煤矿运输队日常考核制度

PAGE煤矿运输队日常考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿运输队的管理，提高运输效率，保障运输安全，确保各项工作有序开展，特制定本日常考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿运输队全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：涵盖工作业绩、工作态度、安全责任等方面，进行综合评价。3.及时反馈原则：考核结果及时反馈给员工，促进员工改进工作。4.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.运输任务完成情况按照规定的时间、质量和数量要求，完成煤炭运输任务，得[X]分。每提前一天完成任务，加[X]分；每延迟一天完成任务，扣[X]分。运输过程中煤炭损耗率控制在规定范围内，得[X]分。损耗率每超过规定标准[X]个百分点，扣[X]分。2.设备运行维护设备按时巡检，记录完整准确，得[X]分。每发现一次未按时巡检或记录不完整，扣[X]分。设备故障及时排除，未因设备故障影响运输生产，得[X]分。因设备故障导致运输中断[X]小时以内，扣[X]分；超过[X]小时，加倍扣分。设备保养良好，无明显损坏和老化现象，得[X]分。发现设备有损坏或老化未及时处理，每项扣[X]分。（二）工作态度考核1.出勤情况全勤得[X]分。迟到一次扣[X]分，早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分，并按公司规定进行相应处罚。2.工作纪律遵守运输队各项规章制度，服从工作安排，得[X]分。违反一次规章制度，视情节轻重扣[X][X]分。工作期间无串岗、脱岗现象，得[X]分。发现一次串岗或脱岗，扣[X]分。3.团队协作积极配合其他岗位工作，与同事关系融洽，得[X]分。因个人原因影响团队协作，视情节扣[X][X]分。（三）安全责任考核1.安全操作严格按照操作规程进行设备操作，得[X]分。违规操作一次，扣[X]分；因违规操作导致安全事故，按照公司安全事故处理规定严肃处理。运输过程中遵守安全规定，如车辆行驶安全、信号使用正确等，得[X]分。违反安全规定一次，扣[X]分。2.安全隐患排查与整改及时发现并报告运输设备和线路的安全隐患，得[X]分。发现隐患未及时报告，每次扣[X]分。对安全隐患积极协助整改，整改效果良好，得[X]分。因未积极整改导致隐患扩大，视情节扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由运输队管理人员对员工日常工作进行不定期检查，记录检查情况。2.定期统计：每月末对各项考核指标完成情况进行统计汇总。3.员工自评：员工每月对自己的工作进行自我评价，填写自评表。4.上级评价：员工上级领导根据员工当月工作表现进行评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]；[X][X]分，绩效奖金系数为[X]；[X][X]分，绩效奖金系数为[X]；[X]分以下，绩效奖金系数为[X]。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.连续两个月考核得分在[X]分以下的员工，给予警告处分，并视情况进行岗位调整。3.考核得分连续三个月在[X]分以下的员工，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升工作能力。2.对于考核优秀的员工，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。五、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向运输队考核小组提出申诉。2.考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。六、附则1.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。2.本制度自发布之日起生效实施，由煤矿运输队负责解释。