基层护林员考核制度

PAGE基层护林员考核制度一、总则（一）目的为加强基层护林员队伍建设，提高护林员工作积极性和责任心，确保森林资源安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖区域内的基层护林员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，避免主观随意性，确保公平公正。2.全面考核原则：对护林员的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励护林员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.森林资源保护（30分）森林火灾预防与扑救（15分）全年未发生森林火灾，得15分。发生一般森林火灾（过火面积1公顷以下），每起扣5分；发生较大森林火灾（过火面积110公顷），每起扣10分；发生重大森林火灾（过火面积10公顷以上），该项不得分。能及时发现并报告森林火灾隐患，每次加1分；在森林火灾扑救中表现突出，有立功行为的，每次加35分。森林病虫害防治（10分）及时发现并报告森林病虫害情况，全年未发生大面积森林病虫害成灾事件，得10分。发生一般森林病虫害（轻度发生，未造成明显损失），每起扣3分；发生中度森林病虫害（中度发生，造成一定损失），每起扣6分；发生重度森林病虫害（重度发生，造成严重损失），该项不得分。积极配合开展森林病虫害防治工作，采取有效措施控制病虫害蔓延，每次加12分。制止乱砍滥伐、乱捕滥猎等违法行为（5分）全年有效制止各类破坏森林资源违法行为，得5分。每发生一起乱砍滥伐、乱捕滥猎等违法行为，未及时制止的，扣2分；因制止不力导致违法行为造成严重后果的，该项不得分。协助执法部门查处破坏森林资源案件，每次加12分。2.森林资源巡查（20分）巡查频率（10分）按照规定的巡查路线和时间要求，每月完成巡查任务，得10分。每少一次巡查，扣2分；巡查记录不完整、不准确的，每次扣1分。巡查质量（10分）能够及时发现森林资源存在的问题，并准确记录上报，得10分。发现问题未及时上报或上报信息不准确的，每次扣2分；因巡查不到位导致重大森林资源问题未被及时发现的，该项不得分。3.生态保护与建设（10分）参与生态修复工程（5分）积极参与植树造林、森林抚育等生态修复工程，按时完成任务，得5分。未按要求完成任务的，每次扣12分；在生态修复工程中表现突出的，每次加12分。保护野生动植物栖息地（5分）保护好辖区内野生动植物栖息地，未发生破坏行为，得5分。发现有破坏野生动植物栖息地行为未及时制止的，每次扣2分；因保护不力导致野生动植物栖息地遭受严重破坏的，该项不得分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对护林工作高度负责，积极履行职责，得810分。工作责任心一般，有时出现敷衍了事情况，得47分。责任心不强，经常出现工作失误或失职行为，得低于4分。2.出勤情况（5分）严格遵守考勤制度，全年无迟到、早退、旷工现象，得5分。迟到、早退累计次数不超过5次，得3分。迟到、早退累计次数超过5次或旷工1天以上，得低于3分。3.工作积极性（5分）主动承担工作任务，积极创新工作方法，工作热情高，得45分。工作积极性一般，按部就班完成工作任务，得23分。工作消极被动，对工作任务推诿扯皮，得低于2分。（三）专业技能（20分）1.林业知识与技能（10分）熟悉森林资源保护、森林病虫害防治、森林防火等相关林业知识和技能，能够准确解答工作中遇到的问题，得810分。掌握部分林业知识和技能，基本能应对日常工作，得47分。林业知识和技能欠缺，不能有效开展工作，得低于4分。2.应急处置能力（5分）具备较强的森林火灾扑救、森林病虫害应急处置等能力，在应急事件中表现出色，得45分。有一定的应急处置能力，能参与应急工作，得23分。应急处置能力不足，在应急事件中表现较差，得低于2分。3.沟通协作能力（5分）与同事、上级及相关部门沟通顺畅，协作良好，能有效完成工作任务，得45分。沟通协作能力一般，有时影响工作开展，得23分。沟通协作存在较大问题,严重影响工作，得低于2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由护林员所在的基层管理单位负责，对护林员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、巡查记录、工作任务完成情况等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，基层管理单位根据日常考核情况，结合实地检查、群众反馈等，对护林员进行全面考核评分。3.年终考核：在每年年底进行年终考核，由公司/组织成立考核小组，对护林员全年工作进行综合考核。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对护林员的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面评估。（二）考核周期考核周期为自然年度，即从每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定护林员的绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金发放系数为1.2；8089分的，发放系数为1.1；7079分的，发放系数为1；6069分的，发放系数为0.8；60分以下的，发放系数为0.5。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础绩效奖金×发放系数。基础绩效奖金根据公司/组织相关规定确定。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核得分在90分以上的护林员，在同等条件下优先晋升岗位。2.考核得分在60分以下且经培训后仍不能胜任工作的护林员，予以调岗或辞退处理。（三）表彰奖励1.对年度考核得分排名前三位的护林员，给予“优秀护林员”称号，并进行表彰奖励。2.在森林资源保护等工作中表现特别突出的护林员，给予额外的物质奖励和荣誉表彰。五、考核申诉（一）申诉期限护林员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内提出申诉。（二）申诉方式以书面形式向公司/组织考核小组提出申诉，申诉书应写明申诉理由