服装设计师创意设计能力与实施效果考核表

服装设计师创意设计能力与实施效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力设计新颖性30%在季度内提交的设计方案中，至少50%具有显著创新性根据设计方案的新颖程度、独特性和市场差异化进行评分，满分10分，创新性突出得满分，一般创新得6-8分，无明显创新得3-5分设计美感设计方案在专业评审中获得平均分不低于8分由设计团队进行匿名评审，满分10分，根据设计的美学价值、色彩搭配、细节处理等维度评分设计逻辑性设计方案需完整体现产品定位、目标用户和市场需求根据设计方案的逻辑性、完整性和市场契合度进行评分，满分10分，逻辑清晰且完全契合市场得满分，部分符合得6-8分，明显不符得3-5分设计提案质量季度内提案通过率不低于70%根据提案被采纳的次数和质量进行评分，满分10分，通过率高且质量好得满分，一般通过得6-8分，通过率低或质量差得3-5分设计迭代速度设计方案在规定时间内完成修改并定稿根据设计方案修改和定稿的及时性进行评分，满分10分，按时完成得满分，延迟1-2天扣2分，延迟超过2天扣5分设计实施效果产品品质达标率35%设计产品在首批生产中的品质达标率不低于95%根据产品在首批生产中的品质检验结果进行评分，满分10分，达标率高得满分，达标率在90%-94%得6-8分，达标率低于90%得3-5分产品市场反馈设计产品在上市后获得用户正面评价占比不低于60%根据电商平台、社交媒体和客户调研的反馈进行评分，满分10分，正面评价占比高得满分，占比在50%-59%得6-8分，占比低于50%得3-5分销售业绩贡献设计产品在上市后至少贡献月销售额的15%根据设计产品的实际销售额和公司总销售额的比例进行评分，满分10分，贡献率高得满分，贡献率在10%-14%得6-8分，贡献率低于10%得3-5分成本控制效果设计产品的制造成本控制在预算范围内根据实际成本与预算成本的对比进行评分，满分10分，完全控制在预算内得满分，超出预算10%以内扣2分，超出预算10%-20%扣5分，超出预算20%以上得3-5分团队协作表现与生产、市场等团队协作顺畅，无重大冲突根据团队反馈和协作记录进行评分，满分10分，协作顺畅无冲突得满分，偶有摩擦但能解决得6-8分，存在明显冲突或严重影响项目进展得3-5分设计创新能力原创设计占比20%季度内原创设计数量占设计总量的比例不低于40%根据设计方案是否为原创进行评分，满分10分，原创比例高得满分，比例在30%-39%得6-8分，比例低于30%得3-5分新工艺应用季度内至少应用1种新的设计工艺或技术根据设计方案中是否应用新工艺或技术进行评分，满分10分，成功应用且效果显著得满分，尝试应用但效果不佳得6-8分，未应用新工艺得3-5分设计趋势把握设计方案能准确反映当季流行趋势根据设计方案与市场流行趋势的契合度进行评分，满分10分，完全契合且引领潮流得满分，基本符合但无引领作用得6-8分，明显脱节得3-5分设计专利申请季度内至少完成1项设计专利的申请根据专利申请的完成情况进行评分，满分10分，成功申请得满分，提交申请但未通过得6-8分，未申请专利得3-5分设计影响力设计方案获得行业或媒体认可根据设计方案是否获得行业奖项、媒体报道或专家推荐进行评分，满分10分，获得显著认可得满分，有一定认可但影响力有限得6-8分，未获得认可得3-5分设计项目管理项目按时交付率15%季度内负责的设计项目按时交付率不低于85%根据项目实际交付时间与计划时间的对比进行评分，满分10分，交付率高得满分，交付率在80%-84%得6-8分，交付率低于80%得3-5分项目预算控制设计项目成本控制在预算范围内根据项目实际成本与预算成本的对比进行评分，满分10分，完全控制在预算内得满分，超出预算10%以内扣2分，超出预算10%-20%扣5分，超出预算20%以上得3-5分设计文档完整性设计文档齐全且符合规范根据设计文档的完整性、规范性和可读性进行评分，满分10分，文档齐全规范得满分，部分缺失或不符合规范得6-8分，明显缺失或不规范得3-5分设计沟通效率与团队和客户沟通及时且有效根据沟通记录和团队反馈进行评分，满分10分，沟通及时有效得满分，偶有延迟但能及时解决得6-8分，沟通不及时或效果差得3-5分设计问题解决能力能独立解决设计过程中出现的重大问题根据问题解决的能力和效果进行评分，满分10分，能独立解决重大问题得满分，能解决部分问题但效果一般得6-8分，无法有效解决问题得3-5分本考核表用于评估服装设计师在创意设计能力与实施效果方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。各维度权重已明确，最终得分需综合考虑各维度表现。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)