教育顾问教学质量与学生成绩进步率绩效评定表

教育顾问教学质量与学生成绩进步率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课程计划合理性40%90分以上根据课程计划完整度、目标明确性、内容适切性评分，每项满分为30分课堂互动有效性85%以上学生参与通过课堂观察记录学生参与度，参与率每高5%加3分，最高加15分教学方法创新性至少采用2种创新教学方法根据教学方法多样性评分，每种创新方法加5分，最高加10分学生反馈满意度平均分90分以上根据学生匿名问卷调查结果评分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分教学资源利用率资源使用率90%以上根据教学资源（教材、工具等）使用效率评分，每低5%扣2分，最低扣至0分学生成绩进步率学生平均成绩提升35%提升15分以上根据期末考试与期初考试成绩差值评分，每提升5分加3分，最高加30分重点学生突破率重点学生提升率20%以上根据目标提升学生的实际进步率评分，每高5%加4分，最高加20分学科均衡进步率至少3门学科进步率超过10%根据不同学科进步率评分，每门进步率10%加3分，最高加9分学生成绩稳定性学生成绩波动率低于15%根据学生多次考试成绩标准差评分，标准差每低1%加0.8分，最高加12分家长满意度反馈家长满意度90%以上根据家长访谈或问卷评分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分教学研究能力教研报告质量15%优秀教研报告占比60%以上根据教研报告深度、创新性评分，优秀报告每篇加2分，最高加6分教学案例分享至少分享2个优质教学案例根据案例质量评分，每个优质案例加3分，最高加6分教学技能培训参与度参与率100%按实际参与培训次数评分，每参与一次加1分，最高加3分同行评审结果同行评审优秀率80%以上根据同行评审评分，优秀评审每项加2分，最高加6分教研成果转化率教研成果应用占比50%以上根据教研成果在实际教学中应用比例评分，每高5%加1分，最高加5分学生管理与沟通学生档案完整度10%档案完整率95%以上根据学生档案（学习计划、成绩记录等）完整度评分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分家校沟通效率家长沟通响应率98%以上根据家长沟通及时性评分，每低1%扣0.2分，最低扣至0分学生问题解决率学生主要问题解决率80%以上根据学生学习、心理等问题解决率评分，每高5%加1分，最高加10分团队协作能力跨部门协作满意度90%以上根据其他部门协作反馈评分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分学生流失率控制学生流失率低于8%根据学生流失率评分，每低1%加0.5分，最高加4分本考核表旨在全面评估教育顾问的教学质量、学生成绩进步率、教学研究能力及学生管理与沟通能力。请根据各维度指标的实际表现进行评分，权重为各维度占比，最终得分=Σ(单项得分×权重)。使用评分标准时需客观公正，确保评价的公平性与有效性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：