检察官一线考核制度汇编

PAGE检察官一线考核制度汇编一、总则（一）目的为了加强检察官队伍建设，规范检察官一线工作考核，提高检察官的业务能力和工作效率，确保检察工作依法、公正、高效开展，根据相关法律法规及检察工作实际，制定本考核制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本检察机关全体检察官及从事一线检察工作的相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：考核工作严格遵循国家法律法规以及检察系统的各项规章制度。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价检察官一线工作表现，确保考核结果公平公正。3.注重实绩原则：突出对检察官办理案件质量、工作效率、办案效果等实际工作成果的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励检察官积极履行职责，同时对存在的问题进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）案件办理1.案件质量事实认定准确性：对案件事实的认定必须清楚、准确，证据确实、充分，无错捕、错诉等情况。考核时，依据案件最终的判决或处理结果进行评判，若因事实认定错误导致案件处理不当，将予以扣分。法律适用正确性：准确适用法律法规，对法律条文的理解和运用正确无误。对于复杂疑难案件，应通过集体讨论、请示汇报等方式确保法律适用准确，出现法律适用错误的，相应扣分。办案程序合法性：严格按照法定程序办理案件，包括立案、侦查、审查起诉、审判等各个环节。程序违法的，视情节轻重扣分。2.工作效率办案期限遵守情况：严格遵守法律规定的办案期限，无超期办案现象。对超期办案的，按照超期天数进行扣分。案件流转及时性：在案件办理过程中，各个环节之间流转顺畅，及时完成相关工作任务，避免因内部流转不畅导致案件延误。根据工作延误情况酌情扣分。3.办案效果犯罪惩治与预防效果：有效打击犯罪，维护社会公平正义和法治秩序。同时，注重通过办案开展犯罪预防工作，如提出检察建议、开展法制宣传等，根据实际效果进行评分。当事人满意度：通过回访当事人、听取律师意见等方式，了解当事人对案件办理过程和结果的满意度，以当事人反馈意见为考核依据之一。（二）法律监督1.刑事诉讼监督立案监督：对应当立案而不立案或者不应当立案而立案的情形进行监督，发现线索及时审查并依法处理。立案监督案件的数量和质量作为考核指标，立案监督成功的案件数量多且质量高的给予加分，反之扣分。侦查活动监督：对侦查机关的侦查活动是否合法进行监督，包括强制措施适用、证据收集、侦查程序等方面。发现违法情形及时提出纠正意见，并跟踪落实情况。根据监督效果进行评分。审判监督：对审判活动中的违法行为进行监督，如审判程序违法、量刑不当等。通过抗诉、发出纠正违法通知书等方式履行监督职责，以监督的成效作为考核依据。2.民事诉讼监督生效裁判监督：对确有错误的民事生效裁判，依法提出抗诉或者检察建议。考核生效裁判监督案件的办理数量、质量及改判率等指标。审判程序监督：对民事诉讼审判程序中的违法行为进行监督，保障当事人诉讼权利。根据监督工作的开展情况和效果进行评分。3.行政诉讼监督生效裁判监督：对行政生效裁判进行监督，维护行政相对人的合法权益和司法公正。参照民事诉讼监督中生效裁判监督的考核方式进行考核。行政违法行为监督：对行政机关的行政违法行为进行监督，促进依法行政。以发现并纠正行政违法行为的数量和效果为考核内容。（三）业务学习与创新1.业务学习参加培训情况：积极参加各类业务培训，包括上级检察机关组织的培训、本院内部培训等。按时参加培训并认真学习的给予相应分值，无故缺席的扣分。自主学习成果：检察官通过自主学习，提升业务知识水平，如发表专业论文、参加业务竞赛获奖等。根据成果的质量和影响力给予加分。2.业务创新工作方法创新：在案件办理、法律监督等工作中，探索创新工作方法，提高工作效率和质量。创新方法被本院或上级机关认可并推广的，给予加分。制度机制创新：对检察工作中的制度机制提出创新性建议，经实践检验取得良好效果的，给予相应奖励分值。（四）职业道德与纪律作风1.职业道德忠诚履职：坚定维护宪法法律尊严，忠实履行检察职责，全心全意为人民服务。考核检察官在工作中是否坚守职业操守，有无违反忠诚原则的行为。公正廉洁：秉持公正之心办理案件，杜绝办人情案、关系案、金钱案。严格遵守廉洁自律规定，无违法违纪行为。发现检察官存在违反职业道德和廉洁纪律的情况，严肃扣分甚至一票否决。2.纪律作风工作纪律遵守情况：严格遵守检察机关的工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，遵守请假制度。违反工作纪律的，视情节轻重扣分。工作态度与责任心：对待工作认真负责，积极主动，勇于担当。通过日常工作表现、同事评价、当事人反馈等综合考察工作态度和责任心，给予相应评分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由检察官所在部门负责人负责，对检察官日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等方面。日常考核每月进行一次，记录结果作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核工作小组对检察官本季度的案件办理、法律监督、业务学习与创新、职业道德与纪律作风等各项工作进行全面考核。考核工作小组由本院领导、业务骨干等组成。3.专项考核：针对特定工作任务或专项活动开展专项考核。例如，对某项重大案件的办理、专项法律监督活动等进行单独考核，根据专项工作的完成情况和成效进行评分。（二）考核程序1.个人自评：检察官按照考核内容和标准，对自己本考核期内的工作进行总结和自评，填写考核自评表，提交给所在部门负责人。2.部门初评：部门负责人根据检察官的日常工作表现、个人自评情况以及部门内其他同事的评价意见，对检察官进行初步评价，确定初评得分，并撰写初评意见。3.考核小组评审：考核工作小组对各部门提交的检察官考核材料进行审核评审。通过查阅案件卷宗、听取汇报、查看工作记录等方式，全面了解检察官的工作情况，进行综合评分，并形成考核意见。4.结果反馈：考核结果反馈给检察官本人，检察官如有异议，可以在规定时间内提出申诉。考核工作小组对申诉进行复查，并将复查结果再次反馈给检察官。四）考核结果运用1.绩效奖金发放：根据考核结果确定检察官的绩效奖金数额。考核优秀的检察官给予较高的绩效奖金奖励，考核不称职的适当扣减绩效奖金。2.职务晋升与岗位调整：考核结果作为检察官职务晋升、岗位调整的重要依据。连续多年考核优秀的检察官在职务晋升、岗位选拔等方面优先考虑；考核不达标且经整改仍不符合要求的，进行岗位调整或采取其他组织处理措施。3.评先评优：在评选优秀检察官、先进工作者等荣誉称号时，以考核结果为主要依据，优先推荐考核成绩突出的检察官。4.培训与发展：针对考核中发现的检察官业务能力短板，有针对性地安排培训课程和学习机会，帮助检察官提升业务