乡镇宣传员管理考核制度

PAGE乡镇宣传员管理考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇宣传员队伍建设，规范宣传员工作行为，提高宣传工作质量和效率，充分发挥宣传工作在乡镇各项事业发展中的重要作用，特制定本管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇全体宣传员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，做到公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以宣传员的工作业绩为重点，全面考核工作表现。3.激励约束原则：通过考核，激励宣传员积极工作，同时对不履行职责的进行约束。4.动态管理原则：根据工作实际和发展需求，适时调整考核内容和标准。二、岗位职责（一）宣传政策法规1.及时、准确地向乡镇居民宣传党的路线、方针、政策以及国家法律法规。2.结合实际案例，深入解读政策法规，确保居民理解并遵守。（二）传播乡镇动态1.收集、整理本乡镇经济建设、社会事业、文化活动等方面的工作动态。2.通过多种渠道，如微信公众号、宣传栏、广播等，广泛传播乡镇发展成果。（三）组织宣传活动1.策划并组织各类主题宣传活动，如文化节、政策宣传周等。2.协调各方资源，确保活动顺利开展，提高活动影响力。（四）舆情监测与引导1.关注网络舆情和社会舆论，及时发现涉及本乡镇的负面信息。2.分析舆情产生原因，采取有效措施进行引导和化解，维护乡镇良好形象。三、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.宣传稿件发布数量与质量（20分）每月在指定平台发布宣传稿件不少于[X]篇，每少一篇扣[X]分。稿件内容准确、生动、有深度，被县级及以上媒体采用的，每篇加[X]分；被市级及以上媒体采用的，每篇加[X]分；被省级及以上媒体采用的，每篇加[X]分。2.宣传活动效果（15分）成功组织的宣传活动，根据活动规模、参与人数、社会反响等进行评分，分为优秀（1215分）、良好（911分）、一般（68分）、较差（05分）四个等级。活动得到县级及以上领导表扬或肯定的，每次加[X]分。3.舆情应对成效（5分）对舆情监测及时，未出现因舆情处置不当造成负面影响的得5分；出现轻微负面影响的酌情扣分；造成严重负面影响的不得分。成功化解重大舆情危机，为乡镇挽回声誉的，每次加[X]分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守乡镇工作作息时间，无故迟到、早退一次扣[X]分；旷工一次扣[X]分。请假需提前按规定程序办理，未经批准擅自离岗的按旷工处理。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极配合其他部门开展宣传工作，表现突出的得810分；工作态度一般，能完成基本任务的得57分；消极怠工，不配合工作的得04分。3.责任心（10分）对宣传工作认真负责，无差错事故的得810分；出现一般性差错的得57分；因责任心不强导致严重失误的得04分。（三）业务能力（20分）1.宣传专业知识（10分）熟悉宣传工作流程和技巧，能够撰写高质量稿件、策划有效宣传活动的得810分；基本掌握宣传业务知识，能完成常规工作的得57分；业务知识欠缺，工作能力不足的得04分。2.学习创新能力（10分）积极参加各类培训学习，不断提高自身业务水平，能提出创新性宣传思路和方法并取得良好效果的得810分；参加培训学习但效果不明显，创新能力一般的得57分；不参加培训学习，因循守旧的得04分。（四）团队协作（10分）1.与同事配合默契，积极参与团队协作，为宣传工作出谋划策，共同完成任务的得810分。2.能与同事正常合作，基本完成团队分配任务的得57分。3.不配合团队工作，影响整体宣传进度的得04分。四、考核方式（一）日常考核1.由乡镇宣传部门负责人对宣传员日常工作表现进行记录，包括出勤、工作任务完成情况、工作态度等。2.每周对记录情况进行小结，每月进行汇总。（二）定期考核1.每季度末进行一次定期考核，考核内容涵盖工作业绩、工作态度、业务能力、团队协作等方面。2.宣传员需提交本季度工作总结及自评报告，部门负责人根据日常考核记录和工作总结进行综合评价打分。（三）年终考核1.结合全年四个季度的定期考核结果，进行年终考核。2.年终考核得分作为评选优秀宣传员、发放绩效奖金等的重要依据。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，得分90分及以上为优秀，绩效奖金系数为[X]；得分8089分为良好，绩效奖金系数为[X]；得分6079分为合格，绩效奖金系数为[X]；得分60分以下为不合格，无绩效奖金。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）评先评优1.年度考核优秀的宣传员，优先推荐参加县级及以上宣传工作先进个人评选。2.在乡镇内部表彰大会上，对优秀宣传员进行表彰奖励。（三）岗位调整1.连续两年考核不合格的宣传员，进行岗位调整或待岗培训。2.根据工作需要和个人能力表现，对考核优秀、工作能力突出的宣传员，可适当调整到更重要的宣传岗位。六、培训与发展（一）培训计划制定1.根据宣传员队伍现状和工作需求，制定年度培训计划。2.培训内容包括宣传政策法规、业务知识、技能技巧、新媒体应用等。（二）培训方式1.定期组织内部培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.鼓励宣传员参加外部培训学习和交流活动。3.开展线上学习，提供丰富的学习资源供宣传员自主学习。（三）职业发展规