两新党支部考核制度

PAGE两新党支部考核制度一、总则（一）目的为加强两新党支部建设，提高党支部工作规范化、科学化水平，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动两新组织健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党支部工作成效。2.注重实绩原则：突出对党支部在贯彻党的路线方针政策、服务两新组织发展、加强党员教育管理等方面工作实绩的考核。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部工作水平整体提升。（三）考核对象本制度适用于两新党支部及其所属党员。（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年[具体月份]。二来源：两新党支部考核制度（一）组织建设1.班子建设党支部班子健全，委员分工明确，职责落实到位。班子成员政治素质高，业务能力强，团结协作好，在两新组织中有较高威信。定期召开党支部委员会会议，研究部署工作，记录详实。2.组织设置根据两新组织特点和党员分布情况，合理设置党支部，组织架构科学合理。及时调整和优化党支部设置，确保党组织覆盖全面、有效。3.党员队伍建设做好党员发展工作，按照党员发展程序，积极培养入党积极分子，按时做好党员转正工作。加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，党员参学率达到[具体比例]以上。严格党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，记录完整规范。做好党员组织关系转接工作，及时更新党员信息。（二）思想建设1.理论学习制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党的历史和优良传统。定期组织党员开展集中学习和个人自学，党员撰写学习心得和体会。邀请专家学者、党校教师等进行专题辅导讲座，提高学习效果。2.思想政治教育加强党员思想政治教育，坚定党员理想信念，增强党员党性修养。开展形势政策教育，引导党员正确认识形势，把握发展机遇。加强职业道德教育，培养党员敬业精神和奉献精神。（三）作风建设1.工作作风党支部班子成员和党员工作认真负责，积极主动，勇于担当。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。工作效率高，按时完成各项工作任务，工作质量好。2.廉洁自律加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制。党员严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀。党支部定期开展廉政教育活动，提高党员廉洁意识。（四）制度建设1.制度完善建立健全党支部各项工作制度，包括党建工作责任制、民主决策制度、党内监督制度等。制度内容科学合理，符合实际，具有可操作性。2.制度执行严格执行党支部各项工作制度，做到有章可循、违章必究。定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以整改。（五）作用发挥1.服务两新组织发展围绕两新组织中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为两新组织发展提供坚强政治保证。组织党员开展技术创新、管理创新、服务创新等活动，促进两新组织提高经济效益和社会效益。2.服务社会引导党员积极参与社会公益活动，履行社会责任。组织党员开展志愿服务活动，为群众提供帮助和服务。三、考核方式（一）日常考核1.党支部定期上报工作进展情况、活动开展情况等资料，作为日常考核的重要依据。2.上级党组织通过实地走访、查看资料、个别访谈等方式，对党支部日常工作进行检查和指导。（二）年度考核1.每年[具体月份]，党支部按照考核内容和标准，进行自查自评，并撰写年度工作总结和自评报告。2.上级党组织成立考核组，对党支部进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈、民主测评等方式，对党支部年度工作进行全面考核。3.考核组根据考核情况，对党支部进行综合评价，确定考核等次。四、考核结果运用（一）通报表彰1.对考核结果为优秀的党支部，进行通报表彰，并给予一定的物质奖励。2.在两新组织中宣传优秀党支部的先进经验和做法，发挥典型示范作用。（二）督促整改1.对考核结果为合格的党支部，提出整改意见和建议，督促其限期整改。2.对考核结果为不合格的党支部，进行诫勉谈话，责令其制定整改措施，限期整改到位。整改期满后，进行复查，仍不合格的，按照有关规定进行组织处理。（三）与党员评先评优挂钩1.考核结果作为党员评先评优的重要依据。对考核优秀的党支部，在党员评先评优时