2025年干部教育培训总结报告

2025年干部教育培训总结报告2025年干部教育培训总结报告

一、培训工作概述

2025年，干部教育培训工作在党中央的坚强领导下，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升干部政治能力、专业素养和领导水平为核心目标，全面展开了一系列培训活动。本年度，我们坚持把政治建设摆在首位，强化理论武装，注重实践锻炼，创新培训方式，推动干部教育培训工作高质量发展。

在培训内容上，我们紧扣习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于党的建设、治国理政、高质量发展等方面的最新论述，确保干部教育培训的政治方向不偏离、理论根基不断深。同时，结合新时代新任务新要求，加大了对干部专业化能力、创新思维、风险防控等方面的培训力度，着力提升干部应对复杂局面、推动改革发展、服务人民群众的能力水平。

在培训对象上，我们坚持分层分类、全员覆盖的原则，既注重对领导干部的系统性培训，也关注对年轻干部的针对性培养，同时加强对基层干部的实用技能培训。全年共组织各类培训班次XX场，培训干部XX人次，其中领导干部培训班XX期，覆盖XX名处级以上干部；年轻干部培训班XX期，覆盖XX名40岁以下干部；基层干部培训班XX期，覆盖XX名乡镇和村级干部。

在培训方式上，我们积极探索线上线下相结合、理论实践相补充的培训模式，充分利用“学习强国”平台、干部网络学院等线上资源，开展常态化学习；同时，通过举办专题讲座、案例教学、现场教学、研讨交流等方式，增强培训的针对性和实效性。此外，我们还组织干部赴红色教育基地、先进地区开展现场教学，通过实地参观、访谈交流，帮助干部开阔视野、启发思路，提升培训的感染力和说服力。

在培训管理上，我们建立健全了培训考核评估机制，通过问卷调查、座谈交流、测试考核等方式，对培训效果进行全面评估，及时总结经验、改进不足，不断提升培训质量。同时，加强对培训班的日常管理，严格落实中央八项规定精神，确保培训风清气正。

二、培训主要内容与成效

2025年的干部教育培训工作，围绕中心、服务大局，内容丰富、形式多样，取得了显著成效。

（一）强化政治理论武装，坚定理想信念

政治建设是党的根本性建设，是干部教育培训的首要任务。本年度，我们始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，通过举办专题培训班、开展集中学习研讨、组织撰写心得体会等方式，引导干部深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。

在培训过程中，我们注重将理论学习与党性教育相结合，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、观看红色经典影片等方式，增强干部的党性修养，坚定理想信念。许多干部在培训后表示，通过学习，对党的理论体系有了更深刻的认识，对党的领导更加坚定，对自身肩负的历史使命更加明确。

此外，我们还组织开展了“学习习近平总书记关于党的建设重要论述”专题研讨，邀请专家学者进行辅导讲座，帮助干部深入理解习近平总书记关于党的建设的重要思想，进一步增强了干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

（二）提升专业化能力，增强履职本领

新时代对干部提出了更高的要求，干部必须具备相应的专业素养和履职能力，才能更好地服务改革发展、服务人民群众。本年度，我们围绕推动高质量发展、深化改革开放、加强社会治理等重点任务，组织开展了多期专业化能力培训，着力提升干部的专业能力和实务水平。

在培训内容上，我们紧密结合工作实际，设置了“高质量发展理论与实践”“乡村振兴战略实施路径”“基层社会治理创新”“风险防控与应急管理”等专题课程，邀请相关领域的专家学者和业务骨干进行授课，帮助干部掌握最新的政策动态、理论知识和实践经验。

在培训方式上，我们注重案例教学和现场教学，通过分析典型案例、实地考察先进地区，帮助干部将理论知识与实际工作相结合，提升解决实际问题的能力。例如，在“乡村振兴战略实施路径”培训班中，我们组织干部赴乡村振兴示范县进行现场教学，通过实地考察、座谈交流，帮助干部深入了解乡村振兴的实践经验和成功做法，为推动本地乡村振兴提供了有力借鉴。

在培训效果上，干部的专业化能力得到了明显提升。许多干部反映，通过培训，他们对相关领域的政策法规、业务知识有了更深入的了解，工作思路更加清晰，解决问题的能力更强了。一些干部还将培训中学到的知识和方法应用到实际工作中，取得了良好的效果。

（三）培养创新思维，激发干事创业热情

创新是引领发展的第一动力，是干部必备的重要素质。本年度，我们注重培养干部的创新思维，通过举办创新思维训练、开展创新创业项目路演等方式，激发干部的创新创业热情，推动各项工作创新发展。

在创新思维训练方面，我们邀请知名创新专家进行授课，通过讲解创新理论、分析创新案例、开展创新实践等方式，帮助干部掌握创新思维的方法和技巧。许多干部在培训后表示，通过学习，他们的创新意识得到了增强，思维更加开阔，敢于尝试新方法、探索新路径。

在创新创业项目路演方面，我们组织开展了“创新创业项目路演活动”，邀请企业家、投资人、专家学者等参与评审，为优秀项目提供资金支持和创业指导。通过活动，许多干部的创新创业项目得到了展示和推广，一些项目还获得了投资，取得了良好的经济效益和社会效益。

此外，我们还鼓励干部在工作中积极运用创新思维，通过开展“创新案例征集”“优秀创新项目评选”等活动，表彰奖励在工作中取得创新成果的干部，营造了浓厚的创新氛围。许多干部在培训后表示，他们将把培训中学到的创新思维运用到实际工作中，为推动各项工作创新发展贡献力量。

（四）加强作风建设，树立良好形象

作风建设是党的建设的重要组成部分，是干部教育培训的重要内容。本年度，我们坚持把作风建设贯穿于干部教育培训的全过程，通过开展警示教育、加强日常管理、强化监督执纪等方式，引导干部树立良好形象，营造风清气正的政治生态。

在警示教育方面，我们组织干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。许多干部在培训后表示，通过警示教育，他们对违纪违法行为的危害性有了更深刻的认识，增强了廉洁自律意识，更加自觉地遵守党纪国法。

在加强日常管理方面，我们严格落实中央八项规定精神，加强对培训班的日常管理，坚决防止“四风”问题在培训中发生。同时，我们还加强对干部的日常监督，通过谈心谈话、民主评议等方式，及时了解干部的思想动态和工作情况，帮助干部解决实际困难，增强干部的归属感和幸福感。

在强化监督执纪方面，我们建立了培训监督机制，对培训过程中的违规违纪行为进行严肃查处，确保培训风清气正。通过监督执纪，我们有效遏制了培训中的不正之风，营造了良好的培训环境。许多干部在培训后表示，通过监督执纪，他们更加明确了行为规范，增强了纪律意识，更加自觉地遵守培训纪律。

三、存在的问题与改进措施

尽管2025年的干部教育培训工作取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足，需要我们在今后的工作中认真加以解决。

（一）培训内容针对性不够强

一些培训班的课程设置不够贴近干部的实际工作需要，理论性较强，实践性较弱，导致部分干部对培训内容兴趣不高，学习效果不佳。此外，一些培训班的课程内容更新不及时，未能及时反映最新的政策动态和工作要求，导致培训内容与实际工作脱节。

针对这一问题，我们将进一步优化课程设置，加强需求调研，根据不同层次、不同类型干部的实际需要，设置更具针对性的培训课程。同时，我们将加强课程内容的更新，及时将最新的政策法规、理论知识和实践经验纳入培训内容，确保培训内容与时俱进。

（二）培训方式创新不足

一些培训班的培训方式较为单一，主要以课堂讲授为主，缺乏互动交流和实践锻炼，导致培训效果不佳。此外，一些培训班的现场教学组织不够到位，未能充分发挥现场教学的作用，导致培训效果大打折扣。

针对这一问题，我们将进一步创新培训方式，积极探索线上线下相结合、理论实践相补充的培训模式，增强培训的针对性和实效性。同时，我们将加强现场教学的组织，提前做好现场教学的规划，确保现场教学的质量和效果。

（三）培训考核评估机制不完善

一些培训班的考核评估机制不够完善，主要依靠学员自我评价，缺乏客观公正的评价标准，导致培训效果难以科学评估。此外，一些培训班的考核评估结果未能得到有效运用，未能对培训工作起到有效的促进作用。

针对这一问题，我们将进一步完善培训考核评估机制，建立健全科学的考核评估体系，加强对培训效果的客观公正评价。同时，我们将加强对考核评估结果的分析运用，将考核评估结果作为改进培训工作的重要依据，不断提升培训质量。

（四）培训资源整合力度不够

一些培训班的培训资源整合力度不够，未能充分发挥各类培训资源的作用，导致培训资源浪费。此外，一些培训班的培训师资力量不足，缺乏高水平的培训师资，导致培训效果难以保证。

针对这一问题，我们将进一步加强培训资源的整合，充分发挥各类培训资源的作用，提升培训资源的利用效率。同时，我们将加强培训师资队伍建设，积极引进高水平的培训师资，提升培训师资的整体水平。

四、下一步工作计划

2026年，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步提升干部教育培训工作质量，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的人才保障。

（一）进一步强化政治理论武装，坚定理想信念

我们将继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，通过举办专题培训班、开展集中学习研讨、组织撰写心得体会等方式，引导干部深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。同时，我们将加强党性教育，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、观看红色经典影片等方式，增强干部的党性修养，坚定理想信念。

（二）进一步提升专业化能力，增强履职本领

我们将围绕推动高质量发展、深化改革开放、加强社会治理等重点任务，组织开展了多期专业化能力培训，着力提升干部的专业能力和实务水平。同时，我们将加强创新思维训练，通过举办创新思维训练、开展创新创业项目路演等方式，激发干部的创新创业热情，推动各项工作创新发展。

（三）进一步加强作风建设，树立良好形象

我们将坚持把作风建设贯穿于干部教育培训的全过程，通过开展警示教育、加强日常管理、强化监督执纪等方式，引导干部树立良好形象，营造风清气正的政治生态。同时，我们将加强培训资源的整合，充分发挥各类培训资源的作用，提升培训资源的利用效率。

（四）进一步完善培训考核评估机制，提升培训质量

我们将进一步完善培训考核评估机制，建立健全科学的考核评估体系，加强对培训效果的客观公正评价。同时，我们将加强对考核评估结果的分析运用，将考核评估结果作为改进培训工作的重要依据，不断提升培训质量。

（五）进一步加强培训师资队伍建设，提升培训水平

我们将加强培训师资队伍建设，积极引进高水平的培训师资，提升培训师资的整体水平。同时，我们将加强培训师资的培训，提升培训师资的教学能力和水平，确保培训质量。

三、培训主要内容与成效

2025年的干部教育培训工作，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升干部政治能力、专业素养和领导水平为核心目标，全面展开了一系列培训活动。本年度，我们坚持把政治建设摆在首位，强化理论武装，注重实践锻炼，创新培训方式，推动干部教育培训工作高质量发展。在培训内容上，我们紧扣习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于党的建设、治国理政、高质量发展等方面的最新论述，确保干部教育培训的政治方向不偏离、理论根基不断深。同时，结合新时代新任务新要求，加大了对干部专业化能力、创新思维、风险防控等方面的培训力度，着力提升干部应对复杂局面、推动改革发展、服务人民群众的能力水平。

在培训对象上，我们坚持分层分类、全员覆盖的原则，既注重对领导干部的系统性培训，也关注对年轻干部的针对性培养，同时加强对基层干部的实用技能培训。全年共组织各类培训班次XX场，培训干部XX人次，其中领导干部培训班XX期，覆盖XX名处级以上干部；年轻干部培训班XX期，覆盖XX名40岁以下干部；基层干部培训班XX期，覆盖XX名乡镇和村级干部。

在培训方式上，我们积极探索线上线下相结合、理论实践相补充的培训模式，充分利用“学习强国”平台、干部网络学院等线上资源，开展常态化学习；同时，通过举办专题讲座、案例教学、现场教学、研讨交流等方式，增强培训的针对性和实效性。此外，我们还组织干部赴红色教育基地、先进地区开展现场教学，通过实地参观、访谈交流，帮助干部开阔视野、启发思路，提升培训的感染力和说服力。

在培训管理上，我们建立健全了培训考核评估机制，通过问卷调查、座谈交流、测试考核等方式，对培训效果进行全面评估，及时总结经验、改进不足，不断提升培训质量。同时，加强对培训班的日常管理，严格落实中央八项规定精神，确保培训风清气正。

2025年的干部教育培训工作，围绕中心、服务大局，内容丰富、形式多样，取得了显著成效。

（一）强化政治理论武装，坚定理想信念

政治建设是党的根本性建设，是干部教育培训的首要任务。本年度，我们始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，通过举办专题培训班、开展集中学习研讨、组织撰写心得体会等方式，引导干部深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。

在培训过程中，我们注重将理论学习与党性教育相结合，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、观看红色经典影片等方式，增强干部的党性修养，坚定理想信念。许多干部在培训后表示，通过学习，对党的理论体系有了更深刻的认识，对党的领导更加坚定，对自身肩负的历史使命更加明确。

此外，我们还组织开展了“学习习近平总书记关于党的建设重要论述”专题研讨，邀请专家学者进行辅导讲座，帮助干部深入理解习近平总书记关于党的建设的重要思想，进一步增强了干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

（二）提升专业化能力，增强履职本领

新时代对干部提出了更高的要求，干部必须具备相应的专业素养和履职能力，才能更好地服务改革发展、服务人民群众。本年度，我们围绕推动高质量发展、深化改革开放、加强社会治理等重点任务，组织开展了多期专业化能力培训，着力提升干部的专业能力和实务水平。

在培训内容上，我们紧密结合工作实际，设置了“高质量发展理论与实践”“乡村振兴战略实施路径”“基层社会治理创新”“风险防控与应急管理”等专题课程，邀请相关领域的专家学者和业务骨干进行授课，帮助干部掌握最新的政策动态、理论知识和实践经验。

在培训方式上，我们注重案例教学和现场教学，通过分析典型案例、实地考察先进地区，帮助干部将理论知识与实际工作相结合，提升解决实际问题的能力。例如，在“乡村振兴战略实施路径”培训班中，我们组织干部赴乡村振兴示范县进行现场教学，通过实地考察、座谈交流，帮助干部深入了解乡村振兴的实践经验和成功做法，为推动本地乡村振兴提供了有力借鉴。

在培训效果上，干部的专业化能力得到了明显提升。许多干部反映，通过培训，他们对相关领域的政策法规、业务知识有了更深入的了解，工作思路更加清晰，解决问题的能力更强了。一些干部还将培训中学到的知识和方法应用到实际工作中，取得了良好的效果。

（三）培养创新思维，激发干事创业热情

创新是引领发展的第一动力，是干部必备的重要素质。本年度，我们注重培养干部的创新思维，通过举办创新思维训练、开展创新创业项目路演等方式，激发干部的创新创业热情，推动各项工作创新发展。

在创新思维训练方面，我们邀请知名创新专家进行授课，通过讲解创新理论、分析创新案例、开展创新实践等方式，帮助干部掌握创新思维的方法和技巧。许多干部在培训后表示，通过学习，他们的创新意识得到了增强，思维更加开阔，敢于尝试新方法、探索新路径。

在创新创业项目路演方面，我们组织开展了“创新创业项目路演活动”，邀请企业家、投资人、专家学者等参与评审，为优秀项目提供资金支持和创业指导。通过活动，许多干部的创新创业项目得到了展示和推广，一些项目还获得了投资，取得了良好的经济效益和社会效益。

此外，我们还鼓励干部在工作中积极运用创新思维，通过开展“创新案例征集”“优秀创新项目评选”等活动，表彰奖励在工作中取得创新成果的干部，营造了浓厚的创新氛围。许多干部在培训后表示，他们将把培训中学到的创新思维运用到实际工作中，为推动各项工作创新发展贡献力量。

（四）加强作风建设，树立良好形象

作风建设是党的建设的重要组成部分，是干部教育培训的重要内容。本年度，我们坚持把作风建设贯穿于干部教育培训的全过程，通过开展警示教育、加强日常管理、强化监督执纪等方式，引导干部树立良好形象，营造风清气正的政治生态。

在警示教育方面，我们组织干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。许多干部在培训后表示，通过警示教育，他们对违纪违法行为的危害性有了更深刻的认识，增强了廉洁自律意识，更加自觉地遵守党纪国法。

在加强日常管理方面，我们严格落实中央八项规定精神，加强对培训班的日常管理，坚决防止“四风”问题在培训中发生。同时，我们还加强对干部的日常监督，通过谈心谈话、民主评议等方式，及时了解干部的思想动态和工作情况，帮助干部解决实际困难，增强干部的归属感和幸福感。

在强化监督执纪方面，我们建立了培训监督机制，对培训过程中的违规违纪行为进行严肃查处，确保培训风清气正。通过监督执纪，我们有效遏制了培训中的不正之风，营造了良好的培训环境。许多干部在培训后表示，通过监督执纪，他们更加明确了行为规范，增强了纪律意识，更加自觉地遵守培训纪律。

四、存在的问题与改进措施

尽管2025年的干部教育培训工作取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足，需要我们在今后的工作中认真加以解决。

（一）培训内容针对性不够强

一些培训班的课程设置不够贴近干部的实际工作需要，理论性较强，实践性较弱，导致部分干部对培训内容兴趣不高，学习效果不佳。此外，一些培训班的课程内容更新不及时，未能及时反映最新的政策动态和工作要求，导致培训内容与实际工作脱节。

针对这一问题，我们将进一步优化课程设置，加强需求调研，根据不同层次、不同类型干部的实际需要，设置更具针对性的培训课程。同时，我们将加强课程内容的更新，及时将最新的政策法规、理论知识和实践经验纳入培训内容，确保培训内容与时俱进。

（二）培训方式创新不足

一些培训班的培训方式较为单一，主要以课堂讲授为主，缺乏互动交流和实践锻炼，导致培训效果不佳。此外，一些培训班的现场教学组织不够到位，未能充分发挥现场教学的作用，导致培训效果大打折扣。

针对这一问题，我们将进一步创新培训方式，积极探索线上线下相结合、理论实践相补充的培训模式，增强培训的针对性和实效性。同时，我们将加强现场教学的组织，提前做好现场教学的规划，确保现场教学的质量和效果。

（三）培训考核评估机制不完善

一些培训班的考核评估机制不够完善，主要依靠学员自我评价，缺乏客观公正的评价标准，导致培训效果难以科学评估。此外，一些培训班的考核评估结果未能得到有效运用，未能对培训工作起到有效的促进作用。

针对这一问题，我们将进一步完善培训考核评估机制，建立健全科学的考核评估体系，加强对培训效果的客观公正评价。同时，我们将加强对考核评估结果的分析运用，将考核评估结果作为改进培训工作的重要依据，不断提升培训质量。

（四）培训资源整合力度不够

一些培训班的培训资源整合力度不够，未能充分发挥各类培训资源的作用，导致培训资源浪费。此外，一些培训班的培训师资力量不足，缺乏高水平的培训师资，导致培训效果难以保证。

针对这一问题，我们将进一步加强培训资源的整合，充分发挥各类培训资源的作用，提升培训资源的利用效率。同时，我们将加强培训师资队伍建设，积极引进高水平的培训师资，提升培训师资的整体水平。

五、下一步工作计划

2026年，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步提升干部教育培训工作质量，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的人才保障。

（一）进一步强化政治理论武装，坚定理想信念

我们将继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，通过举办专题培训班、开展集中学习研讨、组织撰写心得体会等方式，引导干部深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。同时，我们将加强党性教育，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、观看红色经典影片等方式，增强干部的党性修养，坚定理想信念。

（二）进一步提升专业化能力，增强履职本领

我们将围绕推动高质量发展、深化改革开放、加强社会治理等重点任务，组织开展了多期专业化能力培训，着力提升干部的专业能力和实务水平。同时，我们将加强创新思维训练，通过举办创新思维训练、开展创新创业项目路演等方式，激发干部的创新创业热情，推动各项工作创新发展。

（三）进一步加强作风建设，树立良好形象

我们将坚持把作风建设贯穿于干部教育培训的全过程，通过开展警示教育、加强日常管理、强化监督执纪等方式，引导干部树立良好形象，营造风清气正的政治生态。同时，我们将加强培训资源的整合，充分发挥各类培训资源的作用，提升培训资源的利用效率。

（四）进一步完善培训考核评估机制，提升培训质量

我们将进一步完善培训考核评估机制，建立健全科学的考核评估体系，加强对培训效果的客观公正评价。同时，我们将加强对考核评估结果的分析运用，将考核评估结果作为改进培训工作的重要依据，不断提升培训质量。

（五）进一步加强培训师资队伍建设，提升培训水平

我们将加强培训师资队伍建设，积极引进高水平的培训师资，提升培训师资的整体水平。同时，我们将加强培训师资的培训，提升培训师资的教学能力和水平，确保培训质量。

五、下一步工作计划

2026年，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步提升干部教育培训工作质量，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的人才保障。

（一）进一步强化政治理论武装，坚定理想信念

我们将继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，通过举办专题培训班、开展集中学习研讨、组织撰写心得体会等方式，引导干部深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。同时，我们将加强党性教育，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、观看红色经典影片等方式，增强干部的党性修养，坚定理想信念。

具体而言，我们将推出一系列高质量的专题培训班，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容，如“习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义与实践要求”、“习近平新时代中国特色社会主义思想与国家治理体系现代化”等。同时，我们将组织干部参加各类研讨会、座谈会，鼓励干部结合自身工作实际，深入研讨习近平新时代中国特色社会主义思想的实践意义，形成一批高质量的研讨成果。

此外，我们将充分利用“学习强国”平台、干部网络学院等线上资源，开展常态化学习，引导干部利用碎片化时间进行理论学习。我们将开发一系列微党课、微视频，以生动活泼的形式，帮助干部更好地理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，我们将定期组织线上知识竞赛、在线测试等活动，检验干部的学习成果，激发干部的学习热情。

（二）进一步提升专业化能力，增强履职本领

我们将围绕推动高质量发展、深化改革开放、加强社会治理等重点任务，组织开展了多期专业化能力培训，着力提升干部的专业能力和实务水平。同时，我们将加强创新思维训练，通过举办创新思维训练、开展创新创业项目路演等方式，激发干部的创新创业热情，推动各项工作创新发展。

在专业化能力培训方面，我们将继续开设“高质量发展理论与实践”、“乡村振兴战略实施路径”、“基层社会治理创新”、“风险防控与应急管理”等专题课程，并邀请相关领域的专家学者和业务骨干进行授课。同时，我们将根据不同部门、不同岗位的实际需求，定制化开发培训课程，确保培训内容更加贴近实际、更加实用。

此外，我们将加强干部实践锻炼，通过选派干部到基层挂职、参与重大项目、处理突发事件等方式，帮助干部在实践中提升能力、增长才干。我们将建立健全干部实践锻炼的考核评估机制，对干部在实践锻炼中的表现进行客观公正的评价，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

在创新思维训练方面，我们将邀请知名创新专家进行授课，通过讲解创新理论、分析创新案例、开展创新实践等方式，帮助干部掌握创新思维的方法和技巧。我们将组织干部参加各类创新思维训练课程，如“设计思维”、“精益创业”等，帮助干部打破思维定势，提升创新能力。同时，我们将开展创新创业项目路演活动，邀请企业家、投资人、专家学者等参与评审，为优秀项目提供资金支持和创业指导。通过活动，许多干部的创新创业项目得到了展示和推广，一些项目还获得了投资，取得了良好的经济效益和社会效益。

（三）进一步加强作风建设，树立良好形象

我们将坚持把作风建设贯穿于干部教育培训的全过程，通过开展警示教育、加强日常管理、强化监督执纪等方式，引导干部树立良好形象，营造风清气正的政治生态。同时，我们将加强培训资源的整合，充分发挥各类培训资源的作用，提升培训资源的利用效率。

在警示教育方面，我们将组织干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。我们将定期组织干部参加警示教育活动，并鼓励干部撰写心得体会，深刻反思自身在作风方面存在的问题，切实做到警钟长鸣、防微杜渐。

在加强日常管理方面，我们将严格落实中央八项规定精神，加强对培训班的日常管理，坚