安全消防责任人考核制度

PAGE安全消防责任人考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全消防管理工作，明确安全消防责任人职责，确保公司安全生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门及人员，包括但不限于各部门负责人、安全消防管理人员、一线员工等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖安全消防工作的各个方面，包括但不限于消防设施设备管理、消防安全培训、火灾隐患排查与整改等，进行全面、系统的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的安全消防责任人给予奖励，激励其持续改进工作；对未履行职责的责任人进行约束，督促其履行责任。二、安全消防责任人职责（一）部门负责人职责1.全面负责本部门的安全消防工作，是本部门安全消防工作的第一责任人。2.组织制定并实施本部门安全消防工作计划和措施，确保安全消防工作目标的实现。3.定期组织本部门员工进行安全消防知识培训和应急演练，提高员工的安全消防意识和应急处置能力。4.负责本部门消防设施设备的日常检查、维护和管理，确保设施设备完好有效。5.组织开展本部门火灾隐患排查治理工作，及时消除火灾隐患。6.发生火灾事故时，应立即组织现场扑救，并及时向上级报告。（二）安全消防管理人员职责1.在公司安全消防管理部门的领导下，负责具体实施安全消防管理工作。2.协助部门负责人制定安全消防工作计划和措施，并监督执行。3.定期组织安全消防检查，及时发现和纠正不安全行为和火灾隐患。4.负责安全消防设施设备的台账管理，建立健全设施设备档案。5.组织开展安全消防宣传教育活动，提高员工的安全消防意识。6.参与火灾事故的调查处理，提出改进措施和建议。（三）一线员工职责1.遵守公司安全消防规章制度，严格执行安全操作规程。2.积极参加公司组织的安全消防培训和应急演练，掌握必要的安全消防知识和技能。3.爱护消防设施设备，发现问题及时报告。4.积极参与火灾隐患排查治理工作，及时消除身边的火灾隐患。5.发生火灾事故时，应听从指挥，积极参与扑救和疏散工作。三、考核内容与标准（一）消防设施设备管理（30分）1.设施设备完好率（15分）消防设施设备完好，无损坏、无故障，得1215分。存在少量轻微损坏或故障，能及时维修，得811分。存在较多损坏或故障，未及时维修，得07分。2.设施设备定期检查维护（10分）按规定定期进行检查维护，记录完整，得810分。基本能按规定检查维护，但记录不完整，得47分。未按规定进行检查维护，无记录，得03分。3.消防器材配备与标识（5分）消防器材配备齐全，标识清晰，得45分。消防器材配备基本齐全，标识较清晰，得23分。消防器材配备不足或标识不清晰，得01分。（二）消防安全培训（25分）1.培训计划制定与执行（10分）制定详细的年度消防安全培训计划，并严格执行，得810分。有培训计划，但执行不够严格，得47分。未制定培训计划，或培训计划未执行，得03分。2.培训效果（10分）通过考试、实际操作等方式检验员工培训效果，员工对安全消防知识掌握良好，得810分。员工对安全消防知识有一定掌握，但存在部分薄弱环节，得47分。员工对安全消防知识掌握较差，培训效果不明显，得03分。3.培训记录（5分）培训记录完整、详细，得45分。培训记录基本完整，得23分。培训记录不完整或无记录，得01分。（三）火灾隐患排查与整改（25分）1.隐患排查频率与质量（15分）定期组织全面的火灾隐患排查，能及时发现并准确记录各类隐患，得1215分。能按要求进行排查，但存在漏查或对隐患判断不准确的情况，得811分。未按规定进行排查，或对发现的隐患未及时记录，得07分。2.隐患整改情况（10分）对排查出的火灾隐患及时制定整改措施并有效整改，得810分。能制定整改措施，但整改不及时或不彻底，得47分。对隐患未采取整改措施，得03分。（四）应急管理（20分）1.应急预案制定与完善（10分）制定完善的火灾应急预案，涵盖各类火灾场景，且符合实际情况，得810分。应急预案基本完善，但存在部分不足之处，得47分。应急预案不完善或未制定应急预案，得03分。2.应急演练组织与效果（10分）定期组织应急演练，演练过程组织有序，员工应急处置能力得到有效提升，得810分。能组织演练，但演练效果一般，存在一些问题未解决，得47分。未组织演练，或演练效果差，得03分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全消防管理部门定期对各部门的安全消防工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对重点区域、重要时段等开展专项安全消防检查，对发现的问题进行详细记录。3.事故调查：发生火灾事故后，对事故原因、责任进行调查，作为考核依据。4.员工反馈：鼓励员工对安全消防责任人的工作进行监督和反馈，对反馈信息进行核实和处理。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对各部门及安全消防责任人进行综合考核评分。年度考核以四个季度考核结果为基础，进行加权平均计算年度考核得分。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全消防责任人考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分在90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分在8089分的，绩效奖金系数为1.1；考核得分在7079分的，绩效奖金系数为1；考核得分在6069分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分在60分以下的，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.连续两个季度考核得分在90分及以上的安全消防责任人，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在安全消防工作中表现突出，为公司避免重大火灾事故或做出显著贡献的安全消防责任人，给予专项奖励，包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.对考核得分在6069分的安全消防责任人，由安全消防管理部门组织进行针对性的培训和辅导，帮助其提高安全消防管理水平。2.对考核得分在60分以下的安全消防责任人，进行诫勉谈话，并责令其限期整改。整改期间，暂停其与安全消防工作相关的部分权限，如设施设备维修审批权等。六、申诉与复议（一）申诉渠道被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向公司安全消防管理部门提出书面申诉。（二）复议处理安全消防管