事业单位考试综合应用能力测试试题及答案

~事业单位考试综合应用能力测试一试题与答案

一、事例分析题(分析题目所供给的事例资料，并依据要求回答以下问题。每题15分，共30分)

【事例一】

4月12日一早，50辆出租车齐刷刷地驶出温州市运管局大院，车上的驾驶员衣着清一色的运管束服，他们中有

市运管局副局长，也有各科室负责人、业务骨干。而50多名的哥、的姐，则戴上“监察员”的红袖章，分别到

火车站、动车站、机场及各个汽车站场，辅助运管人员、督察人员深入一线认识出租车司机的真切状态，同时

也让司机更为理解执法工作，为下一步马上推出的出租车管理提高方案采集抉议依据。

在市运管局副局长张士国驾驶的出租车上，副驾会室前面的服务证已经换上7写有张士国姓名的代劳客运资格

证。乘客陈女士来自苍南龙港，对运营人员与出租车司机交换岗位体验活动颇感兴趣。“你有什么意会吗？”车

到半途，陈女士问张士国，张士国说：“我从清晨8点半开始上路，快要两个小时才拉了四五拨客人，假如真是

需要开车来养家生活，惟恐够悬，今日的换位体验让我理解，新的出租车投放不可以过快啊！”在得悉张士31的身

份后，乘客胡女士向他反应了出租车拒载和拼栽的状况。

在温州汽车南站的站场外，三名戴红袖章的出租车司机和几名运管人员正在路口保持次序，•辆出租车正欲停

靠接客，一名“红袖章”果断遏止，井招手提示出租车司机驶离，由于依据规定，出租车在站场周边接客，只

能进场，不得在外组客.

这名“红袖章”叫李自中，是一名来自河南的出租车司机。他说，自己接客时，也常有这样或那样的违规行

为，现在作为旁观者，能更多地发现口己的不足。同时，运管人员在管理上乜的确不易，希望此后这样的换位

体验能多多举行，以增进相互的交流和理解。

【事例分析】

1.运管痂工作人员与出租车司机“换位”表现了什么理念？

2.诂说说为实践这类理念，政府需要增强的工作内容。

【事例二】

刘晓形容自己近来的心情“像坐了过U车同样。”她奋斗3年考中了中国传媒大学硕士研究生，本认为会以成功

者的姿态仰头“进军国都”。却不料仅过了一周，她几手对椅来无望：“我今年26岁了，两年后28岁，注定不

能落户北京了。”

近期，北京市人力资源和社会保障局巴台政策：今年北京市属各用人单位引进落户的应届非北京籍生源毕业

生，毕业当年本科生不可以超出24岁、硕士生不超出27岁、博士生不超出35岁。

2010年第六次全国人口普龙结果显示，当年北京共登记常住人口万人。今年3月宣告的《京津翼发展报告(2013)

承载力测度与对策》指出，北京综合承载力己的人【I膨胀而进入危机状态。北京市人力资源和社会保障局表示，

这一政策但是对目前北京市属用人单位人材队伍建设工作提出的指导性建议，超出年纪指导线的中业生，仍可依

据人材引进渠道和标准申请办理引进落户工作。但关于中国人民大学的硕士牛业周翔来说，该项政策就是就

业的年纪鄙视。考研前，他在河南老家产了两年的中学老师，今年已经年满30岁，在该政策出台以前，他向来没有放

弃找寻留京工作的机会，所以还拒绝it两家外省市单位的邀请。

其余•种声音则认为，北京出台该政黄是不得已而为之。作为■名“超龄”也业生，张易对自己毕业后的就业

地区却未作限制：不用然非要留在北京，哪里更能表现自己的人生价值就去嘶里。他甚至认为，年纪限制可以

促令人材流动。

【事例分析】

1.试分析就业地区选择这类现象产生的原由。

2.联合实质，靖说说选择就业地区时应当具备的理性认识。

三、作文题（依据题目所给资料和要求写作,此题共60分。）

【资料】

网络文化以其独有的开放性、同样性、交互性、异质性、无政府性和虚假性逢迎了人们崇尚民主、自由、同样

的价值观。网络是一个开放的系统，但同时它又是虚假的世界,从这个角度看，网络又是一个关闭的系统。网

络世界中人与人的交往与现实社会比较在很大程度上拥有交往范围更广、关系更为同样长处，可以令人们更好

地相互交流。一进入网络，就有机会与陌生人认识，井和志趣同样的人交流，仿佛身临其境。这类虚假世界比

现实世界自由，人们可以依据自己的甯要任意创办网络中的自我角色或任意欺诈别人，这在很大程度上造成人

际关系的相信危机。

网络文化的迅速发展，为流传信息、学习知识、宣传党的理论和目标政策发挥了踊跃作用，同时也给我国社会

主义文化建设提出了新的课题.可否跖跃利用和有效管理互联网，可否真切使互联网成为流传社会主义先进文

化的新门路、公共文化服务的新平台、人们健康梢神文化生活的新空间，关系到社会主义文化事业和文化家产

的健康发展，？关系到国家文化佶息安全和国家长治久安，关系到中国特点社会主义事业的全时。

联合所给资料反应的主要问题，环绕“网络文明”这一主题，用不超出1000字的篇幅，自拟标题进行阐述e

要求：中心明确,内容充足，阐述深刻，有说服力。

纪业单位综合应用能力测试•试卷参照答案

一、事例分析题（分析题目所供给的事例资料，并依据要求回答以下问题。每题15分，共30分）

【事例一】

【参照答案】

1.运管局工作人员与出租车司机“换位”表现了什么理念？

上述现象表现了政府战合实质，不停创新社会管理方法的理念，不停践行服务型政府的主旨，把民众利益高于

全部向来作为工作的最高主旨，表现“执政为民”，提高民众的民想法识.

2.请说说为实践这类理念，政府需要加强的工作内容.

政府要贯彻创新社会管理理念就必然以科学发展观为指导，在转变执法见解、突出以人为本上下功夫：

第一要走出见解误区。现在老白姓保护自己合法权益的意识大大增强，对文明执法，对公正执法，提出了更高

的要求。而对新局势用老方法解决新问题，老仃姓必然不满意，所以不可以一味揖申严格执法，要建立执法宽

严相济的理念，使热忱的服务和严格执法相联合，诚心其意为老仃姓服务才能使民众满意。

第二要转变工作作风。要增强“以人为本”和“执法为民”的意识。要更多地从方便广大民众平时出行的角

度，考虑集中精力去解决一些民众反应激烈的问题,，工作作风转变了，交警在老百姓心目中的形象自然会愈来

愈好。

第三要的确提高工作能力。从政策、系统、系统等层面推进交通管理工作重心下移，保障下沉。将警力和装备

向基层倾斜，改良一线交警的政治待遇和福利待遇，真切让基层工作出效率，出战斗力、出成就，让那些政治

上强工作上有本领，作风上过得硬,人民民众信得过的骨干进入基层班子，梃高干队伍伍的整体素质。

【事例：】

【参照答案】

1.试分析就业地区选择这类现象产生的原由。

就业地区选择产生的在于管理和制度以及意识三个层面。一是以户口为核心的就业方案管理，使毕业生的首次

就业与其档案、户籍关系在必然程度二■•固化";二是大中城市较小城镇收入高，信息资源丰言，福利待遇好；三

是大城市更有益于自我价值的实现和口我发展；这些都在某种程度上影响就业地区的选择。

2.联合实质，请说说选择就业地区时应当具备的理性认识。

选择就业地区时应当具备的理性认识有一下三个方面：

一是要全面认识大中城市的发展。一线城市饭碗多、机会多，前程广，但竞色机会的人也多。在目前大城市人

才竞争惨烈的状况E.刚毕业的大学生很难获得好工作，要对在大城巾.生计的艰辛要有个充足的预计和准备，

二是要考虑工作自己的因素，诸如职业发展空间、工作环境等，而不是地区。有些合适自己的、成长性优秀的

公司其实不用然就一线大城市。

三是要考虑自己职业技术、自己素质等原由，不是每一个人都合适到大城市发展。

三、作文题（依据题目所给资料和要求写作.此趣共60分.）

联合所给资料反应的主要问题,环绕“网络文明”这一主题，用不超出1000字的篇幅，自拟标题进行阐述。

要求：中心明确，内容充足，阐述深刻，有说服力。

建议网络文明促使网络健康发展

网络是一把双刃剑，既能提高信息流传效率，开创新式商业模式，供给大批知识和资料，推进时代£快发展，

又能为违纪犯法供给平台，流传谣言、淫秽色情和低俗文化等，危古人们的身心健康甚至生命财富安全。在目

前网络管理缺位的状况卜.，提高网络真洁意识，增强网络行为自律，显得特别重要。

建议网络诚信。提讲和培养网络文明新风，要教育和激励广大网民恪守纪律法例，肩负社会费任，恪守道德准

则，执行诚信承诺，帮助网民养成科学、文明、健康的上网习惯，使网络诚信见解众望所归、网络诚信行为蔚

然成风。努力创办全社会诚实守信的气完，加大诚实守信广告的投入力度，比方在公交、地铁等人员流动性较

大的地方循环播放诚实守信的宣传片，在电视、报纸等媒体上宽泛宣传诚实守信的重要性和必需性，增强者们

诚实守信的意识，以此来促使网络诚信的发展和建设。

提高网络贞洁意识。网络是一个公共空间，贞洁与否关系到每个网民的利益。假如不爱惜，那么，全部人的利

益都将受损。要想创办优秀的网络环境，让网络造福社公，必然提高网络贞洁意识，深刻认识到网络贞洁的市

要性和必需性。在上网的过程中，要时辰固守这类意识，同时，还要把这类意识流传给其余网民。

增强网络行为自律0自律，即增强涵养，规范行为，不做违纪犯法、败坏道德的事情。在网络管理缺位的状况

卜，网络