人社 事业单位考核制度

PAGE人社事业单位考核制度一、总则（一）目的为了加强人社事业单位工作人员队伍建设，提高工作效能，规范考核工作，促进事业单位工作人员认真履行职责，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以工作人员的实际工作表现为依据，全面、准确、公正地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉。2.民主公开原则：考核过程和结果应向工作人员公开，充分听取群众意见，接受群众监督。3.注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面考核工作效率、工作质量和工作效益。4.激励约束原则：将考核结果与工作人员的奖惩、任用、晋升、培训等挂钩，激励工作人员积极进取，约束工作人员遵守纪律和职业道德。二、考核内容与标准（一）考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、思想觉悟、职业道德、工作作风等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、创新能力等方面的表现。重点考核履行岗位职责所需的专业知识、业务技能、工作能力和工作效率。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、工作责任心等方面的表现。重点考核出勤情况、工作积极性、工作主动性和工作责任心。4.绩：主要考核工作业绩、工作成果等方面的表现。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率和效益，以及取得的工作成果和贡献。5.廉：主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。重点考核遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违法违纪行为。（二）考核标准考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。2.合格：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作业绩较好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩一般，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心较差，工作业绩较差，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差。三、考核方式与程序（一）考核方式考核方式分为平时考核、年度考核和聘期考核。1.平时考核：由各部门负责人负责，对本部门工作人员的日常工作表现进行考核，考核结果作为年度考核的依据。2.年度考核：每年年末进行一次，由本单位组织实施，考核结果作为工作人员奖惩、任用、晋升、培训等的依据。3.聘期考核：在聘期结束时进行，由本单位组织实施，考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的依据。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，认真撰写个人总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。2.部门审核：各部门负责人对本部门工作人员的个人总结和考核登记表进行审核，提出考核意见。3.民主测评：组织本单位工作人员进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。4.考核小组评定：成立考核小组，对被考核人员的考核情况进行综合评定，提出考核等次建议。5.单位审定：本单位领导班子对考核小组提出的考核等次建议进行审定，确定考核结果。6.结果公示：将考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向本单位考核工作领导小组提出申诉。四、考核结果的使用（一）与绩效工资挂钩考核结果作为绩效工资分配的重要依据，优秀等次的工作人员绩效工资分配系数适当提高，不合格等次的工作人员绩效工资分配系数适当降低。（二）与奖惩挂钩1.年度考核被确定为优秀等次的工作人员，给予表彰和奖励。2.年度考核被确定为合格等次的工作人员，享受正常的工资、福利等待遇。3.年度考核被确定为基本合格等次的工作人员，视情况给予批评教育、诫勉谈话、岗位调整等处理。4.年度考核被确定为不合格等次的工作人员，按照有关规定给予降职、撤职、辞退等处理。（三）与任用晋升挂钩1.年度考核连续三年被确定为优秀等次的工作人员，在同等条件下优先晋升职务、职称。2.年度考核被确定为合格以上等次的工作人员，在晋升职务、职称时，同等条件下优先考虑。3.年度考核被确定为不合格等次的工作人员，不得晋升职务、职称。（四）与培训挂钩根据考核结果，对不同等次的工作人员进行有针对性的培训，提高工作人员的素质和能力。五、考核的组织管理（一）成立考核工作领导小组考核工作领导小组由本单位领导班子成员、相关部门负责人组成，负责考核工作的组织领导和协调。考核工作领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）明确职责分工1.考核工作领导小组负责制定考核工作方案、审定考核结果、处理考核工作中的重大问题等。2.考核工作领导小组办公室负责组织实施考核工作，包括组织个人总结、部门审核、民主测评、考核小组评定、结果公示等工作。3.各部门负责人负责本部门工作人员的平时考核和年度考核的组织实施工作，提出考核意见。（三）加强监督检查1.本单位纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.对考核工作中出现的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。六、申诉与复核（一）申诉被考核人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向本单位考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应在接到申诉之日起[X]个工作日内，进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。（二）复核被考核人员对申诉处理结果仍有异议的，可以在接到处理结果通知之日起[X]个工作日内，向上级主管部门提出复核申请。上