税务局意识形态考核制度

PAGE税务局意识形态考核制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强税务局系统意识形态工作，提高税务干部的思想政治素质，确保税务工作始终保持正确的政治方向，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于税务局系统内各级单位及其工作人员。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，弘扬社会主义核心价值观，培育税务干部的职业精神和职业道德。（四）基本原则1.导向性原则：坚持正确的政治方向，将意识形态工作贯穿于税务工作的全过程，确保税务干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.全面性原则：对意识形态工作的各个方面进行全面考核，涵盖思想理论建设、舆论宣传引导、文化建设、网络安全等领域。3.科学性原则：考核指标设置合理，考核方法科学有效，确保考核结果客观公正，能够真实反映各单位意识形态工作的实际情况。4.激励约束原则：通过考核，对在意识形态工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）思想理论建设1.学习制度落实情况制定并执行党组理论学习中心组学习计划，每年不少于[X]次集中学习，每次学习有详细记录，包括学习主题、学习内容、学习形式、参会人员等。（满分[X]分，每少一次扣[X]分；记录不完整酌情扣分）组织干部职工开展政治理论学习，制定年度学习计划，定期组织学习交流活动，干部职工参与率达到[X]%以上。（满分[X]分，参与率每低[X]个百分点扣[X]分）2.理论学习效果通过组织理论测试、撰写心得体会、开展学习研讨等方式，检验干部职工对党的理论知识的掌握程度和运用能力，干部职工理论知识测试平均成绩达到[X]分以上。（满分[X]分，平均成绩每低[X]分扣[X]分）鼓励干部职工结合税务工作实际开展理论研究，每年在系统内发表有一定质量的理论文章不少于[X]篇。（满分[X]分，每少一篇扣[X]分）（二）舆论宣传引导1.宣传工作机制建立健全宣传工作领导小组，明确职责分工，定期研究部署宣传工作。（满分[X]分，未建立或职责不明确酌情扣分）制定年度宣传工作计划，明确宣传重点和工作措施，确保宣传工作有序开展。（满分[X]分，未制定计划扣[X]分）2.正面宣传力度积极宣传税务工作中的先进典型和经验做法，在系统内和社会上形成良好的舆论氛围。每年在主流媒体上发表税务工作宣传稿件不少于[X]篇。（满分[X]分，每少一篇扣[X]分）加强税务文化建设，开展形式多样的文化活动，如税务文化节、主题演讲比赛等，丰富干部职工精神文化生活，增强税务干部的凝聚力和向心力。（满分[X]分，活动开展不丰富酌情扣分）3.舆情监测与应对建立舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，及时发现和掌握涉及税务工作的舆情动态。（满分[X]分，未建立监测机制扣[X]分）对监测到的舆情信息进行及时分析研判，制定应对措施，妥善处置舆情事件，确保舆情不扩散、不升级。舆情处置及时有效，未造成不良影响。（满分[X]分，因处置不当造成不良影响酌情扣分）（三）文化建设1.文化理念培育深入挖掘和弘扬税务文化内涵，培育具有税务特色的核心价值观，如忠诚担当、崇法守纪、兴税强国等。通过开展主题教育活动、文化讲座等形式，使税务干部深刻理解和认同税务文化理念。（满分[X]分，活动开展不深入酌情扣分）将税务文化理念融入到税务工作的各个环节，形成具有鲜明特色的税务文化品牌。（满分[X]分，未形成品牌酌情扣分）2.文化阵地建设加强税务文化阵地建设，如建设税务文化展厅、图书室、活动室等，为干部职工提供良好的文化活动场所。（满分[X]分，阵地建设不完善酌情扣分）充分利用文化阵地开展各类文化活动，丰富干部职工的业余文化生活，提高干部职工的文化素养。（满分[X]分，活动开展不丰富酌情扣分）（四）网络安全1.网络安全制度建立健全网络安全管理制度，明确网络安全责任，加强对税务系统网络设备、信息系统的安全管理。（满分[X]分，制度不健全酌情扣分）定期开展网络安全培训和应急演练，提高干部职工的网络安全意识和应急处置能力。（满分[X]分，培训和演练开展不及时或效果不佳酌情扣分）2.网络信息管理加强对税务系统内网站、新媒体平台等网络信息的审核管理，确保发布的信息真实、准确、合法、合规。（满分[X]分，出现违规信息酌情扣分）规范税务干部的网络言行，严禁在网络上发表不当言论，维护税务部门的良好形象。（满分[X]分）对违反规定的干部进行严肃处理，每发现一例扣[X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：各单位按照本制度要求，定期对本单位意识形态工作进行自查自评，形成日常考核记录。日常考核记录应包括工作开展情况、存在问题及整改措施等内容。（满分[X]分）2.年度考核：每年年底，上级税务局对下级单位意识形态工作进行年度考核。年度考核采取听取汇报、查阅资料、实地检查、问卷调查等方式进行。（满分[X]分）（二）考核程序1.单位自评：各单位在每年[具体时间]前，对照考核内容与标准，对本单位意识形态工作进行全面自查自评，形成自评报告，报送上级税务局。（自评报告应包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容）2.上级考核：上级税务局成立考核组，对各单位意识形态工作进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，全面了解各单位意识形态工作情况，并按照考核标准进行评分。3.综合评定：考核组根据日常考核和年度考核情况，对各单位意识形态工作进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。4.结果反馈：考核结束后，上级税务局及时将考核结果反馈给各单位，并提出整改意见。各单位应针对考核中存在的问题，制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况及时上报上级税务局。四、考核结果运用（一）表彰奖励对意识形态工作考核结果为优秀的单位，给予通报表彰，并在系统内推广其先进经验和做法。对在意识形态工作中表现突出的个人，给予相应的奖励，如荣誉称号、物质奖励等。（二）督促整改对考核结果为合格的单位，提出整改意见，督促其限期整改。对考核结果为不合格的单位，进行重点帮扶，责令其深刻剖析原因，制定切实可行的整改方案，确保在规定时间内完成整改任务。整改不到位的，将对单位主要负责人进行问责。（三）与绩效挂钩将意识形