农机局精神文明考核制度

PAGE农机局精神文明考核制度一、总则（一）目的为加强农机局精神文明建设，提高干部职工的思想道德素质和文明素养，推动农机事业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于农机局全体干部职工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要实事求是，全面准确地反映干部职工的精神文明表现。2.注重实绩原则：以工作业绩和实际表现为重点，突出对精神文明建设成果的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进干部职工不断提高精神文明水平。4.民主公开原则：考核过程要广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果要及时公开。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加政治理论学习，认真学习党的创新理论，不断提高政治理论水平。3.道德品质：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。考核标准：政治立场坚定，积极参加政治理论学习，道德品质良好得90100分；政治立场较坚定，能参加政治理论学习，道德品质较好得7089分；政治立场不够坚定，政治理论学习不积极，道德品质一般得60分以下。（二）职业道德1.爱岗敬业：热爱农机工作，具有强烈的事业心和责任感，认真履行工作职责。2.服务群众：牢固树立服务意识，热情为农机手和农民群众服务，积极解决他们的实际问题。3.依法行政：严格按照法律法规和政策规定办事，公正执法，文明执法。4.廉洁自律：自觉遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，不以权谋私。考核标准：爱岗敬业，服务群众热情周到，依法行政严格公正，廉洁自律表现突出得90100分；爱岗敬业，能较好服务群众，依法行政较规范，廉洁自律较好得7089分；爱岗敬业意识不够强，服务群众有欠缺，依法行政不够规范，廉洁自律有问题得60分以下。（三）文明行为规范1.言行举止：语言文明，举止得体，礼貌待人，遵守公共秩序。2.环境卫生：保持办公场所和个人工作区域整洁卫生，爱护公共设施。3.文明活动：积极参加单位组织的文明创建活动，如志愿服务、文化体育活动等。考核标准：言行举止文明，环境卫生良好，积极参加文明活动得90100分；言行举止较文明，能保持环境卫生，参加部分文明活动得7089分；言行举止不够文明，环境卫生较差，很少参加文明活动得60分以下。（四）业务能力与工作业绩1.业务知识：熟悉农机业务知识，不断更新知识结构，提高业务水平。2.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.工作业绩：认真完成各项工作任务，工作成效显著，为农机事业发展做出积极贡献。考核标准：业务知识扎实，工作能力强，工作业绩突出得90100分；业务知识较熟悉，有一定工作能力，工作业绩较好得7089分；业务知识欠缺，工作能力不足，工作业绩一般得60分以下。（五）社会公德与家庭美德1.社会公德：遵守社会公德，爱护公共环境，维护社会和谐稳定。2.家庭美德：尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结。考核标准：社会公德和家庭美德表现优秀得90100分；社会公德和家庭美德表现较好得7089分；社会公德和家庭美德表现一般得60分以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人负责对本科室人员的日常工作表现进行考核记录。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组对全体干部职工进行集中考核。3.专项考核：根据精神文明建设的重点工作和专项活动，适时进行专项考核。（二）考核程序1.个人自评：干部职工按照考核内容和标准，进行自我总结和评价，填写考核自评表。2.科室初评：各科室负责人根据本科室人员的日常工作表现和个人自评情况，进行初评，确定考核等次建议。3.考核小组审核：考核小组对各科室的初评结果进行审核，综合考虑各方面情况，确定考核等次。4.结果公示：考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，考核小组进行调查核实，并做出相应处理。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩考核结果作为绩效奖金发放的重要依据。考核等次为优秀的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；考核等次为良好的，绩效奖金按[X]%发放；考核等次为合格的，绩效奖金按[X]%发放；考核等次为不合格的，扣发全部绩效奖金。（二）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据。考核等次为优秀的，优先推荐参加上级各类评先评优活动；考核等次为不合格的，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩在同等条件下，考核等次优秀的干部职工在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，对存在不足的干部职工有针对性地安排教育培训，帮助其提高素质和能力。五、奖励与惩罚（一）奖励1.精神奖励：对在精神文明建设中表现突出的干部职工，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书。2.物质奖励：根据实际情况，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（二）惩罚1.批评教育：对考核结果不合格的干部职工，进行批评教育，责令其限期整改。2.诫勉谈话：对多次考核不合格或在精神文明建设中出现严重问题的干部职工，进行诫勉谈话，提出严肃批评。3.组织处理：对经批评教育、诫勉谈话后仍无明显改进的干部职工，视情节轻重，给予组织处理，如调整岗位、降职、免职等。六、申诉与复议（一）申诉干部职工对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）复议干部职工对考核小组的处理结果仍有异议的，可以在接到处理结果后