农村防火人员考核制度范本

PAGE农村防火人员考核制度范本一、总则（一）目的为加强农村防火工作，提高农村防火人员的业务素质和工作能力，确保农村消防安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所负责的农村区域内从事防火工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对防火人员进行全面考核，注重工作实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励防火人员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.消防安全意识（10分）深刻认识农村防火工作的重要性，积极宣传消防安全知识，得810分。有一定消防安全意识，能参与宣传工作，得47分。消防安全意识淡薄，对宣传工作不积极，得03分。2.责任心与敬业精神（10分）对防火工作高度负责，主动承担任务，工作敬业，无差错，得810分。有责任心，能完成本职工作，基本无差错，得47分。责任心不强，工作敷衍，出现明显差错，得03分。（二）业务能力（40分）1.消防知识掌握（15分）熟悉农村常见火灾类型、预防措施、扑救方法等专业知识，能准确回答各类问题，得1215分。了解基本消防知识，能回答大部分常见问题，得811分。消防知识掌握不足，回答问题错误较多，得07分。2.火灾隐患排查能力（15分）能熟练运用排查方法，及时发现并准确指出农村各类场所的火灾隐患，提出合理整改建议，得1215分。能发现主要火灾隐患，提出一定整改建议，得811分。火灾隐患排查能力弱，发现问题少且不准确，整改建议不合理，得07分。3.应急处置能力（10分）熟悉火灾应急预案，能在模拟演练中迅速、正确地采取应急措施，得810分。了解应急预案，能参与应急处置，基本操作正确，得47分。对应急处置流程不熟悉，操作失误较多，得03分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶有迟到、早退情况，累计次数较少，得47分。迟到、早退、旷工次数较多，得03分。2.工作积极性（10分）主动思考工作，积极提出改进建议，工作热情高，得810分。按要求完成工作，工作态度较积极，得47分。工作消极被动，缺乏主动性，得03分。（四）工作业绩（20分）1.火灾预防效果（10分）所负责区域内火灾发生率显著下降，无重大火灾事故，得810分。火灾发生率有所降低，未发生较大火灾事故，得47分。火灾发生率未得到有效控制，出现较大火灾事故，得03分。2.宣传工作成效（5分）组织开展多种形式的消防安全宣传活动，村民消防安全意识明显提高，得45分。进行了一定的宣传活动，村民消防安全意识有一定提升，得23分。宣传工作开展少，村民消防安全意识无明显变化，得01分。3.隐患整改落实情况（5分）对排查出的火灾隐患及时督促整改，整改率达到100%，得45分。大部分隐患得到整改，整改率较高，得23分。隐患整改不及时，整改率低，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管对防火人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，采用书面考试、实际操作、现场检查等方式，对防火人员的业务能力、工作业绩等进行综合评估。3.专项考核：在发生重大火灾隐患排查整治、重要消防安全活动等特殊时期，对防火人员进行专项考核，重点考核其在特定任务中的表现。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月。四、考核程序（一）个人自评每个考核周期结束后，防火人员应根据本季度工作情况进行自我总结和评价，填写《农村防火人员考核自评表》，内容包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（二）上级评价上级主管根据日常工作记录、定期考核结果以及专项考核情况，对防火人员进行综合评价，填写《农村防火人员考核评价表》，给出考核意见和评分。（三）考核汇总公司/组织的考核管理部门对个人自评和上级评价结果进行汇总，计算出每位防火人员的最终考核得分。（四）结果反馈考核管理部门将考核结果反馈给防火人员本人，并进行沟通交流。防火人员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。具体对应关系如下：1.考核得分90分及以上：绩效奖金系数为1.2，发放全额绩效奖金的120%。2.考核得分8089分：绩效奖金系数为1.1，发放全额绩效奖金的110%。3.考核得分7079分：绩效奖金系数为1.0，发放全额绩效奖金。4.考核得分6069分：绩效奖金系数为0.8，发放全额绩效奖金的80%。5.考核得分60分以下：绩效奖金系数为0.5，发放全额绩效奖金的50%。（二）岗位晋升与调整1.连续两个考核周期考核得分均在90分以上的防火人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个周期低于60分的防火人员，公司/组织将视情况进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对防火人员存在的业务短板，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。2.对于考核优秀的防火人员，提供更多的学习交流机会和职业发展支持。六、监督与申诉（一）监督机制公司/组织成立考核监督小组，负责对考核过程进行监督，确保考核工作的公平公正。监督小组有权对考核过程中的违规行为进行纠正和处理。（二）申诉处理防火人员如对考核结果有异议，应在接