2026年法律实务操作能力考试模拟卷

2026年法律实务操作能力考试模拟卷一、案例分析题（共3题，每题20分，总计60分）案例一：合同纠纷案情简介：2023年5月，上海某科技公司（甲方）与广州某电子厂（乙方）签订了一份《电子元件采购合同》，约定乙方为甲方提供1000套新型电子元件，单价为200元/套，总金额20万元，交货期为2023年8月31日前。合同还约定“若因不可抗力导致延迟交付，乙方应提前5日通知甲方并协商解决方案”。同年6月，因广州遭遇罕见洪灾，乙方生产设备受损，导致无法按时交货。乙方于7月5日通知甲方，称需延期至9月15日交付，并承诺降价10%。甲方对此表示强烈不满，认为乙方违约在先，遂于9月10日向广州市天河区人民法院提起诉讼，要求乙方继续履行合同并赔偿损失3万元。问题：1.甲方是否有权要求乙方继续履行合同？如继续履行存在障碍，甲方可主张哪些违约责任？2.若法院认定乙方构成部分违约，甲方是否可以解除合同？若解除，需满足哪些法律条件？3.本案中“不可抗力”的认定标准是什么？若乙方未及时通知甲方，其行为是否构成违约？案例二：劳动争议案情简介：2022年1月，杭州某互联网公司（甲方）与员工小王（乙方）签订3年劳动合同，约定月薪8000元，试用期2个月。同年3月，公司因业务调整，要求小王转岗至客服岗位，薪资降为6000元。小王认为转岗未经协商一致，拒绝服从。公司遂以小王“严重违反公司规章制度”为由，于3月20日发出《解除劳动合同通知书》，并拒绝支付经济补偿。小王不服，向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位并支付违法解除赔偿金。问题：1.公司单方面变更劳动合同是否合法？需满足哪些条件才能变更？2.若公司未提供合法理由，单方解除合同是否构成违法？若违法，小王可主张哪些权利？3.本案中“严重违反公司规章制度”的认定标准是什么？员工是否必须接受调岗？案例三：物权纠纷案情简介：2021年10月，北京某开发商（甲方）将一套精装公寓（价值500万元）以分期付款方式出售给张女士（乙方），首付款已支付200万元，余款约定2022年10月30日前付清。同年12月，开发商因资金链断裂，无法完成房屋交付。张女士多次催促未果，遂向北京市朝阳区人民法院起诉，要求开发商继续履行合同或双倍返还购房款。开发商辩称其行为属于“不可抗力”，且已尽力筹款，请求法院驳回诉讼请求。问题：1.开发商是否构成“不可抗力”？“不可抗力”的认定需满足哪些条件？2.若法院认定开发商构成违约，张女士可主张哪些救济措施？3.若开发商以“合同无效”为由抗辩，需提供哪些证据？二、选择题（共10题，每题2分，总计20分）1.甲向乙借款10万元，约定3个月后归还，未明确利息。乙主张按年利率10%计算利息，甲表示同意。后双方因利息争议诉至法院，法院应如何认定？（）A.支持10%利率，因甲事后表示同意B.不支持，因自然人借贷利率不得高于LPRC.支持5%利率，因未明确约定视为无息D.由法院根据实际情况酌定2.丙公司委托丁公司代为销售一批货物，约定销售完成后的佣金为销售额的5%。丁公司未尽力销售，导致货物滞销。丙公司能否要求丁公司赔偿损失？（）A.不能，丁公司仅负佣金义务B.能，因丁公司违反“勤勉尽责”原则C.能，但需证明丁公司存在故意或重大过失D.不能，因委托合同属无偿合同3.某电商平台用户购买商品后，因质量问题要求退货。根据《消费者权益保护法》，平台应如何处理？（）A.无权退货，因已超过7天无理由退货期限B.必须无条件退货，因商品存在质量问题C.可与商家协商退货条件，但无强制义务D.仅需协助商家提供售后，不承担直接责任4.员工在工作期间突发疾病死亡，单位未依法申报工伤认定。员工家属能否直接申请工伤认定？（）A.不能，需单位先行申请B.能，但需提供单位不申请的证据C.能，但需等待1年后申请D.不能，因已超过60天申报期限5.乙公司擅自使用甲公司的注册商标，甲公司应如何维权？（）A.必须先协商，协商不成再起诉B.可直接申请行政查处或提起诉讼C.只能提起诉讼，因行政途径无效D.必须先申请撤销商标，再维权6.丙将房屋抵押给丁公司担保债务，后丙将该房屋卖给戊公司（不知情）。该买卖合同效力如何？（）A.无效，因存在抵押权B.有效，因抵押权已登记但未公示C.效力待定，需经抵押权人同意D.无效，因违反“禁止流押”原则7.法定代表人因职务行为给公司造成损失，公司能否向其追偿？（）A.不能，因法定代表人代表公司意志B.能，但需证明其存在过错C.不能，因法定代表人无过错即免责D.能，但需通过股东会决议8.某公司章程规定“股东会决议须经三分之二以上表决权通过”。股东甲仅持有20%表决权，能否请求法院撤销该决议？（）A.不能，因章程约定合法B.能，因违反“股东会特别决议”程序C.能，因损害其合法权益D.不能，因已获得多数股东支持9.乙公司通过虚假宣传诱导消费者购买商品，消费者能否主张惩罚性赔偿？（）A.不能，因未造成实际损失B.能，因违反《反不正当竞争法》C.能，但需证明虚假宣传达到“情节严重”D.不能，因惩罚性赔偿仅适用于食品药品领域10.甲租赁乙的房屋用于经营，租赁期满后甲未续租，乙能否要求甲恢复原状？（）A.不能，因租赁合同已终止B.能，因未约定免于恢复原状C.能，但需支付恢复费用D.不能，因乙已获得优先购买权三、简答题（共5题，每题4分，总计20分）1.简述“表见代理”的构成要件。2.解释“格式条款”的无效情形。3.列举三种常见的“不可抗力”情形。4.说明劳动争议仲裁的时效期间。5.简述“债权人撤销权”的行使条件。四、论述题（共1题，10分）题目：结合《民法典》相关规定，论述“债权人撤销权”制度的立法目的及其在司法实践中的意义。答案与解析一、案例分析题（共3题，每题20分）案例一：合同纠纷1.甲方有权要求乙方继续履行合同，但可主张违约责任。-继续履行：合同未明确约定解除条件，且乙方延期交付属于违约，甲方可要求其按原约定履行，但需考虑是否仍需该货物（如市场已无需求，可要求赔偿而非继续履行）。-违约责任：若继续履行困难，甲方可主张违约金（合同有约定按约定，无约定按损失比例）；若损失超过违约金，可主张赔偿损失（包括直接损失和可得利益损失）。2.若法院认定乙方部分违约，甲方可主张解除合同，但需满足以下条件：-催告义务：甲方需先书面催告乙方在合理期限内履行（如30天）；-合理期限：乙方经催告后仍不履行，且该标的物已非必要；-损害后果：解除合同对甲方更不利，需证明继续履行无意义。3.“不可抗力”的认定标准：-不可预见性：如洪水、地震等极端事件；-不能避免性：非个人行为可克服；-不能克服性：即使采取合理措施仍无法阻止。若乙方未及时通知，构成违约，因合同约定需提前5日通知，否则视为不履行义务。案例二：劳动争议1.公司单方面变更劳动合同不合法，需满足以下条件：-协商一致：法律禁止单方变更工资、岗位等核心条款；-客观理由：如经营变化确需变更，但需保障员工利益（如调岗需提供合理岗位）。2.若公司违法解除，小王可主张：-赔偿金（按经济补偿金2倍支付）；-恢复劳动关系（如要求回原岗位）；-补发工资及社保。3.“严重违反公司规章制度”需满足：-制度合法：经民主程序制定并公示；-员工明知：如手册明确禁止旷工3天扣工资；若员工拒绝调岗，法院可能支持，因调薪需协商一致。案例三：物权纠纷1.开发商不构成“不可抗力”：-商业风险非不可抗力：资金链断裂属经营风险；-未及时通知：应提前书面通知，否则构成违约。2.张女士可主张：-继续履行（交付房屋）；-解除合同+双倍返还购房款（因开发商根本违约）；-赔偿损失（如利息、差价损失）。3.开发商抗辩“合同无效”需证据：-欺诈/胁迫：如虚假宣传导致合同可撤销；-违反强制性规定：如违建房屋买卖无效。二、选择题（共10题，每题2分）1.C-自然人借贷利率未约定按LPR（2023年新规）。2.B-委托合同虽可无偿，但需勤勉履行义务。3.B-质量问题退货属法定义务，不受7天限制。4.B-单位不申请，家属可提供证据自行申请。5.B-商标侵权可行政或司法途径，优先选择诉讼。6.C-抵押未登记不公示，买卖合同有效但抵押权未设立。7.B-越权行为若给公司造成损失，法定代表人需承担赔偿责任。8.B-股东会特别决议需“三分之二以上”通过，违反即无效。9.C-虚假宣传需“情节严重”才支持惩罚性赔偿。10.B-租赁合同终止后，承租人需恢复原状（除非另有约定）。三、简答题（共5题，每题4分）1.表见代理构成要件：-行为人无权（如无授权）；-相对人有理由相信其有代理权（如表见授权文件）；-相对人善意且无过失；-行为与授权范围相符。2.格式条款无效情形：-损害公共利益；-排除对方主要权利；-违反公平原则；-未成年人订立的无效。3.不可抗力情形：-自然灾害（洪水、地震）；-政府行为（征收、禁令）；-社会异常事件（疫情）。4.劳动争议仲裁时效：-1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；-时效中止/中断规则适用。5.债权人撤销权条件：-债务人实施了危害债权行为（如无偿转让）；-债权人对债务人行为时享有债权；-债务人行为系“恶意”取得财产。四、论述题（10分）债权人撤销权制度的立法目的及司法意义立法目的：1.保护债权人利益：防止债务人恶意转移财产逃避债务，实现公平正义；2.维护交易安全：限制债务人不当处分财产的行为，防止债权人债权落空；3.平衡利