水电站清洁卫生考核制度

PAGE水电站清洁卫生考核制度一、总则（一）目的为加强水电站清洁卫生管理，营造良好的工作环境，保障设备正常运行，提高员工工作效率和生活质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于水电站全体员工及涉及水电站清洁卫生工作的相关外包服务单位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价各部门、各岗位的清洁卫生工作表现。2.全面考核原则：对水电站内各个区域的清洁卫生状况进行全面考核，包括生产区域、办公区域、生活区域等，涵盖环境卫生、设备清洁、垃圾分类处理等多个方面。3.动态管理原则：根据水电站实际运行情况和清洁卫生工作要求的变化，适时调整考核标准和方法，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对清洁卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。二、考核组织与职责（一）考核小组成立以水电站站长为组长，副站长为副组长，各部门负责人为成员的清洁卫生考核小组。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）职责分工1.站长职责全面领导清洁卫生考核工作，对考核制度的执行情况进行监督。审批考核结果，对清洁卫生工作提出总体要求和指导意见。2.副站长职责协助站长组织考核工作，具体负责考核方案的制定和调整。参与考核过程，对考核结果进行审核，并提出改进建议。3.各部门负责人职责负责本部门清洁卫生工作的组织实施和日常管理。配合考核小组开展考核工作，提供相关资料和数据。根据考核结果，组织本部门员工进行整改，不断提高清洁卫生水平。4.考核小组办公室职责设在水电站综合管理部门，负责考核工作的具体组织协调。制定考核标准和评分细则，编制考核表格。收集、整理考核资料，统计考核得分，撰写考核报告。负责与各部门沟通协调考核过程中的相关问题。三、考核内容与标准（一）生产区域清洁卫生考核1.设备清洁发电机组、辅助设备等表面无积尘、油污，设备标识清晰。定期对设备进行擦拭、清扫，确保设备散热良好，运行正常。考核标准：设备清洁不到位，每处扣[X]分；设备标识不清晰，每处扣[X]分。2.厂房地面与墙面地面保持整洁，无杂物、积水，无明显污渍。墙面无灰尘、蜘蛛网，无乱涂乱画现象。考核标准：地面有杂物或积水，每处扣[X]分；墙面有灰尘或蜘蛛网，每处扣[X]分；墙面有乱涂乱画，每处扣[X]分。3.通道与楼梯通道畅通无阻，楼梯扶手干净整洁。定期清理通道和楼梯上的杂物，保持通行安全。考核标准：通道堵塞，每次扣[X]分；楼梯扶手不干净，每处扣[X]分。4.门窗与通风口门窗玻璃干净明亮，关闭严密，无损坏。通风口无积尘，通风良好。考核标准：门窗玻璃不干净或有损坏，每处扣[X]分；通风口积尘严重，每次扣[X]分。（二）办公区域清洁卫生考核1.桌面与文件整理办公桌面整洁，文件、办公用品摆放有序。定期清理文件，对过期文件进行妥善处理。考核标准：桌面杂乱，每次扣[X]分；文件未及时整理或有过期文件未处理，每次扣[X]分。2.地面与垃圾清理地面干净，无纸屑、果皮等垃圾。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出。考核标准：地面有垃圾，每处扣[X]分；垃圾桶垃圾溢出，每次扣[X]分。3.公共区域卫生会议室、走廊、卫生间等公共区域保持清洁。卫生间无异味，洗手台、便器等设施干净。定期对公共区域进行消毒，做好卫生记录。考核标准：公共区域卫生不达要求，每次扣[X]分；卫生间有异味，每次扣[X]分；未按要求进行消毒或无卫生记录，每次扣[X]分。（三）生活区域清洁卫生考核1.宿舍卫生宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。地面、墙面干净，门窗玻璃明亮。定期更换床上用品，保持宿舍整洁舒适。考核标准：宿舍卫生不达标，每次扣[X]分；未按要求更换床上用品，每次扣[X]分。2.食堂卫生食堂桌椅、餐具清洁干净，无油污。食品加工区卫生达标，食材摆放规范，无交叉污染。食堂环境整洁，无异味，垃圾桶及时清理。考核标准：食堂卫生不符合要求，每次扣[X]分；食品加工区存在卫生问题，每次扣[X]分；食堂环境有异味或垃圾桶未及时清理，每次扣[X]分。（四）垃圾分类与处理考核1.垃圾分类投放在各区域合理设置垃圾分类投放点，张贴分类标识。员工和相关人员应按照分类要求正确投放垃圾。考核标准：垃圾分类投放点设置不合理或标识不清晰，每次扣[X]分；未按要求分类投放垃圾，每次发现扣[X]分。2.垃圾收集与转运定期收集垃圾，确保垃圾不积压。垃圾转运过程中应采取密封措施，防止异味散发和垃圾泄漏。考核标准：垃圾未及时收集，每次扣[X]分；垃圾转运过程中出现异味散发或垃圾泄漏，每次扣[X]分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核分为日常检查和月度考核。日常检查由各部门负责人或指定专人负责，对本部门及责任区域的清洁卫生情况进行随时检查。月度考核在每月末进行，由考核小组对全站各区域进行全面考核。（二）考核方式1.现场检查：考核人员通过实地查看各区域的清洁卫生状况，对照考核标准进行评分。2.资料查阅：查阅各部门的卫生记录、消毒记录等相关资料，核实清洁卫生工作的执行情况。3.员工反馈：收集员工对清洁卫生工作的意见和建议，作为考核的参考依据。五、考核评分与结果评定（一）评分方法考核采用百分制评分，根据各考核项目的标准进行打分，最后汇总得出总分。具体评分细则如下：1.生产区域清洁卫生考核：满分为[X]分，根据设备清洁、厂房地面与墙面、通道与楼梯、门窗与通风口等项目的考核情况进行评分。2.办公区域清洁卫生考核：满分为[X]分，依据桌面与文件整理、地面与垃圾清理、公共区域卫生等项目进行评分。3.生活区域清洁卫生考核：满分为[X]分，按照宿舍卫生、食堂卫生等项目评分。4.垃圾分类与处理考核：满分为[X]分，根据垃圾分类投放、垃圾收集与转运等项目评分。（二）结果评定1.优秀（90分及以上）：清洁卫生工作表现出色，各考核项目均达到优秀标准，无任何扣分项目。2.良好（8089分）：大部分考核项目达到良好标准，存在少量轻微扣分项目，但不影响整体清洁卫生水平。3.合格（6079分）：基本达到清洁卫生工作要求，部分考核项目存在一些问题，需要进行整改。4.不合格（60分以下）：清洁卫生工作存在较多问题，严重影响工作环境和设备运行，必须立即进行全面整改。六、考核结果运用（一）奖励1.对月度考核结果为优秀的部门，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]，并在全站范围内进行通报表扬。2.对在清洁卫生工作中表现突出的个人，给予[具体奖励，如奖金、晋升机会等]，并在年度评优评先中予以优先考虑。（二）惩罚1.对月度考核结果为不合格的部门，责令限期整改，并扣除部门当月绩效奖金的[X]%。2.对连续两个月考核结果为不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。3.对在清洁卫生工作中多次违反规定或造成严重后果的个人，给予批评教育、罚款、警告等处分，情节严重的予以辞退。七、整改与跟踪（一）整改要求1.各部门对考核中发现的问题应及时制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。2.整改措施应具