工会工作者考核制度

PAGE工会工作者考核制度一、总则（一）目的为加强工会工作者队伍建设，提高工会工作者的综合素质和工作能力，规范工会工作者的考核评价，充分调动工会工作者的工作积极性和主动性，推动工会工作高质量发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会全体工作者。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要坚持实事求是，全面、准确、客观地评价工会工作者的工作表现和业绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，突出对工会工作者履行职责、完成工作任务、取得工作成果等方面的考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取工会会员和其他相关人员的意见，考核标准、考核程序和考核结果要公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：考核结果与工会工作者的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，建立有效的激励约束机制，促进工会工作者不断提高工作水平。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱工会工作，具有强烈的事业心和责任感，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，全心全意为职工服务。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，作风正派，积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；存在问题得60分以下。（二）能1.业务知识：熟悉工会工作的法律法规、政策方针和业务知识，掌握与工会工作相关领域的基本知识和技能。2.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、解决实际问题的能力和创新能力，能够有效地开展工会各项工作。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质，适应工会工作发展的需要。考核标准：业务知识扎实、工作能力强、学习能力突出得90100分；业务知识较熟悉、工作能力较好、学习能力较强得7589分；业务知识一般、工作能力一般、学习能力一般得6074分；业务知识欠缺、工作能力不足、学习能力较差得60分以下。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，勤奋敬业，认真负责，具有高度的工作热情和奉献精神。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，请假手续完备。考核标准：工作态度端正、出勤情况良好得90100分；工作态度较认真、出勤情况较好得7589分；工作态度一般、出勤情况一般得6074分；工作态度不认真、出勤情况较差得60分以下。（四）绩1.重点工作任务完成情况：围绕公司中心工作和工会年度重点任务，认真履行职责，积极主动开展工作，按时高质量完成各项工作任务。2.创新工作成果：在工会工作中勇于创新，积极探索新方法、新途径，取得具有一定推广价值的创新工作成果。3.服务职工成效：关心职工生活，维护职工合法权益，积极为职工办实事、解难题，职工满意度较高。考核标准：重点工作任务完成出色、创新工作成果显著、服务职工成效突出得90100分；重点工作任务完成较好、有一定创新工作成果、服务职工成效较好得7589分；重点工作任务基本完成、创新工作成果一般、服务职工成效一般得60体情况进行综合评价。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核标准：综合评价优秀得90100分；综合评价合格得6089分；综合评价不合格得60分以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由工会工作者所在部门负责人负责，根据日常工作表现和任务完成情况，定期对工会工作者进行考核评价，并做好记录。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人总结：工会工作者按照考核内容和标准，对本年度的工作表现进行全面总结，填写《工会工作者年度考核登记表》。2.民主测评：组织工会会员和其他相关人员对工会工作者进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.领导评价：工会领导根据工会工作者的工作表现和业绩，对其进行评价打分。4.业绩考核：对工会工作者本年度完成的重点工作任务、创新工作成果、服务职工成效等进行量化考核。5.综合评定：考核小组根据个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核等情况，对工会工作者进行综合评定，确定考核结果。6.结果公示：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考核结果运用（一）薪酬调整1.优秀等次：给予一次性奖励[X]元，并在薪酬调整时给予优先考虑，上调幅度不低于[X]%。2.合格等次：维持原薪酬水平。3.不合格等次：扣发当月绩效工资的[X]%，连续两年考核不合格的，予以降职或辞退。（二）职务晋升1.优秀等次：在职务晋升时，同等条件下优先考虑。2.合格等次：符合职务晋升条件的，正常参与竞争。3.不合格等次：取消当年职务晋升资格。（三）评先评优1.优秀等次：优先推荐参加公司及上级工会组织的各类评先评优活动。2.合格等次：根据实际情况，可参与部分评先评优活动。3.不合格等次：不得参加当年评先评优活动。（四）培训与发展1.优秀等次：提供更多的培训机会和学习交流平台，支持其参加高层次的培训和进修。2.合格等次：根据工作需要，安排相应的培训课程。3.不合格等次：组织针对性的培训，帮助其提高工作能力和业务水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道工会工作者如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向公司工会考核小组提出书