2026年人力资源管理师考试复习题库员工关系与劳动法实务题

2026年人力资源管理师考试复习题库：员工关系与劳动法实务题一、单选题（共10题，每题1分）1.某公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》规定，公司应优先留用的员工是（）。A.在本公司连续工作满10年的员工B.用人单位因生产经营需要裁减人员的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工D.近期获得公司绩效奖金的员工2.员工小张因严重违纪被公司解除劳动合同，公司未提前30日书面通知，也未支付经济补偿。小张可要求公司支付赔偿金的计算标准是（）。A.经济补偿金的两倍B.经济补偿金的三倍C.经济补偿金的四倍D.双倍工资3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》，该员工可获得的一次性伤残补助金标准是（）。A.7个月本人工资B.8个月本人工资C.9个月本人工资D.10个月本人工资4.某公司要求员工加班，员工拒绝加班并申请调休，公司以扣发绩效奖金为由拒绝调休。根据《劳动法》规定，公司做法是否合法？（）A.合法，因公司有自主决定权B.不合法，调休是员工法定权利C.不合法，需经员工书面同意D.合法，只要加班时长符合规定5.某员工因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应支付的经济补偿标准是（）。A.工作满1个月不满1年的，支付1个月工资B.工作满1年不满3年的，支付2个月工资C.工作满3年及以上，支付3个月工资D.以上均不对6.某公司因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司。外包期间，员工发生工伤，责任应由（）。A.原公司承担B.第三方公司承担C.双方按比例分担D.员工自行承担7.某员工在试用期内被公司解除劳动合同，公司未说明理由。根据《劳动合同法》规定，公司做法是否合法？（）A.合法，试用期内公司有较大自主权B.不合法，需提前3日通知C.不合法，需有法定情形D.不合法，需支付经济补偿8.某公司要求员工签订竞业限制协议，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该协议是否有效？（）A.有效，因公司有保密需求B.无效，因未约定经济补偿C.有效，只要双方签字D.无效，需经劳动行政部门批准9.某员工因公司未依法缴纳社会保险，解除劳动合同。根据《社会保险法》规定，员工可要求公司支付补偿金的标准是（）。A.经济补偿金的两倍B.解除合同前12个月平均工资C.社会保险费已缴金额D.未缴社会保险费总额10.某公司因员工违反保密协议，要求员工赔偿损失100万元。根据《反不正当竞争法》规定，公司可获得的赔偿金额上限是（）。A.50万元B.100万元C.300万元D.500万元二、多选题（共5题，每题2分）1.某公司因员工旷工，解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司需支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.员工严重违反用人单位规章制度的C.员工被依法追究刑事责任的D.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的2.某员工申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，可能的原因包括（）。A.申请人不属于劳动争议当事人B.申请仲裁的事项不属于劳动争议范围C.申请人已就同一事项申请仲裁且已裁决D.申请人未在法定时效内申请3.某公司因员工泄露商业秘密，解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司可要求员工承担的赔偿责任包括（）。A.赔偿直接经济损失B.赔偿因采取保密措施所支出的费用C.赔偿公司名誉损失D.赔偿竞业限制期间的经济补偿4.某员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》规定，可享受的待遇包括（）。A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.工伤医疗补助金5.某公司因员工违纪，解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司需说明解除理由的情形包括（）。A.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C.员工被依法追究刑事责任的D.员工试用期间被证明不符合录用条件的三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位可因员工怀孕、哺乳期解除劳动合同。（×）2.员工因工伤死亡的，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）3.用人单位可要求员工签订竞业限制协议，但需约定经济补偿。（√）4.员工加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。（√）5.劳动仲裁需双方当事人共同申请。（×）6.员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。（√）7.用人单位未依法缴纳社会保险的，员工可解除劳动合同并要求赔偿。（√）8.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。（√）9.竞业限制协议的约定范围不得超过员工离职后实际从事或者正在寻求从事的有竞争关系的业务。（√）10.员工因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述用人单位解除劳动合同时需履行的程序。答：用人单位解除劳动合同时需履行以下程序：（1）提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资；（2）需符合法定情形，如员工严重违纪、严重失职等；（3）需依法支付经济补偿或赔偿金；（4）需履行告知义务，确保员工知晓解除原因。2.简述劳动仲裁的时效期间及计算方法。答：劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；（1）因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止；（2）仲裁时效因当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利而中断，从中断时起重新计算。3.简述竞业限制协议的法定要件。答：竞业限制协议需满足以下要件：（1）仅限于负有保密义务的人员；（2）约定范围、地域、期限合理；（3）需约定经济补偿；（4）不得违反法律法规强制性规定。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某公司因经营不善，需裁员20人，其中10名员工已接近退休年龄。公司未提前30日通知，也未支付经济补偿，仅以内部文件宣布裁员决定。员工小王（工作满12年）和小李（工作满8年）不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司裁员程序是否合法？（2）公司是否需支付经济补偿或赔偿金？答案：（1）公司裁员程序不合法，因未提前30日通知且未支付经济补偿；（2）公司需支付经济补偿，小王按12年计算，小李按8年计算；因未提前通知，还需额外支付一个月工资的赔偿金。2.案例：某公司要求员工小张签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同行业工作，但未约定经济补偿。小张离职后拒绝，公司起诉要求其赔偿100万元。问题：（1）竞业限制协议是否有效？（2）公司可获得的赔偿金额是多少？答案：（1）竞业限制协议无效，因未约定经济补偿；（2）公司可获得的赔偿金额上限为50万元，因超出法定标准。答案与解析一、单选题1.C（优先留用情形）2.A（未提前通知需支付赔偿金）3.A（七级伤残对应7个月工资）4.B（调休是员工法定权利）5.B（工作满1年不满3年支付2个月工资）6.A（外包期间工伤责任由原公司承担）7.C（试用期内解除需法定情形）8.B（竞业限制协议需约定经济补偿）9.A（未缴社保解除合同需支付两倍补偿）10.C（赔偿金额上限为300万元）二、多选题1.A、D（合法解除情形）2.A、B、C、D（不予受理情形）3.A、B（法定赔偿责任）4.A、B、C（工伤待遇）5.A、B、C、D（需说明理由情形）三、判断题1.×（孕期、哺乳期不得解除）2.√（工伤死亡待遇）3.√（竞业限制需补偿）4.√（加班费基数标准）5.×（单方申请亦可）6.√（被迫解除需补偿）7.√（未缴社保可解除并赔偿）8.√（试用期解除无需补偿）9.√（竞业限制范围合理）10.√（未足额支付可解除并补偿）四、简答题1.解答要点：提前通知或支付补偿、法定情形、支付补偿、告知义务。2.解答要点：