表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，全面衡量德、能、勤、绩、廉，防止单纯以票取人。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，让公务员参与考核过程，增加考核工作的透明度。4.分类考核原则：根据不同职位类别和层级，制定相应的考核标准和方法，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容（一）德1.政治品德：坚定拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线和方针政策，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，具有良好的职业操守。3.社会公德：遵守社会公共秩序和道德规范，尊重他人，团结协作，乐于助人。4.家庭美德：尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结，具有良好的家庭伦理观念。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用业务工作的方法和程序。2.组织协调能力：能够有效地组织和协调团队工作，合理安排资源，解决工作中的矛盾和问题。3.沟通能力：能够与上级、同事、下属和其他相关人员进行有效的沟通和交流，表达清晰，理解准确。4.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，适应工作的新要求。（三）勤1.工作态度：对工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。2.工作纪律：严格遵守工作纪律和规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，不擅自离岗。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，敢于担当，具有良好的工作作风。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作数量、质量、效率等方面达到规定要求。2.工作创新：在工作中积极探索新思路、新方法，取得创新性成果，对提高工作效率和质量有显著贡献。3.工作效益：工作成果对推动本机关工作发展、促进经济社会进步具有明显的积极作用。（五）廉1.廉洁自律：自觉遵守廉洁从政的各项规定，清正廉洁，不以权谋私，不接受不正当利益。2.廉洁奉公：坚持廉洁奉公的原则，维护公共利益，自觉抵制各种腐败行为。3.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识，提高廉洁自律能力。三、考核方式（一）平时考核1.考核内容：主要考核公务员日常工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等方面。2.考核方法：由公务员所在部门负责人进行，可采取工作记录、定期汇报、专项检查等方式，及时记录公务员的工作表现。3.考核周期：每月进行一次，每月末由部门负责人对公务员当月表现进行评价，并填写《公务员平时考核登记表》。（二）年度考核1.考核内容：全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。2.考核方法：个人总结：公务员本人对一年来履行职责情况进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。民主测评：在本机关范围内进行民主测评，由公务员本人述职，其他公务员进行评价，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。领导评价：由公务员所在部门负责人和主管领导根据平时考核和个人总结情况，对公务员进行评价。综合评定：考核委员会根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对公务员进行综合评定，确定考核等次。3.考核周期：每年年末进行一次。（三）专项考核1.考核内容：根据工作需要，针对某项特定任务或专项工作，对公务员的专项工作表现进行考核。2.考核方法：由专项工作牵头部门制定考核方案，明确考核标准和方法，组织实施考核。3.考核周期：根据专项工作完成时间确定。四、考核等次（一）优秀1.思想政治素质高：政治立场坚定，思想觉悟高，道德品质好。2.业务能力强：具备较强的业务能力和专业素养，工作业绩突出。3.工作作风硬：工作认真负责，勤奋敬业，敢于担当，工作作风扎实。4.廉洁自律好：严格遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁。5.民主测评优秀票达到[X]%以上：在年度民主测评中，优秀票得票率达到规定比例。（二）称职1.思想政治素质较好：政治立场坚定，思想觉悟较高，道德品质较好。2.业务能力较强：具备履行岗位职责所需的业务能力和专业知识，能够较好地完成工作任务。3.工作作风较好：工作认真负责，勤奋敬业，能够遵守工作纪律和规章制度。4.廉洁自律较好：遵守廉洁自律的各项规定，廉洁奉公。5.民主测评称职及以上票达到[X]%以上：在年度民主测评中，称职及以上票得票率达到规定比例。（三）基本称职1.思想政治素质一般：政治立场基本坚定，思想觉悟一般，道德品质一般。2.业务能力一般：基本具备履行岗位职责所需的业务能力和专业知识，工作任务完成情况一般。3.工作作风一般：工作责任心和敬业精神一般，有时存在工作纪律松弛的情况。4.廉洁自律一般：基本遵守廉洁自律的各项规定。5.民主测评基本称职及以下票达到[X]%以上：在年度民主测评中，基本称职及以下票得票率达到规定比例。（四）不称职1.思想政治素质较差：政治立场不坚定，思想觉悟低，道德品质差。2.业务能力差：不具备履行岗位职责所需的业务能力和专业知识，工作任务完成情况差。3.工作作风差：工作责任心和敬业精神差，经常违反工作纪律和规章制度。4.廉洁自律差：违反廉洁自律的各项规定，存在不廉洁行为。5.民主测评不称职票达到[X]%以上：在年度民主测评中，不称职票得票率达到规定比例。五、考核结果的使用（一）与绩效奖金挂钩1.优秀等次：发放全额绩效奖金，并给予一定的奖励。2.称职等次：发放全额绩效奖金。3.基本称职等次：扣发一定比例的绩效奖金。4.不称职等次：扣发全部绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩1.优秀等次：在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑。2.称职等次：符合职务晋升条件的，同等条件下优先晋升。3.基本称职等次：一年内不得晋升职务。4.不称职等次：降低一个职务层次任职。（三）与培训培养挂钩1.优秀等次：优先参加各类培训和学习交流活动。2.称职等次：根据工作需要，安排相应的培训。3.基本称职等次：进行诫勉谈话，安排离岗培训。4.不称职等次：进行离岗培训，经培训仍不合格的，予以辞退。（四）与奖励惩戒挂钩1.优秀等次：给予表彰奖励。2.称职等次：给予适当表扬。3.基本称职等次：进行批评教育。4.不称职等次：视情节轻重，给予相应的纪律处分。六、考核程序（一）准备阶段1.成立考核委员会：由机关负责人、组织人事部门负责人、纪检监察部门负责人等组成，负责考核工作的组织领导和审核把关。2.制定考核方案：明确考核的内容、方法、程序、时间安排等。3.组织培训：对考核工作人员进行培训，使其熟悉考核政策和方法。（二）实施阶段1.平时考核：按照平时考核的要求，由部门负责人组织实施，每月末填写《公务员平时考核登记表》。2.年度考核：个人总结：公务员本人在规定时间内填写《公务员年度考核登记表》，进行个人总结。民主测评：组织本机关公务员进行民主测评，填写《公务员年度考核民主测评表》。领导评价：部门负责人和主管领导根据平时考核和个人总结情况，对公务员进行评价，填写《公务员年度考核领导评价表》。综合评定：考核委员会根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对公务员进行综合评定，确定考核等次。（三）公示阶段考核结果在本机关范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，公务员如有异议，可以向考核委员会提出申诉。（四）审定备案阶段考核委员会对公示无异议的考核结果进行审定，报机关负责人批准后备案。七（此处序号应为六，可能是重复编号，按照六继续编写）、申诉与复核（一）申诉1.申诉范围：公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核委员会提出申诉。2.申诉材料：申诉人应当提交书面申诉材料，说明申诉理由和请求。3.申诉处理：考核委员会应当在接到申诉材料之日起[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并作出处理决定。处理决定应当以书面形式通知申诉人。（二）复核1.复核范围：公务员对申诉处理结果仍有异议的，可以在接到处理决定