群监员工作考核制度

PAGE群监员工作考核制度一、总则（一）目的为加强群监员队伍建设，充分发挥群监员在安全生产中的监督作用，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有群监员的工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位群监员。2.全面准确原则：综合考量群监员在安全生产监督工作中的各个方面表现，全面、准确地评价其工作成效。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核，激励群监员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束，促进群监员队伍整体素质提升。二、群监员职责（一）安全监督检查1.定期对作业现场进行安全巡查，重点检查作业规程执行情况、安全设施设备运行状况、员工操作行为等，及时发现并纠正各类安全隐患。2.对新开工项目、新技术新工艺应用等进行安全监督，确保施工过程符合安全要求。（二）隐患排查与报告1.认真排查作业现场存在的安全隐患，详细记录隐患的部位、性质、严重程度等信息。2.及时将排查出的安全隐患向所在班组、车间负责人报告，并跟踪隐患整改情况，直至隐患消除。（三）安全宣传教育1.积极向员工宣传安全生产法律法规、规章制度和安全知识，提高员工安全意识。2.协助开展安全培训活动，参与安全事故案例分析，增强员工自我保护能力。（四）参与安全管理1.参与制定和完善本班组、车间的安全管理制度和操作规程，提出合理化建议。2.协助班组长组织开展安全活动，如安全会议、安全演练等，推动班组安全文化建设。三、考核内容与标准（一）安全监督检查工作1.巡查频次严格按照规定的巡查周期进行作业现场巡查，每周不少于[X]次，每次巡查覆盖所有作业区域。每少一次巡查，扣[X]分。2.隐患发现情况能够及时发现作业现场存在的各类安全隐患，包括但不限于设备故障、违规操作、防护设施缺失等。根据隐患的严重程度进行评分，重大安全隐患每次发现加[X]分，一般安全隐患每次发现加[X]分，轻微安全隐患每次发现加[X]分；未发现安全隐患的，每次扣[X]分。3.隐患记录与报告对发现的安全隐患进行详细、准确记录，记录内容包括隐患位置、问题描述、发现时间等。及时将安全隐患报告给相关负责人，报告及时率达到100%。未及时记录或报告隐患的，每次扣[X]分。（二）隐患排查与报告工作1.隐患排查深度排查工作细致全面，能够深入挖掘潜在的安全隐患，不遗漏重要问题。通过定期检查隐患排查工作的深度和准确性进行评估，发现排查不到位的情况，每次扣[X]分。2.隐患报告质量报告内容清晰、准确，对隐患的分析和建议具有针对性和可操作性。报告质量不符合要求的，每次扣[X]分。3.隐患整改跟踪对报告的安全隐患进行持续跟踪，直至隐患整改完毕，确保整改措施有效落实。未对隐患整改情况进行有效跟踪的，每次扣[X]分。（三）安全宣传教育工作1.宣传活动开展积极组织或参与安全宣传教育活动，如安全知识讲座、安全宣传海报制作等，每月不少于[X]次。每少开展一次宣传活动，扣[X]分。2.员工参与度通过问卷调查、现场观察等方式评估员工对安全宣传教育活动的参与度和反馈情况，员工参与度达到[X]%以上。员工参与度未达到要求的，每次扣[X]分。3.宣传效果通过员工安全知识测试、现场操作规范性等方面评估安全宣传教育的效果，员工安全知识知晓率提高[X]%以上，操作规范性明显提升。宣传效果未达到要求的，每次扣[X]分。（四）参与安全管理工作1.制度建设贡献积极参与安全管理制度和操作规程的制定与完善工作，提出具有建设性的意见和建议，被采纳的建议每条加[X]分。未积极参与制度建设工作的，每次扣[X]分。2.安全活动组织协助班组长有效组织安全活动，活动内容丰富、形式多样，能够切实提高员工安全意识和团队协作能力。安全活动组织不力的，每次扣[X]分。3.安全文化建设参与度积极参与班组安全文化建设，如安全标语张贴、安全故事分享等，营造良好的安全文化氛围。参与度不高的，每次扣[X]分。四、考核方式（一）日常考核1.由群监员所在班组、车间负责人根据群监员日常工作表现进行记录和评价，每周汇总一次考核情况。2.日常考核主要关注群监员的出勤情况、工作任务完成情况、现场安全监督检查结果等，按照考核内容与标准进行打分。（二）定期考核1.每月末，由公司安全管理部门组织对群监员进行定期考核。2.定期考核采取现场检查、查阅资料、员工访谈等方式，全面评估群监员当月工作情况。3.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）年终考核1.每年末，结合群监员全年的日常考核和定期考核结果，进行年终综合考核。2.年终考核结果作为群监员年度评先评优、奖励晋升的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放群监员绩效奖金。考核结果为优秀的群监员，绩效奖金上浮[X]%；良好的群监员，绩效奖金按标准发放；合格的群监员，绩效奖金下浮[X]%；不合格的群监员，扣除当月全部绩效奖金。2.连续两个月考核不合格的群监员，给予警告处分，并调整工作岗位，重新进行培训和考核。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，优先推荐考核结果优秀的群监员。2.考核结果不合格的群监员，取消当年评先评优资格。（三）职业发展1.考核结果优秀的群监员，在职业晋升、技能培训等方面给予优先考虑。2.考核结果不合格的群监员，限制其职业发展，如限制晋升职务、减少培训机会等。六、申诉与处理（一）申诉渠道群监员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.公司安全管理部门接到申诉后，应及时组织调查核实。2.经调查核实，如考核结果确实存在问题，应及时调整考核结果，并向群监员反馈处理结果；如考核结果无误，应向群监员说明情况，做好解释工作。七、培训与提升（一）培训计划制定1.根据群监员队伍的实际情况和安全生产工作需要，制定年度培训计划。2.培训计划内容包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、规章制度和标准规范。2.安全监督检查方法与技巧、隐患排查治理知识。3.安全宣传教育方法与沟通技巧。4.应急救援知识与技能。（三）培训方式1.内部培训：邀请公司内部安全专家、技术骨干进行授课。2.外部培训：组织群监员参加外部专业培训机构举办的培训班。3.现场实操培训：在作业现场进行实地操作培训