安全环保奖惩与考核制度

PAGE安全环保奖惩与考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全环保管理工作，有效预防安全事故和环境污染事件的发生，保障员工生命财产安全，保护生态环境，促进公司可持续发展，特制定本安全环保奖惩与考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属子公司。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关安全环保的法律法规、行业标准及公司各项规章制度。2.奖惩分明原则：对在安全环保工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全环保规定的行为进行严肃惩处。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全环保工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全环保意识。4.公开公平公正原则：安全环保奖惩与考核结果公开透明，确保公平公正，接受全体员工监督。二、职责分工（一）安全环保管理部门1.负责制定、修订和完善公司安全环保奖惩与考核制度，并组织实施。2.定期对各部门安全环保工作进行检查、监督和指导，及时发现和纠正违规行为。3.负责收集、整理安全环保奖惩与考核相关资料，建立健全安全环保工作档案。4.根据安全环保工作表现，提出奖惩建议，报公司领导审批后执行。（二）各部门1.负责本部门安全环保工作的组织实施，落实安全环保责任制，确保本部门员工遵守安全环保规定。2.定期对本部门员工进行安全环保教育培训，提高员工安全环保意识和操作技能。3.积极配合安全环保管理部门开展工作，及时整改安全环保隐患，按时上报安全环保工作报表。4.对本部门员工的安全环保表现进行考核评价，提出奖惩意见，报安全环保管理部门审核。（三）公司领导1.负责审批安全环保奖惩与考核制度及相关奖惩决定。2.对公司安全环保工作负总责，督促各部门落实安全环保责任制，协调解决安全环保工作中的重大问题。三、奖励（一）奖励类型1.安全奖励安全先进个人奖：对在安全工作中表现突出，及时发现和消除安全隐患，避免安全事故发生的个人给予奖励。安全先进集体奖：对安全管理工作出色，安全制度执行严格，全年无安全事故的部门或团队给予奖励。安全创新奖：对提出创新性安全管理方法、技术或建议，经实践验证有效，对公司安全管理水平提升有显著贡献的个人或团队给予奖励。2.环保奖励环保先进个人奖：对在环保工作中表现突出，积极参与环保活动，为减少环境污染做出贡献的个人给予奖励。环保先进集体奖：对环保管理工作出色，环保措施落实到位，全年无环境污染事件的部门或团队给予奖励。环保创新奖：对提出创新性环保技术、工艺或管理方法，有效降低公司污染物排放，改善环境质量的个人或团队给予奖励。（二）奖励条件1.安全奖励条件严格遵守安全操作规程，全年无违章作业记录。及时发现并报告安全隐患，积极参与隐患整改，避免安全事故发生。在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失。提出合理化安全建议，被公司采纳并取得良好安全效果。积极参加安全培训和教育活动，成绩优异，安全意识和技能显著提高。2.环保奖励条件严格遵守环保法律法规和公司环保制度，无环境违法行为。积极参与环保宣传和教育活动，提高员工环保意识。主动采取环保措施，减少污染物排放，改善工作环境。发现并制止环境违法行为，避免环境污染事件发生。提出创新性环保建议，被公司采纳并取得良好环保效果。（三）奖励标准1.安全先进个人奖：给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。2.安全先进集体奖：给予[X]元奖金，并颁发奖牌。3.安全创新奖：根据创新成果的经济效益和社会效益，给予[X]元至[X]元奖金，并颁发荣誉证书。4.环保先进个人奖：给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。5.环保先进集体奖：给予[X]元奖金，并颁发奖牌。6.环保创新奖：根据创新成果的环境效益和经济效益，给予[X]元至[X]元奖金，并颁发荣誉证书。（四）奖励程序1.各部门每月对本部门员工的安全环保表现进行总结评价，填写《安全环保奖励申请表》，报安全环保管理部门。2.安全环保管理部门对各部门上报的奖励申请进行审核，核实相关事迹和材料。3.安全环保管理部门根据审核结果，提出奖励建议，报公司领导审批。4.公司领导审批通过后，由安全环保管理部门负责实施奖励，颁发奖金、荣誉证书和奖牌。四、惩罚（一）惩罚类型1.警告：对违反安全环保规定情节较轻的行为给予警告处分，责令其立即改正。2.罚款：对违反安全环保规定的行为，根据情节轻重给予一定数额的罚款。3.降职降薪：对因违反安全环保规定导致安全事故或环境污染事件，造成较大损失或不良影响的人员给予降职降薪处分。4.辞退：对严重违反安全环保规定，造成重大安全事故或环境污染事件，构成犯罪的人员予以辞退，并依法追究其法律责任。（二）惩罚情形1.安全惩罚情形违反安全操作规程，冒险作业。未按规定佩戴或使用劳动防护用品。擅自拆除、停用安全设施或设备。发现安全隐患不及时报告或不采取措施整改。在安全事故发生时，不积极参与救援或隐瞒事故真相。伪造、篡改安全记录或资料。2.环保惩罚情形违反环保法律法规和公司环保制度，排放污染物超标。擅自倾倒、堆放危险废物或其他污染物。未按规定运行环保设施或设备，导致环境污染。发现环境违法行为不制止、不报告。伪造、篡改环保监测数据或资料。（三）惩罚标准1.警告：给予当事人书面警告，并在公司内部通报批评。2.罚款：一般违规行为，罚款[X]元至[X]元。较严重违规行为，罚款[X]元至[X]元。严重违规行为，罚款[X]元至[X]元。3.降职降薪：降职[X]级，降薪[X]%至[X]%，期限为[X]个月至[X]年。4.辞退：解除劳动合同，永不录用。（四）惩罚程序1.安全环保管理部门在日常检查、监督或接到举报后，发现员工存在违反安全环保规定的行为，应及时进行调查取证。2.调查结束后，安全环保管理部门根据调查结果，填写《安全环保惩罚审批表》，提出惩罚建议，报公司领导审批。3.公司领导审批通过后，由安全环保管理部门负责实施惩罚，下达惩罚通知，向当事人宣布惩罚决定，并在公司内部公布。4.当事人对惩罚决定不服的，可在接到惩罚通知之日起[X]个工作日内，向公司安全环保管理部门提出申诉。安全环保管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果报公司领导。公司领导的复查决定为最终决定。五、考核（一）考核内容1.安全考核内容安全管理制度执行情况，包括安全责任制落实、安全培训教育、安全检查、隐患排查治理等。安全设施设备运行情况，包括消防设施、电气设备、特种设备等的维护保养和运行记录。员工安全行为规范，包括遵守安全操作规程、佩戴劳动防护用品等情况。安全事故发生情况，包括事故发生率、事故损失等。2.环保考核内容环保管理制度执行情况，包括环保责任制落实、环保培训教育、环保设施运行管理等。污染物排放达标情况，包括废水、废气、废渣等污染物的排放监测数据。环保设施设备运行情况，包括污水处理设施、废气净化设施等的运行效果和维护记录。环境事故发生情况，包括环境污染事件的发生率、事故损失等。（二）考核周期及方式1.考核周期：每月进行一次安全环保工作月度考核，每季度进行一次综合考核评价，每年进行一次年度考核总结。2.考核方式：日常检查：安全环保管理部门定期对各部门进行安全环保工作检查，记录检查情况。专项检查：针对重点区域、关键设备或特殊作业进行专项安全环保检查。资料审查：审查各部门安全环保工作报表、记录、档案等资料。事故调查：对发生的安全事故或环境污染事件进行调查分析，评估相关部门的责任。（三）考核评分标准1.安全考核评分标准：满分100分，其中安全管理制度执行情况占30分，安全设施设备运行情况占30分，员工安全行为规范占20分，安全事故发生情况占20分。90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.环保考核评分标准：满分100分，其中环保管理制度执行情况占30分，污染物排放达标情况占30分，环保设施设备运行情况占20分，环境事故发生情况占20分。90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（四）考核结果应用1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，对考核优秀的部门给予适当奖励，对考核不合格的部门进行督促整改。2.季度综合考核评价结果作为