检察官普法考核制度

PAGE检察官普法考核制度一、总则（一）目的为加强检察官队伍建设，提高检察官普法工作水平，确保检察官依法履行职责，更好地服务社会，依据相关法律法规及检察工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级人民检察院在职检察官。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映检察官普法工作的实际情况，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：以检察官普法工作取得的实际成效为重点，关注普法工作对提升公民法律意识、促进法治社会建设的作用。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励检察官积极参与普法工作，同时对未达要求的予以督促改进，形成良好的工作导向。二、考核内容（一）普法规划与计划1.制定年度普法工作计划，明确普法目标、任务、措施及责任分工，计划应具有针对性和可操作性。2.根据上级检察机关和当地法治建设要求，及时调整和完善普法规划，确保普法工作与整体工作协调推进。（二）普法宣传活动1.开展法律知识讲座：定期深入机关、学校、社区、企业等开展各类法律知识讲座，每年举办讲座次数不少于[X]次。讲座内容应紧密结合社会热点和群众需求，注重实用性和趣味性。2.组织法律咨询活动：积极参与各类法律咨询活动，为群众解答法律问题，提供法律帮助。每年参与法律咨询活动的时间累计不少于[X]小时。3.参与法治宣传教育阵地建设：协助建设法治宣传栏、法治公园等宣传阵地，定期更新宣传内容，充分发挥阵地的宣传教育作用。4.利用新媒体开展普法宣传：积极运用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布法律知识、典型案例等内容，扩大普法覆盖面。每月新媒体平台发布信息不少于[X]条，阅读量或点赞量达到一定标准。（三）普法对象与效果1.针对不同对象开展分类普法：根据机关工作人员、青少年、社区居民、企业经营管理人员等不同群体的特点，制定有针对性的普法方案，提高普法的精准性。2.评估普法效果：通过问卷调查、知识测试、群众反馈等方式，评估普法对象对法律知识的掌握程度和法律意识的提升情况。普法对象对法律知识的知晓率、法律意识提升满意度达到一定比例。（四）普法资料与档案管理1.收集、整理、编写各类普法宣传资料，资料应内容准确、形式多样，便于传播和使用。2.建立健全普法工作档案，及时记录普法工作开展情况、活动资料、效果评估等信息，档案资料应完整、规范。三、考核方式（一）日常考核1.检察官应定期报送普法工作计划、总结、活动开展情况等资料，由所在部门进行审核和记录。2.部门负责人对检察官日常普法工作进行检查和督促，及时发现问题并提出改进意见。（二）专项检查1.每年组织一次专项检查，对检察官普法工作进行全面检查。检查内容包括普法规划执行情况、宣传活动开展情况、资料档案管理等。2.专项检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行。（三）社会评价1.通过发放调查问卷、设置意见箱、开展网上评议等方式，广泛征求社会各界对检察官普法工作的意见和建议。2.邀请人大代表、政协委员、群众代表等对检察官普法工作进行评价，评价结果作为考核的重要参考。四、考核标准（一）优秀1.普法规划科学合理，计划执行到位，各项任务按时完成。2.积极开展形式多样、富有成效的普法宣传活动，受到社会广泛好评。法律知识讲座、法律咨询活动等参与度高，新媒体宣传影响力大。3.普法对象对法律知识的知晓率和法律意识提升满意度显著提高，在本地区形成良好的普法示范效应。4.普法资料丰富、规范，档案管理完善。（二）良好1.普法规划和计划符合要求，工作有序开展，能较好地完成各项任务。2.认真组织开展普法宣传活动，有一定的创新举措，取得较好的效果。各项活动参与度和质量达到一定标准。3.普法对象对法律知识的知晓率和法律意识有明显提升，社会反响较好。4.普法资料较齐全，档案管理较规范。（三）合格1.能按照要求制定普法规划和计划，基本完成各项工作任务。2.参与普法宣传活动，有一定的工作表现。3.普法对象对法律知识有一定的了解，法律意识有所增强。4.普法资料和档案基本完整。（四）不合格1.未按要求制定普法规划或计划，工作落实不到位。2.普法宣传活动开展较少，效果不明显。3.普法对象对法律知识知晓率低，法律意识提升不明显。4.普法资料缺失严重，档案管理混乱。五、考核程序（一）个人自评检察官每年年底对自己本年度的普法工作进行总结和自评，填写考核自评表，提交工作成果和相关证明材料。（二）部门初评所在部门对检察官的自评材料进行审核，结合日常考核情况，对检察官的普法工作进行初步评价，确定考核等次建议。（三）考核组评定成立考核组，对各部门推荐的考核等次进行审核。通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，全面了解检察官普法工作情况，综合评定考核等次。（四）结果公示考核结果在本地区检察机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，可向考核组提出申诉，考核组应进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（五）结果确定与存档公示无异议后，确定最终考核结果，并将考核结果存入检察官个人档案，作为检察官业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对考核结果为优秀的检察官，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖金、晋升等方面予以优先考虑。2.在普法工作中表现突出、有重大贡献的检察官，可向上级检察机关推荐参加更高层次的表彰奖励。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的检察官，进行诫勉谈话，责令其限期整改。2.连续两年考核不合格的检察官，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。3.因普法工作不力，导致发生重大法律事件或造成不良社会影响的检察官，依法依规严肃处理。七、培训与改进（一）培训1.根据考核结果和检察官实际需求，制定有针对性的培训计划，组织开展普法业务培训。2.培训内容包括法律法规解读、普法技巧、新媒体应用等，提高检察官的普法能力和水平。（二）改进1.通过考核发现