村级畜牧兽医员考核制度

PAGE村级畜牧兽医员考核制度一、总则（一）目的为加强村级畜牧兽医员队伍建设，提高村级畜牧兽医员的业务水平和服务质量，规范村级畜牧兽医员的管理，保障畜牧业健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区所有村级畜牧兽医员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对村级畜牧兽医员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励村级畜牧兽医员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对不称职的人员进行约束和处理。4.动态管理原则：考核结果作为村级畜牧兽医员聘任、奖惩、培训等的重要依据，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵纪守法（10分）严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为。如有违反法律法规的情况，每次扣5分；情节严重的，取消当年考核资格。遵守兽医职业道德规范，诚实守信，不弄虚作假。发现一次弄虚作假行为，扣3分。2.敬业爱岗（5分）热爱畜牧兽医工作，具有强烈的责任心和敬业精神。工作态度消极、敷衍了事的，酌情扣13分。积极主动完成各项工作任务，无推诿扯皮现象。出现一次推诿工作的情况，扣2分。3.服务群众（5分）热情为养殖户服务，耐心解答养殖户的问题。养殖户投诉服务态度不好的，每次扣2分。积极帮助养殖户解决实际困难，受到养殖户好评。根据好评情况，酌情加13分。（二）业务能力（40分）1.专业知识（15分）熟悉动物疫病防治、畜牧养殖管理等相关专业知识。通过定期考试和现场问答进行考核，成绩优秀（90分及以上）得1215分，良好（7089分）得811分，合格（6069分）得47分，不合格（60分以下）得03分。不断学习新知识、新技术，提高自身业务水平。积极参加培训学习且成绩良好的，酌情加13分。2.技能水平（15分）熟练掌握动物疫病诊断、治疗、预防接种等技能。现场操作考核成绩优秀得1215分，良好得811分，合格得47分，不合格得03分。能够准确识别常见动物疫病症状，及时提出合理的防治措施。根据实际工作表现，酌情加13分。3.信息化应用能力（5分）能够熟练使用信息化管理系统，及时准确录入动物疫病防控、畜牧养殖等相关信息。考核成绩优秀得45分，良好得23分，合格得1分，不合格得0分。积极利用信息化手段为养殖户提供服务，如通过网络解答问题、发布养殖技术资料等。根据实际应用情况，酌情加13分。4.应急处理能力（5分）制定完善的动物疫病应急预案，熟悉应急处理流程。对应急预案进行考核，成绩优秀得45分，良好得23分，合格得1分，不合格得0分。在突发动物疫病事件中，能够迅速响应，有效组织开展应急处置工作。根据应急处置表现，酌情加13分。（三）工作业绩（30分）1.动物疫病防控（15分）认真做好动物疫病预防接种工作，确保应免密度达到规定要求。接种密度每低一个百分点，扣1分。及时发现和报告动物疫病疫情，无瞒报、漏报现象。出现一次瞒报或漏报疫情，扣5分；因瞒报、漏报导致疫情扩散的，取消当年考核资格。有效防控动物疫病发生，所在区域动物疫病发病率明显低于平均水平。发病率高于平均水平的，酌情扣15分。2.畜牧养殖指导（10分）积极为养殖户提供畜牧养殖技术指导，帮助养殖户提高养殖效益。养殖户满意度达到80%及以上得810分，60%79%得47分，60%以下得03分。推广先进的养殖技术和管理经验，促进畜牧业发展方式转变。根据推广效果，酌情加13分。3.其他工作（5分）按时完成上级交办的其他畜牧兽医相关工作任务，如畜牧统计报表、养殖档案建立等。未按时完成任务一次扣1分，任务完成质量不高的酌情扣0.51分。在畜牧兽医工作中做出突出贡献，如成功解决重大技术难题、推动产业发展等。根据贡献大小，酌情加15分。（四）工作态度（10分）1.出勤情况（5分）严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。迟到或早退一次扣0.5分，旷工一天扣2分。积极参加单位组织的各项会议、培训等活动。无故缺席一次扣1分。2.工作积极性（5分）主动承担工作任务，工作勤奋努力。工作积极性高，主动加班完成工作的，酌情加13分。对待工作敷衍塞责，消极怠工的，酌情扣13分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由各乡镇畜牧兽医站负责，对村级畜牧兽医员日常工作表现进行记录和评价；年度考核在每年年底进行，由县畜牧兽医主管部门组织实施。（二）考核程序1.个人总结：村级畜牧兽医员每年年底对自己一年来的工作进行总结，填写《村级畜牧兽医员年度考核登记表》，提交书面总结材料。2.民主测评：各乡镇畜牧兽医站组织本辖区内的养殖户、村级干部等对村级畜牧兽医员进行民主测评，测评内容包括职业道德、业务能力、工作业绩、工作态度等方面，测评结果作为考核的参考依据。3.实地考核：县畜牧兽医主管部门组织考核组，对村级畜牧兽医员进行实地考核。考核组通过查阅资料、现场检查、走访养殖户等方式，对村级畜牧兽医员的工作情况进行全面了解和评价。4.综合评定：考核组根据平时考核、民主测评和实地考核情况，对村级畜牧兽医员进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在本地区进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如有异议，可向县畜牧兽医主管部门提出申诉，县畜牧兽医主管部门应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三个等次。（二）结果运用1.奖励对考核为优秀等次的村级畜牧兽医员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在同等条件下，优先推荐优秀村级畜牧兽医员参加各类培训、进修和晋升。2.培训对考核为合格等次的村级畜牧兽医员，由县畜牧兽医主管部门组织针对性的培训，帮助其提高业务水平。对考核发现的业务能力不足等问题，制定个性化的培训计划，督促其改进。3.辞退对