建筑行业安全员入职合同标准

建筑行业安全员入职合同标准甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事安全员工作事宜，订立本劳动合同。第一条基本信息甲方（用人单位）名称：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________乙方（劳动者）姓名：_________________________身份证号码：_________________________住所地：_________________________联系电话：_________________________根据甲方工作需要和乙方本人意愿，经协商一致，甲方聘用乙方担任______（项目名称或区域描述）的安全员岗位。第二条工作内容与地点2.1乙方的工作内容主要包括：（1）贯彻执行国家、地方及行业安全生产方针、政策、法规、标准和规范；（2）参与编制或修订所负责项目的安全生产管理制度、安全操作规程和应急预案，并监督实施；（3）负责项目施工现场的日常安全巡查、安全检查，识别、评估和控制各类安全风险；（4）督促施工现场各项安全技术措施的落实，检查和纠正违章指挥、违章作业行为；（5）监督检查现场劳动防护用品的配备、佩戴和使用情况；（6）组织或参与开展项目安全生产教育培训工作，如实记录培训情况；（7）参与或组织施工现场安全生产事故的应急救援工作，并按规定上报事故信息；（8）负责收集、整理、归档项目安全生产相关资料，建立并维护安全管理档案；（9）根据甲方授权，对施工现场的安全管理活动进行监督，提出改进建议；（10）完成甲方安排的其他与安全生产相关的工作。2.2乙方的工作地点为甲方负责的______（项目名称或区域描述）的施工现场。如工作地点因项目变更而变化，甲方应提前书面通知乙方。乙方应按照甲方的工作安排，在项目现场及甲方指定的其他相关地点履行工作职责。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行______（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。（如选择标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日和法定节假日工作的，应按国家有关规定支付相应的工资报酬或安排补休。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。甲方应保障乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币____________元/月；（2）绩效工资：根据乙方履行岗位职责情况、项目安全绩效、甲方考核结果等因素确定，具体考核办法由甲方制定并公示；（3）津贴补贴：包括但不限于岗位津贴____________元/月、现场津贴____________元/月（如适用）、其他法定或约定津贴____________元/月；（4）加班工资：按国家规定标准计算支付。4.2甲方保证乙方月工资不低于乙方所在地的最低工资标准。甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。4.3乙方在试用期的工资为人民币____________元/月，低于本合同第四条约定的正常工资标准的，按正常工资标准执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方必须依照国家有关法律、法规的规定，为乙方办理社会保险手续，并在乙方入职后三十日内开始缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方应按照国家和地方有关住房公积金的规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。根据工作需要，甲方可为乙方购买意外伤害保险等商业保险。第六条岗前培训与职业健康6.1乙方应参加甲方组织的入职培训，了解公司规章制度、安全生产基本知识等。6.2乙方作为安全员，必须接受甲方提供的与岗位相关的安全生产专业知识、安全检查、应急处置等专项培训，并取得相应安全生产资格证书（如适用）。甲方应提供必要的培训资源和环境。6.3甲方应采取必要的安全防护措施，并为乙方提供符合国家规定的职业健康检查。如乙方在甲方工作期间出现职业健康问题，甲方应依法承担相应责任。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。7.2甲方应为乙方配备或提供符合国家标准的安全帽、安全带、防护服、防护眼镜、耳塞等必要的劳动防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。7.3甲方应向乙方告知工作场所存在的职业危害因素，并采取有效的职业病防护措施。第八条奖惩8.1甲方根据国家法律法规和公司规章制度，对在安全生产工作中表现突出、做出贡献的乙方给予奖励，奖励形式包括但不限于奖金、表彰等。8.2乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度或安全生产操作规程，造成安全事故、违反劳动纪律或有其他损害甲方利益行为的，甲方有权根据情节轻重，给予乙方警告、罚款、降职降薪直至解除劳动合同等处理。处理决定应书面通知乙方，并符合国家有关法律法规的规定。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因乙方过错致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）乙方违反本合同约定，给甲方造成损害，甲方解除劳动合同的。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.4有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.5合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方要求，完成工作交接。第十条违约责任10.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。10.2甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。10.3甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定支付乙方赔偿金。10.4乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条保密义务11.1乙方在任职期间及离职后______年内，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密和技术秘密（包括但不限于安全生产管理资料、操作规程、客户信息、技术数据等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。11.2乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地（项目所在地）的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，双方应自劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地或乙方劳动合同履行地（项目所在地）的有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。13.2甲方制定的与乙方工作相关的规章制度（如安全生产管