年度支部评选考核制度

PAGE年度支部评选考核制度一、总则（一）目的为加强公司党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党支部的凝聚力、战斗力和工作水平，特制定本年度支部评选考核制度。通过科学、公正、客观的考核评价，激励各党支部积极进取、开拓创新，推动公司各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司所属各党支部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各党支部的工作表现，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：重点考核党支部在完成公司中心工作任务、加强党员队伍建设、服务群众等方面取得的实际成效。3.民主公开原则：考核过程广泛征求党员、群众的意见，考核结果及时公开，接受监督。4.激励约束原则：通过考核，表彰先进，鞭策后进，形成有效的激励机制和约束机制，促进党支部工作水平不断提高。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.班子建设（10分）党支部班子健全，分工明确，团结协作，战斗力强。（4分）班子成员政治素质高，业务能力强，能够认真履行职责，发挥模范带头作用。（4分）定期召开党支部委员会会议，研究部署党建工作，记录详实。（2分）2.党员队伍建设（10分）党员发展工作规范，程序严格，按照规定做好入党积极分子培养、党员发展和预备党员转正工作。（4分）加强党员教育管理，制定年度党员教育培训计划，定期组织党员学习，党员参学率达到规定要求。（4分）做好党员组织关系转接工作，党员信息管理准确规范。（2分）3.制度建设（5分）建立健全党支部各项工作制度，如“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，并严格执行。（3分）制度执行情况良好，无违规违纪现象。（2分）4.阵地建设（5分）有固定的党员活动室，设施齐全，能够满足党员学习、活动需要。（3分）党员活动室布置规范，有党旗、入党誓词、党员权利义务等内容。（2分）（二）思想建设（25分）1.理论学习（10分）制定年度理论学习计划，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，学习内容丰富，形式多样。（4分）党员能够认真撰写学习笔记和心得体会，学习效果良好。（4分）积极参加上级党组织组织的各类理论学习培训和考试，成绩合格。（2分）2.思想政治教育（10分）加强党员思想政治教育，定期开展形势政策教育、职业道德教育、廉洁自律教育等，提高党员思想政治素质。（6分）通过开展主题党日活动、专题讲座、观看教育片等形式，增强思想政治教育的针对性和实效性。（4分）3.意识形态工作（5分）落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域的分析研判，及时掌握党员思想动态。（3分）加强对公司网站、微信公众号等宣传阵地的管理，传播正能量，无不良信息发布。（2分）（三）作风建设（20分）1.工作作风（10分）党支部班子成员和党员工作认真负责，积极主动，勇于担当，按时完成各项工作任务。（5分）工作作风扎实，深入基层，密切联系群众，积极为群众办实事、解难题。（5分）2.廉洁自律（5分）加强党员廉洁自律教育，党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。（3分）建立健全廉洁风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督。（2分）3.服务群众（5分）积极组织党员开展志愿服务活动，为群众提供优质服务，受到群众好评。（3分）关心关爱困难党员和群众，定期走访慰问，帮助解决实际困难。（2分）（四）业务工作（25分）1.围绕中心工作（10分）党支部能够围绕公司中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司发展提供坚强的政治保证。（5分）组织党员积极参与公司重点项目、重点工作，在工作中表现突出，取得显著成绩。（5分）2.创新工作方法（5分）党支部在工作中能够积极探索创新，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。（3分）创新工作方法得到上级党组织认可或在公司内部推广应用。（2分）3.工作业绩（10分）党支部年度工作目标任务完成情况良好，各项工作指标达到或超过预期目标。（5分）在公司综合考核中成绩优秀，或在上级党组织组织的各类评选表彰活动中获得荣誉。（5分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司党委工作部门负责，对各党支部日常工作开展情况进行跟踪检查，及时记录考核情况。2.年度考核：每年年底，由公司党委组织成立考核组，对各党支部进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对各党支部年度工作进行综合评价。（二）考核程序1.党支部自评：每年12月上旬，各党支部对照考核内容与标准，认真开展自查自评，总结年度工作成绩，查找存在的问题和不足，形成党支部年度工作总结和自评报告，并填写《年度支部考核自评表》，报公司党委工作部门。2.考核组考核：每年12月中旬，考核组对各党支部进行实地考核。考核组听取党支部书记年度工作汇报，查阅相关资料，实地查看党员活动室等阵地建设情况，与党员、群众进行个别谈话，了解党支部工作情况和党员群众评价。考核组根据考核情况，对各党支部进行量化评分，形成考核意见。3.党委审定：每年12月下旬，公司党委召开会议，听取考核组汇报，对各党支部考核结果进行审定。审定通过后，确定各党支部年度考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给各党支部，并在公司范围内进行通报。对考核结果优秀的党支部进行表彰奖励，对考核结果较差的党支部进行督促整改。四、考核等次评定考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀等次：考核得分90分以上，党支部工作成绩突出，在组织建设、思想建设、作风建设、业务工作等方面表现优秀，能够充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，得到党员群众广泛认可。2.合格等次：考核得分7089分，党支部工作符合要求，各项工作任务能够较好完成，在组织建设、思想建设、作风建设、业务工作等方面无明显问题。3.基本合格等次：考核得分6069分，党支部工作存在一些薄弱环节，部分工作任务完成情况一般，在组织建设、思想建设、作风建设、业务工作等方面存在一定问题，需要加以改进。4.不合格等次：考核得分60分以下，党支部工作存在严重问题，不能完成基本工作任务，在组织建设、思想建设、作风建设、业务工作等方面存在较多不足，党员群众意见较大。五、奖励与惩罚1.奖励对年度考核等次为优秀的党支部，公司党委予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑考核等次为优秀的党支部书记和党员。2.惩罚对年度考核等次为不合格的党支部，