安全责任制奖惩考核制度

PAGE安全责任制奖惩考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，落实安全责任制，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本安全责任制奖惩考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.责任明确原则：明确各级人员、各部门的安全责任，做到责任清晰、分工明确。3.奖惩分明原则：对安全工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。4.公平公正原则：考核过程和结果公开、公平、公正，确保制度的严肃性和权威性。二、安全责任制（一）公司主要负责人安全职责1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施设备完好。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全负责人安全职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全工作计划和措施。2.组织开展安全检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。3.组织制定安全培训计划，提高员工安全意识和技能。4.协调解决安全工作中的重大问题，参与生产安全事故的应急救援和调查处理。（三）各部门安全职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责生产设备的日常维护保养，保证设备安全运行。组织员工进行安全培训，提高员工操作技能和安全意识。及时报告生产过程中的安全隐患和事故。2.技术部门在技术研发和项目实施过程中，充分考虑安全因素，提供安全技术支持。参与安全技术改造和安全设施设备的选型、设计工作。对新工艺、新技术、新材料进行安全评估，提出安全防范措施。3.安全管理部门负责公司安全管理工作的综合协调和监督检查。制定安全管理制度和考核标准，组织开展安全考核工作。组织安全培训和宣传教育活动，提高员工安全素质。参与安全事故的调查处理，提出事故防范措施和建议。4.人力资源部门将安全培训纳入员工培训计划，组织实施安全培训工作。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，充分考虑安全工作表现。负责对违反安全规定的员工进行纪律处分。5.财务部门保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。（四）员工安全职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全培训教育，掌握本职工作所需的安全知识和技能，提高安全意识。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全活动，提出安全合理化建议。三、安全奖惩考核内容（一）奖励内容1.在安全管理工作中表现突出，提出重大安全合理化建议并被采纳，有效避免安全事故发生的。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生或减少事故损失的。3.在安全事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产的。4.连续多年无安全事故发生，安全管理工作成绩显著的部门或个人。（二）惩罚内容1.违反安全生产规章制度和操作规程，导致安全事故发生的。2.未履行安全职责，对安全隐患整改不力，导致事故扩大的。3.隐瞒安全事故或迟报、漏报安全事故的。4.拒绝接受安全检查或阻挠安全管理人员履行职责的。四、安全奖惩考核标准（一）奖励标准1.对提出重大安全合理化建议并被采纳的个人，给予[X]元奖励。2.及时发现并消除重大安全隐患的个人，给予[X]元奖励；部门给予[X]元奖励。3.在安全事故应急救援中表现英勇的个人，视情节给予[X]元至[X]元奖励。4.在安全管理工作中成绩显著的部门，给予[X]元奖励；部门负责人给予[X]元奖励。（二）惩罚标准1.对导致一般安全事故的责任人，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.对导致较大安全事故的责任人，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.对导致重大安全事故的责任人，给予撤职处分，并处以[X]元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.对隐瞒安全事故或迟报、漏报安全事故的责任人，给予严重警告处分，并处以[X]元罚款。5.对拒绝接受安全检查或阻挠安全管理人员履行职责的责任人，给予记过处分，并处以[X]元罚款。五、安全奖惩考核程序（一）奖励考核程序1.由部门或个人提出书面申请，填写《安全奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门对申请内容进行核实，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员进行审核，提出奖励建议。4.公司分管安全负责人审批，确定奖励等级和金额。5.由公司人力资源部门负责实施奖励，颁发荣誉证书和奖金。（二）惩罚考核程序1.安全管理部门在安全检查、事故调查等工作中发现违规行为后，填写《安全惩罚通知单》，详细记录违规事实和证据。2.送达被考核部门或个人，告知其违规行为及拟处罚意见。3.被考核部门或个人如有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内提出书面申诉。4.安全管理部门组织相关人员进行复查，根据复查结果做出最终决定。5.公司人力资源部门根据处罚决定，对责任人进行相应的纪律处分和经济处罚。六、安全奖惩考核结果应用（一）与绩效挂钩将安全奖惩考核结果纳入员工绩效考核体系，作为员工绩效评定、薪酬调整、晋升晋级的重要依据。对安全工作表现优秀的员工，在绩效评定中给予加分，优先考虑薪酬调整和晋升晋级；对安全工作不达标的员工，进行绩效扣分，降低薪酬待遇或取消晋升资格。（二）与评先评优挂钩在公司各类评先评优活动中，优先评选安全工作表现突出的部门和个人。对发生安全事故或安全工作不达标的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与培训教育挂钩根据