2026年新进公司合同（1篇）

2026年新进公司合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供新进公司入职服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供新进公司入职服务，包括但不限于招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理、员工培训等全方位服务。乙方应严格按照甲方提出的岗位要求和任职标准，执行招聘流程，确保提供符合甲方需求的合格人才。乙方需向甲方提供专业的招聘顾问团队，并配备至少2名专职招聘专员负责甲方的招聘工作。乙方应建立完善的候选人信息管理系统，确保候选人信息的保密性和安全性。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供服务的地点：甲方公司办公场所。

2、具体服务范围包括：根据甲方需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查、办理入职手续、提供入职培训等。

3、招聘人数：_______人。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的招聘服务，并确保每月至少完成甲方提出的招聘需求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供详细的招聘需求说明书，包括岗位描述、任职资格、薪资待遇等信息。

2、甲方应配合乙方进行候选人面试、背景调查等工作，并及时提供相关证明材料。

3、甲方有权对乙方提供的招聘服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方对乙方提供的候选人不满意，有权要求乙方重新筛选或推荐其他候选人。乙方接到甲方意见后，应在5个工作日内进行调整并重新提交。

5、甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施招聘业务的合法资质，并拥有专业的招聘团队和丰富的招聘经验。

2、乙方提供的所有招聘顾问均应是其合法正式的员工，并与招聘顾问签订正式的劳动合同，负责办理招聘顾问的意外伤害保险，并按月向招聘顾问支付报酬。

3、乙方招聘顾问需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的利益。

5、乙方的招聘顾问应尽职尽责，积极拓展招聘渠道，提高招聘效率，并按时完成甲方提出的招聘需求。

6、乙方如发现招聘市场上存在新的招聘渠道或招聘技巧，应及时向甲方提出建议。甲方接到乙方的建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、招聘服务费实行按项目付费制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、招聘服务费含税金额为每个岗位_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为两个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付招聘服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付招聘服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方招聘顾问的故意或过失行为导致甲方招聘需求无法按时完成或招聘到不合格人才的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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