单位卫生清洁考核制度

PAGE单位卫生清洁考核制度一、总则（一）目的为加强单位卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有部门及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准，实事求是，公平公正地反映各部门及员工的卫生清洁工作情况。2.全面考核原则：对单位内各个区域的卫生清洁状况进行全面覆盖，包括办公区域、公共区域、卫生间、食堂等。3.动态管理原则：根据实际情况和反馈意见，适时调整考核标准和方法，确保制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，无杂物、文件摆放整齐，电脑、电话等设备表面干净。2.地面：无垃圾、污渍，定期清扫，保持干净。3.门窗：玻璃清洁明亮，窗台无灰尘，门框擦拭干净。4.文件柜：摆放有序，表面无灰尘，柜内文件分类整齐。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味。（二）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手擦拭干净。2.楼梯：踏步清洁，扶手、栏杆无灰尘，转角处无垃圾。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手干净，电梯门轨道无杂物。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，设备完好。5.茶水间：饮水机、咖啡机等设备清洁，台面无污渍，垃圾及时清理。（三）卫生间1.洗手台：台面、水龙头、镜子清洁，无污渍、水渍。2.便器：清洁无异味，定期消毒，周边地面干净。3.地面：保持干燥，无积水、污渍，防滑垫清洁。4.垃圾桶：垃圾及时清理，定期更换垃圾袋，桶身清洁。5.通风良好，无异味。（四）食堂1.餐桌椅：摆放整齐，桌面清洁，无食物残渣。2.地面：干净无油污，定期清扫，排水畅通。3.厨房设备：炉灶、抽油烟机、冰箱等清洁，无油污、杂物。4.餐具：清洗消毒后摆放整齐，无污渍、破损。5.食品储存区：食品摆放规范，货架清洁，无过期食品。（五）卫生清洁记录各部门应建立卫生清洁记录台账，详细记录每日卫生清洁工作的时间、人员、区域、内容等信息，以备查阅。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：由单位卫生管理部门定期对各部门的卫生清洁情况进行检查，填写检查表。2.不定期抽查：在日常工作中，卫生管理部门可随时对各部门进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.员工自评与互评：员工可对本部门及其他部门的卫生清洁情况进行自评和互评，提出意见和建议。（二）考核周期1.月度考核：每月末对各部门进行一次全面考核，综合评定当月卫生清洁工作情况。2.年度考核：每年末对各部门进行年度考核，根据全年各月考核结果，评选出年度卫生清洁优秀部门和个人。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.百分制评分：根据考核内容与标准，对各部门的卫生清洁情况进行百分制评分。2.扣分标准：发现一处不符合标准的情况，根据情节轻重扣15分。3.加分项：对于卫生清洁工作表现突出的部门或个人，可给予适当加分。（二）结果应用**1.绩效挂钩：将卫生清洁考核结果与员工绩效挂钩，作为绩效奖金发放的依据之一。2.评优评先：年度考核结果作为评选优秀部门和个人的重要参考。3.整改通知：对考核不达标的部门，下达整改通知，限期整改。整改后仍不符合要求的，将采取进一步措施。五、奖励与处罚（一）奖励1.月度奖励：每月评选出卫生清洁优秀部门，给予一定的物质奖励和荣誉证书。2.年度奖励：每年评选出年度卫生清洁优秀部门和个人，给予更丰厚的奖励，包括奖金、晋升机会等。3.特别奖励：对于在卫生清洁工作中有创新举措、显著成效或为单位赢得荣誉的部门或个人，给予特别奖励。（二）处罚1.警告：对首次考核不达标的部门或个人，给予警告处分，并要求限期整改。2.罚款：对多次考核不达标的部门或个人，视情节轻重给予一定金额的罚款。3.绩效扣分：考核结果直接影响员工的绩效得分，进而影响绩效奖金。4.其他处罚：对于严重违反卫生清洁制度，造成恶劣影响的部门或个人，可给予降职、辞退等处罚。六、监督与投诉（一）监督机制1.成立卫生管理监督小组，由单位领导、各部门负责人及员工代表组成，负责对卫生清洁考核制度的执行情况进行监督。2.监督小组定期召开会议，听取卫生管理部门的工作汇报，对存在的问题及时研究解决。（二）投诉渠道1.设立投诉邮箱和电话，接受员工对卫生清洁问题的投诉和建议。2.对投诉内容进行及时调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生清洁培训活动，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生清洁标准、操作方法、安全注意事项等。（二）宣传1.通过单位内部宣传栏、公告栏等渠道，宣传卫生清洁制度和相关知识。2.利用单位内部网络、微信公众号等平台，发布卫生清