油田工会考核制度范本

PAGE油田工会考核制度范本一、总则（一）目的为加强油田工会组织建设，规范工会工作流程，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会在油田发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于油田工会各级组织及工会工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：涵盖工会工作的各个方面，包括组织建设、会员服务、民主管理、劳动竞赛、职工文化等。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注工作成果对油田发展和职工权益保障的贡献。4.激励改进原则：通过考核激励工会组织和工作人员积极进取，不断改进工作，提高工作水平。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组织健全情况各级工会组织设置符合规定，人员配备齐全，职责明确。基层工会按时换届，选举程序规范。考核标准：工会组织健全率达到[X]%，得[X]分；每发现一处不符合项扣[X]分。2.会员管理会员档案完整，信息准确，及时更新。会员发展程序规范，新会员入会手续完备。会员会费收缴及时、足额，上缴比例符合规定。考核标准：会员档案完整率达到[X]%，得[X]分；会员发展程序规范得[X]分；会费收缴率达到[X]%，得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。3.工会干部培训制定年度工会干部培训计划，培训内容丰富实用。定期组织工会干部参加各类培训活动，培训覆盖率达到[X]%。考核标准：有年度培训计划得[X]分；培训覆盖率达到要求得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。（二）会员服务1.困难职工帮扶建立困难职工档案，实行动态管理。对困难职工开展精准帮扶，帮扶措施有效，帮扶资金落实到位。考核标准：困难职工档案建立率达到[X]%，得[X]分；帮扶措施有效得[X]分；帮扶资金落实率达到[X]%，得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。2.职工权益维护积极参与涉及职工权益的政策制定和协商，维护职工合法权益。及时处理职工信访、投诉等问题，职工满意度达到[X]%。考核标准：参与政策制定和协商得[X]分；职工信访、投诉处理及时率达到[X]%，得[X]分；职工满意度达到要求得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。3.职工福利保障按照规定落实职工福利待遇，如节日慰问、生日祝福等。职工互助保障工作开展良好，参保率达到[X]%。考核标准：职工福利待遇落实到位得[X]分；互助保障参保率达到要求得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。（三）民主管理1.职代会制度按时召开职工代表大会，会议程序规范，议题明确。职代会提案征集、处理和反馈机制健全，提案落实率达到[X]%。考核标准：职代会按时召开率达到[X]%，得[X]分；提案落实率达到要求得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。2.厂务公开建立厂务公开制度，明确公开内容、形式和范围。厂务公开及时、准确，职工知晓率达到[X]%。考核标准：有厂务公开制度得[X]分；职工知晓率达到要求得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。3.民主监督设立民主监督小组，定期开展民主监督活动。对涉及职工切身利益的重大事项进行全程监督，监督效果良好。考核标准：有民主监督小组得[X]分；民主监督活动开展正常得[X]分；监督效果良好得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。（四）劳动竞赛1.竞赛方案制定根据油田生产经营目标，制定年度劳动竞赛方案，目标明确，措施具体。竞赛方案具有针对性和可操作性，能够激发职工积极性和创造性。考核标准：有年度竞赛方案得[X]分；方案具有针对性和可操作性得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。2.竞赛组织实施认真组织劳动竞赛活动，竞赛过程规范有序。及时总结竞赛经验，推广先进典型，竞赛效果显著。考核标准：竞赛组织实施规范得[X]分；竞赛效果显著得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。3.职工参与度劳动竞赛参与率达到[X]%以上，职工参与热情高。考核标准：参与率达到要求得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。（五）职工文化1.文化活动开展制定年度职工文化活动计划，活动内容丰富多样。定期组织开展各类职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，活动参与人数达到[X]人以上。考核标准：有年度活动计划得[X]分；活动内容丰富多样得[X]分；活动参与人数达到要求得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。2.文化阵地建设加强职工文化阵地建设，如职工书屋、文体活动室等，设施齐全，管理规范。职工文化阵地利用率高，能够满足职工文化需求。考核标准：有文化阵地建设得[X]分；阵地设施齐全得[X]分；利用率高得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。3.企业文化宣传积极宣传油田企业文化，通过多种渠道传播企业价值观和精神风貌。企业文化活动能够体现企业特色，增强职工凝聚力和归属感。考核标准：企业文化宣传工作得力得[X]分；活动体现企业特色得[X]分。每发现一处不符合项扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由油田工会办公室负责对各级工会组织和工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每年[考核时间]进行一次全面考核，考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式。3.专项考核：针对工会重点工作和临时性任务，适时开展专项考核。（二）考核程序1.制定考核方案：根据本制度要求，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.组织自评：各级工会组织按照考核方案要求，进行自我评估，填写自评表，撰写自评报告。3.开展互评：同级工会组织之间进行互评，对被考核对象的工作进行评价和打分。4.上级评价：油田工会对下级工会组织进行评价，综合考虑日常考核、自评和互评结果。5.汇总考核结果：将自评、互评和上级评价结果进行汇总，形成最终考核结果。6.反馈考核意见：向被考核对象反馈考核意见，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。7.结果公示：将考核结果在一定范围内进行公示，接受职工监督。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀（得分在[X]分以上）的工会组织和个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在评先评优、晋升晋级等方面，优先考虑考核结果优秀的工会组织和个人。（二）督促整改1.对考核结果不合格（得分在[X]分以下）的工会组织，下达整改通知书，要求限期整改。2.整改期限结束后，对整改情况进行复查，仍未达到要求的，给予相应的组织处理。（三）绩效挂钩1.将考核结果