2026年法律职业资格考试法律实务与案例分析题库

2026年法律职业资格考试：法律实务与案例分析题库一、案例分析题（共3题，每题20分）案例一（20分）案情简介：2023年5月，甲市某科技公司（以下简称“科技公司”）研发出一款新型人工智能语音识别软件，并申请了发明专利。2024年3月，该软件的核心算法被乙公司未经授权用于其同类产品，并大规模投放市场。科技公司发现后，向甲市知识产权局投诉，要求乙公司停止侵权并赔偿损失。甲市知识产权局经调查认定乙公司构成侵权，责令其停止侵权行为，但乙公司不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销知识产权局的处罚决定。问题：1.科技公司应如何通过民事诉讼途径维护自身合法权益？2.乙公司提起行政诉讼的法律依据是否成立？法院应如何判决？3.结合《专利法》及相关司法解释，分析本案中科技公司可以主张哪些赔偿方式？案例二（20分）案情简介：2023年8月，丙省某房地产开发公司（以下简称“开发公司”）与购房者丁签订《商品房买卖合同》，约定购买一套位于丙市某小区的房产，总价款300万元，首付款已支付，余款约定2024年12月前付清。2024年6月，因开发公司资金链断裂，无法继续履行合同，遂向丁表示愿退回购房款并解除合同，丁拒绝。开发公司遂起诉至丙市人民法院，请求解除合同并要求丁返还已付购房款。问题：1.开发公司能否单方解除合同？法律依据是什么？2.若法院支持解除合同，丁是否可以要求开发公司赔偿损失？具体范围如何认定？3.结合《民法典》相关规定，分析本案中购房者的其他救济途径有哪些？案例三（20分）案情简介：2023年10月，戊市某餐饮企业（以下简称“餐饮企业”）在戊市某商业广场开设分店，与广场管理方签订《租赁合同》，约定租赁期限为3年，年租金50万元。2024年5月，因广场进行改造，管理方通知餐饮企业需提前终止合同，并赔偿其已付租金的50%。餐饮企业认为赔偿标准不合理，拒绝签署终止协议，管理方遂向戊市仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同并支付补偿款。问题：1.管理方是否有权单方解除合同？法律依据是什么？2.若仲裁裁决支持管理方，餐饮企业是否可以起诉？法院应如何处理？3.结合《民法典》合同编及《仲裁法》，分析本案中餐饮企业的法律风险及应对措施。二、不定项选择题（共5题，每题2分）1.（2分）某公司为逃避环保监管，将未经处理的工业废水排入附近河流，造成周边农作物死亡。环保部门依法对其进行行政处罚，该公司不服，可以采取下列哪些救济措施？A.向上一级环保部门申请复议B.直接向法院提起行政诉讼C.同时申请复议并提起诉讼D.要求听证程序答案：B解析：根据《行政诉讼法》规定，行政相对人对行政处罚不服的，可依法提起行政诉讼，无需经过复议程序。听证程序是行政处罚中的权利保障措施，而非救济途径。2.（2分）甲与乙签订房屋买卖合同，约定由乙代办贷款手续。后乙因银行拒贷导致合同无法履行，甲要求乙承担违约责任。下列哪种情形下，乙可能不承担违约责任？A.乙未按约定时间办理贷款手续B.银行因政策调整拒贷C.甲自行筹款完成购房D.乙提供虚假信息导致贷款失败答案：B解析：若银行拒贷是由于不可归责于乙的客观原因（如政策调整），则乙不承担违约责任。其他情形下，乙均需承担违约责任。3.（2分）某电商平台卖家销售假冒注册商标商品，被市场监管部门查获并处以罚款。卖家不服，可向以下哪个机构申请行政复议？A.市政府B.省市场监督管理局C.市人民法院D.市消费者协会答案：B解析：市场监管部门的罚款属于具体行政行为，相对人可向上一级主管部门（省市场监督管理局）申请复议。法院是诉讼机构，消费者协会无行政复议职能。4.（2分）某公司章程规定，董事会对股东会负责，但未明确表决权比例。股东会决议修改公司章程，部分股东反对。下列哪种情形下，该决议可能无效？A.股东会会议召集程序违反法律B.股东会决议内容违反公司章程C.关键股东未出席表决D.决议未达到法定表决比例答案：A解析：根据《公司法》规定，股东会决议的效力需满足程序合法和内容合法。若会议召集程序违法，决议可能被撤销，而非无效。5.（2分）甲借给乙公司20万元，约定年利率10%。后乙公司未按期还款，甲要求乙支付利息，但未超过法定上限。下列哪项表述正确？A.若乙公司未约定利息，甲不能主张利息B.若约定利息超过24%，法院不予支持超过部分C.若乙公司主张利息过高，可请求法院调低利率D.若乙公司未支付利息，甲可主张逾期利息答案：C解析：根据《民法典》规定，借款利率未超过法定上限（LPR4倍）有效。若乙公司认为利率过高，可请求法院调低。逾期利息需以原约定利率为依据。三、简答题（共4题，每题5分）1.（5分）简述行政复议与行政诉讼的区别。答案：（1）性质不同：行政复议是行政系统内部的层级监督，行政诉讼是司法审查；（2）范围不同：行政复议可审查行政行为的合法性与适当性，诉讼仅审查合法性；（3）程序不同：复议前置案件需先复议，诉讼一般直接提起；（4）法律后果不同：复议决定可维持、撤销、变更，诉讼判决仅确认违法或驳回。2.（5分）根据《民法典》规定，合同解除的条件有哪些？答案：（1）协商一致解除；（2）法定解除：因不可抗力、履行期限届满前一方明确表示或以行为表明不履行主要义务、迟延履行且经催告仍不履行、一方根本违约、法律规定的其他情形。3.（5分）劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形有哪些？答案：（1）协商一致解除；（2）用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保；（3）用人单位以欺诈、胁迫手段订立合同；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。4.（5分）知识产权侵权案件中的证据保全有哪些方式？答案：（1）申请法院或公证处保全；（2）固定侵权产品、广告材料、计算机数据等；（3）委托鉴定机构进行技术勘验。四、论述题（共1题，10分）论述题（10分）结合《公司法》及相关司法解释，分析公司治理中董事、监事、高级管理人员的忠实义务与勤勉义务，并举例说明其法律后果。答案：1.忠实义务与勤勉义务的区别：-忠实义务要求董监高以公司利益为先，不得谋取不正当利益（如侵占公司财产、泄露商业秘密）；-勤勉义务要求董监高履行合理注意义务，参与决策需基于事实和勤勉判断（如出席董事会并审慎表决）。2.法律后果举例：-忠实义务违反：董事将公司项目转给关联方，构成利益输送，可能被追究赔偿责任（如《公司法》第149条）；-勤勉义务违反：董事未审查财务报表真实性导致