职工安全生产考核制度

PAGE职工安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高职工安全生产意识，规范职工安全生产行为，确保公司生产经营活动的安全顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本职工安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价职工的安全生产表现。2.全面考核原则：从安全生产知识掌握、安全操作规程执行、安全隐患排查与整改、应急处置能力等多个方面对职工进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核结果的运用，对安全生产表现优秀的职工给予奖励，对存在问题的职工进行约束和督促改进，激发职工安全生产的积极性和主动性。二、考核内容与标准（一）安全生产知识1.法律法规与标准规范熟悉国家安全生产相关法律法规、公司所在行业的安全标准规范，考核方式为定期组织法律法规和标准规范知识考试，满分100分，60分及以上为合格。对新出台的法律法规和标准规范，应在规定时间内组织学习并考核，未能及时掌握并通过考核的，每次扣减相应分值。2.公司安全规章制度熟练掌握公司安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等，通过现场问答、书面测试等方式进行考核，满分100分，60分及以上为合格。对违反公司安全规章制度的行为进行相应扣分，情节严重的给予重罚。（二）安全操作规程执行1.日常操作合规性在日常工作中严格按照安全操作规程进行操作，由现场管理人员进行监督检查，发现一次未按操作规程操作的，视情节轻重扣减520分。因违反安全操作规程导致轻微安全事故的，扣减2050分，并根据事故责任大小进行进一步处罚。2.操作技能与熟练度具备熟练的操作技能，能够正确、高效地完成工作任务，由上级领导和同事进行评价，满分100分，评价结果分为优秀（85分及以上）、良好（7084分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）。操作技能不熟练影响工作效率或存在安全隐患的，根据评价结果给予相应扣分。（三）安全隐患排查与整改1.隐患排查能力职工应具备主动排查安全隐患的意识和能力，在日常工作中能够及时发现设备设施、作业环境、人员行为等方面存在的安全隐患，每月至少提交[X]条安全隐患排查记录。对能够及时发现并上报重大安全隐患的职工，给予[X]分奖励；未按要求提交排查记录的，每次扣减5分。2.隐患整改情况对排查出的安全隐患应及时进行整改，整改完成率应达到100%。整改情况由安全管理部门进行跟踪检查，未按时完成整改的，每条隐患扣减10分。因整改不力导致安全隐患持续存在或引发安全事故的，加重处罚。（四）应急处置能力1.应急知识掌握熟悉公司应急预案，包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等，通过定期组织应急知识培训和考试进行考核，满分100分，60分及以上为合格。未能掌握应急知识或考试不合格的，每次扣减10分。2.应急演练参与积极参加公司组织的应急演练，在演练过程中能够按照要求完成各项应急处置任务，由演练评估小组进行评价，满分100分，评价结果分为优秀（85分及以上）、良好（7084分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）。无故不参加应急演练或在演练中表现不佳的，根据评价结果给予相应扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由职工所在部门的现场管理人员、班组长等对职工日常安全生产行为进行监督检查和记录，发现问题及时进行扣分处理，并填写日常考核记录表。2.定期考核每月末，各部门对本部门职工的安全生产情况进行汇总分析，填写月度安全生产考核表，报安全管理部门审核。每季度末，安全管理部门结合日常考核和月度考核情况，对职工进行季度安全生产综合考核，形成季度考核报告。3.专项考核在公司开展重大项目建设、特殊作业、季节性安全生产检查等活动期间，对涉及的职工进行专项安全生产考核，确保各项安全生产措施落实到位。根据事故调查结果，对事故相关责任职工进行专项考核，严肃追究责任。（二）考核周期考核周期为自然月，月度考核结果作为季度考核的依据，季度考核结果作为年度考核的重要组成部分。年度考核综合全年各季度考核情况，评选出年度安全生产优秀职工和不合格职工。四、考核结果运用（一）绩效奖金挂钩1.将职工安全生产考核结果与绩效奖金直接挂钩，根据季度考核得分确定绩效奖金系数。季度考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；低于70分的，绩效奖金系数为0.8。2.年度考核得分作为职工晋升、调薪的重要参考依据之一。年度考核优秀（得分90分及以上）的职工，在同等条件下优先晋升，并给予适当的薪资调整；年度考核不合格（得分低于60分）的职工，给予警告处分，连续两年考核不合格的，予以辞退。（二）评先评优1.在公司各类评先评优活动中，安全生产考核结果作为重要评选条件之一。安全生产考核得分高的职工，在评选优秀员工、安全标兵等荣誉称号时具有优先资格。2.对在安全生产工作中表现突出、为公司安全生产做出重大贡献的职工，给予表彰和奖励，树立安全生产先进典型，激励全体职工积极参与安全生产工作。（三）培训与发展1.根据职工安全生产考核结果，分析职工在安全生产知识、技能等方面存在的不足，针对性地制定培训计划，为职工提供个性化的培训和发展机会。2.对考核不合格的职工，安排专门的补考和强化培训，补考仍不合格的，进行岗位调整或待岗学习，直至考核合格后方可重新上岗。五、申诉与处理（一）申诉渠道职工如对安全生产考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理安全管理部门接到职工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议结果应及时通知申诉职工，并将处理结果记录在案。（三）处理结果执行申诉处理结果为最终结果，职工应接受处理结果。如申诉不成立，维持原考核结果；如申诉成立，对考核结果进行相应调整，并对相关责任人进行批评