单位脱贫工作考核制度

PAGE单位脱贫工作考核制度总则目的为深入贯彻落实国家脱贫攻坚战略部署，切实加强本单位脱贫工作的组织领导和责任落实，确保脱贫工作取得实效，特制定本考核制度。通过科学、全面、公正的考核评价，激励各部门和全体员工积极投身脱贫工作，提高脱贫工作质量和水平，如期实现脱贫目标。适用范围本制度适用于本单位参与脱贫工作的所有部门、项目组及相关工作人员。考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地反映脱贫工作实际成效，避免主观随意性。2.注重实效原则：重点考核脱贫工作的实际成果，包括贫困人口脱贫数量、质量以及贫困地区经济社会发展改善情况等。3.动态管理原则：根据脱贫工作进展和实际情况，及时调整考核内容和标准，确保考核的科学性和有效性。4.激励约束并重原则：通过考核结果的运用，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。考核内容与标准组织领导1.成立脱贫工作领导小组：明确领导小组职责，定期召开会议研究部署脱贫工作，得[X]分。未成立领导小组扣[X]分；领导小组职责不明确扣[X]分；未定期召开会议扣[X]分。2.制定脱贫工作计划和方案：计划和方案科学合理、目标明确、措施具体，得[X]分。无计划和方案扣[X]分；计划和方案不合理扣[X]分。3.明确部门和人员职责分工：责任清晰，任务落实到人，得[X]分。职责分工不明确扣[X]分。精准识别1.贫困人口识别精准度：严格按照国家和地方标准，精准识别贫困人口，识别准确率达到[X]%以上，得[X]分。每降低[X]个百分点扣[X]分。2.贫困信息动态管理：及时更新贫困人口信息，做到信息准确、完整，得[X]分。信息更新不及时扣[X]分；信息不准确、不完整扣[X]分。帮扶措施落实1.产业扶贫：因地制宜发展特色产业，带动贫困人口增收致富。产业项目实施效果良好，得[X]分。无产业扶贫项目扣[X]分；项目实施效果不佳扣[X]分。2.就业扶贫：通过开发就业岗位、开展技能培训等方式，帮助贫困人口实现就业，就业帮扶成效显著，得[X]分。就业帮扶措施落实不到位扣[X]分；就业帮扶成效不明显扣[X]分。3.教育扶贫：落实教育资助政策，确保贫困家庭学生不因贫失学，得[X]分。教育资助政策落实不到位扣[X]分。4.健康扶贫：完善医疗保障体系，减轻贫困人口医疗负担，得[X]分。医疗保障措施落实不到位扣[X]分。5.兜底保障：对无劳动能力、无法通过产业就业帮扶脱贫的贫困人口，落实兜底保障政策，得[X]分。兜底保障政策落实不到位扣[X]分。资金使用与管理1.资金投入：按照规定足额安排脱贫资金，得[X]分。未足额安排扣[X]分。2.资金使用合规性：脱贫资金专款专用，无截留、挪用、挤占等现象，得[X]分。发现违规使用资金，每笔扣[X]分。3.资金绩效管理：建立资金绩效管理制度，资金使用效益明显，得[X]分。未建立绩效管理制度扣[X]分；资金使用效益不明显扣[X]分。脱贫成效1.贫困人口脱贫数量：完成年度脱贫任务，得[X]分。未完成脱贫任务，按比例扣分。2.贫困地区经济社会发展：贫困地区基础设施明显改善，公共服务水平显著提高，得[X]分。基础设施改善不明显扣[X]分；公共服务水平提高不显著扣[X]分。3.群众满意度：通过问卷调查等方式，群众对脱贫工作满意度达到[X]%以上，得[X]分。每降低[X]个百分点扣[X]分。考核方式与程序考核方式1.日常考核：由脱贫工作领导小组办公室负责，定期对各部门脱贫工作进展情况进行检查、督促，记录日常工作表现，作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，各部门按照考核内容和标准进行自查自评，形成书面报告报脱贫工作领导小组办公室。领导小组办公室组织相关人员进行实地核查、综合评价，确定考核结果。考核程序1.制定考核方案：每年年初，脱贫工作领导小组办公室根据国家脱贫攻坚要求和本单位实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.部门自查自评：各部门按照考核方案要求，对本部门年度脱贫工作进行全面自查自评，填写考核自评表，撰写自查报告，于规定时间内报脱贫工作领导小组办公室。3.实地核查：脱贫工作领导小组办公室组织人员对各部门脱贫工作进行实地核查，通过查阅资料、走访贫困户、实地查看项目等方式，核实工作成效。4.综合评价：脱贫工作领导小组办公室根据日常考核情况、部门自查自评报告和实地核查结果，对各部门脱贫工作进行综合评价，提出考核意见。5.结果审定：考核意见报脱贫工作领导小组审定，确定各部门年度考核结果。6.结果反馈与公示：将考核结果反馈给各部门，对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，可在公示期内向脱贫工作领导小组办公室提出申诉，领导小组办公室进行调查核实后，作出答复。考核结果运用表彰奖励1.对脱贫工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑脱贫工作表现优秀的人员。督促整改1.对考核结果不达标的部门，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.整改期限结束后，对整改情况进行复查。如仍未达到要求，视情节轻重对相关责任人进行问责。信息公开与监督信息公开1.建立脱贫工作信息公开制度，定期在单位内部和相关网站公开脱贫工作进展情况、资金使用情况、考核结果等信息，接受全体员工和社会监督。2.设立举报电话和邮箱，畅通群众举报渠道，对群众反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果公开。监督检查1.脱贫工作领导小组