统计局信息报送考核制度

PAGE统计局信息报送考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织统计信息报送工作的规范化、制度化建设，提高统计信息质量和报送效率，充分发挥统计信息在公司/组织决策、管理和服务中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及统计信息报送工作的部门和个人。（三）基本原则1.准确性原则：统计信息应真实、准确、完整地反映公司/组织的实际情况，确保数据来源可靠，计算方法正确，填报内容规范。2.及时性原则：各部门和个人应按照规定的时间节点报送统计信息，不得延误，以保证统计信息的时效性和决策的及时性。3.规范性原则：统计信息报送应严格遵循国家统计法律法规、行业标准以及公司/组织内部的相关规定，做到格式统一、口径一致、报送流程规范。二、考核内容与标准（一）信息准确性1.数据准确性统计报表中的各项数据应与原始记录、台账等资料一致，无明显差错。若发现数据错误，每处扣[X]分。数据计算方法应符合统计制度和相关规定，对于复杂数据的计算，需提供详细的计算过程说明。计算方法错误导致数据不准确的，每次扣[X]分。2.指标完整性按照统计报表制度要求，完整填报各项指标，不得漏报、瞒报重要信息。每漏报一项指标扣[X]分，瞒报重要信息的，视情节轻重扣[X][X]分。对于指标解释中明确要求填报的补充信息，应如实填报，否则每项扣[X]分。（二）信息及时性1.报送时间严格按照规定的报送时间提交统计信息。迟报一天扣[X]分，迟报超过三天的，除按天扣分外，每次另扣[X]分。如遇特殊情况无法按时报送，应提前向统计部门提交书面申请，说明原因及预计报送时间。未经批准逾期报送的，按迟报处理。2.催报响应统计部门发出催报通知后，相关部门应及时响应。未及时响应的，每次扣[X]分；在规定时间内仍未报送的，加倍扣分。（三）信息规范性1.报表格式统计报表应按照规定的格式进行填报，包括报表的名称、编号、表式结构、填报单位、日期等信息完整准确。格式不符合要求的，每次扣[X]分。报表中的文字表述应清晰、规范，不得使用模糊、歧义或不规范的语言。发现一处不规范表述扣[X]分。2.报送方式按照规定的报送方式提交统计信息，如纸质报表、电子文档等。报送方式不符合要求的，每次扣[X]分。电子文档应确保格式正确、内容完整可读，不得出现乱码、缺失页等情况。否则每次扣[X]分。（四）信息报送质量1.分析深度在报送统计信息的同时，应根据数据进行一定的分析，提出有价值的观点和建议。分析内容空洞、缺乏实质意义的，每次扣[X]分。分析报告应逻辑清晰，论据充分，能够准确反映公司/组织的运行状况和发展趋势。逻辑混乱、分析不透彻的，每次扣[X]分。2.信息价值报送的统计信息应具有决策参考价值，能够为公司/组织的管理层提供有用的信息支持。信息对决策无明显帮助的，每次扣[X]分。通过统计信息发现潜在问题或机遇，并及时提出针对性措施建议的，给予适当加分（每次加[X]分）。三、考核组织与实施（一）考核主体公司/组织设立专门的统计信息考核小组，由统计部门负责人担任组长，成员包括相关业务部门的代表。考核小组负责对各部门和个人的统计信息报送工作进行考核评价。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核在每月末进行，对当月的统计信息报送情况进行及时评价；年度考核在次年1月份进行，综合全年的月度考核结果，对各部门和个人的统计信息报送工作进行全面评价。（三）考核流程1.数据收集统计部门每月定期收集各部门报送的统计信息，对报表的完整性、格式规范性等进行初步审核。同时，统计部门通过数据比对、实地核实等方式，对统计信息的数据准确性进行验证。2.考核评分考核小组根据本制度规定的考核内容与标准，对各部门和个人的统计信息报送情况进行评分。对于存在争议的数据或问题，考核小组可组织相关部门进行沟通协调，必要时可进行实地调查核实，以确保考核结果的客观公正。3.结果反馈月度考核结果在次月上旬以书面形式反馈给各部门和个人，告知其当月的考核得分及存在的问题。年度考核结果在次年1月底前公布，同时对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题较多的部门提出改进要求。四、奖惩措施（一）奖励1.在统计信息报送工作中表现突出，连续三个月月度考核得分排名在前三位的部门或个人，给予全公司/组织通报表扬，并颁发荣誉证书。2.年度考核得分排名前[X]%的部门和个人，除给予通报表扬外，还将给予一定的物质奖励，奖励标准为[X]元/人（部门）。3.因统计信息报送工作成绩显著，为公司/组织决策提供了重要依据，使公司/组织获得明显经济效益或社会效益的，给予特别奖励，奖励金额根据实际贡献另行确定。（二）惩罚1.月度考核得分低于[X]分的部门或个人，给予警告，并要求其在次月报送统计信息时进行整改，提交书面整改报告。2.年度考核得分低于[X]分的部门和个人，取消当年的评先评优资格，并视情节轻重给予相应的经济处罚，处罚标准为[X]元/人（部门）。3.对于违反统计法律法规或公司/组织统计信息报送制度，故意虚报、瞒报、拒报统计信息的部门和个人，除按照本制度进行严肃考核外，还将依法依规追究其责任。五、培训与指导（一）培训计划统计部门应根据公司/组织统计信息报送工作的实际需求，制定年度培训计划，定期组织相关培训活动。培训内容包括统计法律法规、统计制度、报表填报方法、数据分析技巧等。（二）培训方式培训方式可采用集中授课、现场指导、线上学习等多种形式，以满足不同人员的学习需求。同时，鼓励各部门内部开展自主培训和交流，提高本部门人员的统计业务水平。（三）指导与答疑统计部门应安排专人负责对各部门的统计信息报送工作进行日常指导和答疑。对于在报送过程中遇到的问题，及时给予解答和帮助，确保统计信息报送工作的顺利进行。六、附则（一）制度解释本制度由公司/组织统计部门负责解释。在执行过程中，如遇制度条款不明确或需进一步细化的情况，由统