办公楼安全管理考核制度

PAGE办公楼安全管理考核制度一、总则（一）目的为加强办公楼安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全，确保公司各项工作的正常开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司办公楼内各部门、各岗位及所有进入办公楼的人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关安全生产、消防安全等法律法规以及行业标准，确保考核制度合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对办公楼安全管理工作进行客观、公正的评价和考核。3.全面覆盖原则：涵盖办公楼安全管理的各个方面，包括安全制度执行、设施设备维护、人员安全意识等。4.奖惩分明原则：对安全管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全管理职责（一）公司安全管理委员会职责1.全面领导公司办公楼安全管理工作，制定安全管理目标和方针。2.定期召开安全管理会议，研究解决安全管理工作中的重大问题。3.对各部门安全管理工作进行监督、检查和考核。（二）各部门负责人职责1.负责本部门办公楼区域的安全管理工作，落实安全管理制度。2.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。3.定期对本部门办公区域进行安全检查，及时消除安全隐患。4.对本部门发生的安全事故及时报告，并积极配合调查处理。（三）安全管理员职责1.协助公司安全管理委员会开展安全管理工作，制定安全管理工作计划。2.负责办公楼安全设施设备的日常检查、维护和管理。3.组织开展安全教育培训活动，记录员工安全教育情况。4.对安全事故进行现场勘查，协助相关部门进行调查处理，并做好事故记录和报告工作。（四）员工安全职责1.遵守公司安全管理制度，自觉维护办公楼安全。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。3.发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全管理工作。4.正确使用办公设备和安全设施，不得擅自挪用或损坏。三、安全管理制度考核（一）安全责任制落实情况考核1.各部门是否与员工签订安全责任书，明确安全责任。2.部门负责人是否定期对本部门安全工作进行检查和总结，对发现的问题是否及时整改。3.员工是否熟悉本岗位安全职责，是否遵守安全操作规程。（二）安全检查制度执行情况考核1.是否按照规定定期组织办公楼安全检查，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。2.安全检查记录是否完整，对检查出的安全隐患是否及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。3.对重大安全隐患是否制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并及时上报公司安全管理委员会。（三）安全教育培训制度执行情况考核1.是否制定年度安全教育培训计划，并组织实施。2.安全教育培训内容是否符合实际需求，培训记录是否齐全。3.新员工入职是否进行三级安全教育培训，转岗员工是否进行针对性的安全教育培训。4.员工对安全知识和技能的掌握程度是否达到要求。（四）安全事故应急预案制定与演练情况考核1.是否制定完善的安全事故应急预案，包括火灾、地震、盗窃等各类事故的应急处置措施。2.应急预案是否定期修订，确保其科学性和实用性。3.是否按照规定组织安全事故应急演练，演练记录是否完整，演练效果是否达到预期目标。（五）安全设施设备管理制度执行情况考核1.安全设施设备是否定期进行维护保养，确保其正常运行。2.消防设施设备是否完好有效，疏散通道和安全出口是否畅通无阻。3.电气设备、电梯等特种设备是否定期进行检测检验，操作人员是否持证上岗。四、安全管理工作考核评分标准（一）评分方法安全管理工作考核采用百分制，根据各项考核指标的完成情况进行评分。（二）评分细则1.安全责任制落实情况（30分）部门与员工签订安全责任书，得10分；未签订或签订不规范的，酌情扣分。部门负责人定期检查安全工作，有检查记录和总结，得10分；未定期检查或记录不完整的，酌情扣分。员工熟悉岗位安全职责，遵守操作规程，得10分；发现有违反安全职责和操作规程的行为，酌情扣分。2.安全检查制度执行情况（25分）定期组织安全检查，记录完整，得10分；未按规定组织检查或记录不完整的，酌情扣分。对安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况，得10分；未及时下达整改通知书或未跟踪整改的，酌情扣分。重大安全隐患整改方案制定及时、措施有效，得5分；未制定整改方案或整改不力的，酌情扣分。3.安全教育培训制度执行情况（20分）制定年度安全教育培训计划，并组织实施，得10分；未制定计划或未组织实施的，不得分。培训内容符合需求，记录齐全，得5分；培训内容不符合要求或记录不完整的，酌情扣分。新员工和转岗员工安全教育培训到位，得5分；未按规定进行培训的，酌情扣分。4.安全事故应急预案制定与演练情况（15分）制定完善的安全事故应急预案，得5分；未制定或不完善的，酌情扣分。应急预案定期修订，得5分；未及时修订的，酌情扣分。按规定组织应急演练，记录完整，效果良好，得5分；未组织演练或演练效果不佳的，酌情扣分。5.安全设施设备管理制度执行情况（10分）安全设施设备定期维护保养，运行正常，得5分；未定期维护保养或设施设备存在故障的，酌情扣分。消防设施设备完好有效，疏散通道和安全出口畅通，得3分；发现有消防设施设备损坏或疏散通道堵塞的，酌情扣分。特种设备检测检验合格，操作人员持证上岗，得2分；未检测检验或操作人员无证上岗的，不得分。五、考核组织与实施（一）考核周期安全管理考核每季度进行一次，每年进行一次全面考核。（二）考核组织公司安全管理委员会负责组织安全管理考核工作，成立考核小组，成员包括安全管理员、各部门代表等。（三）考核实施1.考核小组根据考核评分标准，对各部门安全管理工作进行现场检查、资料查阅和员工访谈。2.各部门应在考核前进行自查自评，并将自查报告提交给考核小组。3.考核小组根据检查情况和自查报告，对各部门安全管理工作进行综合评分，确定考核结果。六、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.对考核结果为优秀的部门，给予表彰和奖励，在公司内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.对考核结果为良好的部门，提出改进意见，鼓励其继续保持和提高安全管理水平。3.对考核结果为合格的部门，下达整改通知书，要求其限期整改存在的问题，并提交整改报告。4.对考核结果为不合格的部门，进行严肃批评，责令其全面整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。连续两次考核不合格的部门，将对部门负责人进行调整。5.安全管理考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为绩效评定、评先评优的重要依据。七、奖惩措施（一）奖励措施1.对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在晋升、调薪等方面给予优先考虑。2.对及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的个人，给予特别奖励。（二）惩罚措施1.对违反安全管理制度的部门和个人，给予以下处