2026年新春联欢会(公司年会)策划方案

2026/01/192026年新春联欢会(公司年会)策划方案汇报人:XXXXCONTENTS目录01

活动概述与背景02

活动主题与视觉设计03

筹备规划与组织架构04

节目策划与类型创新05

活动流程与时间规划CONTENTS目录06

互动游戏与抽奖环节07

预算规划与资源配置08

应急预案与风险管控09

活动效果评估与总结活动概述与背景012026年新春联欢会核心定位活动主题：欢歌迎马年·同心启新程以马年生肖为文化纽带，融合"总结过往、凝聚团队、展望未来"核心价值，传递企业与员工共成长的理念，营造喜庆祥和、积极向上的氛围。核心目标：增强凝聚力与归属感通过全员参与的才艺展示、趣味互动及表彰环节，丰富员工精神文化生活，强化团队协作意识，提升员工对企业的认同感与向心力，为新年工作注入动力。活动调性：传统与现代融合结合马年传统元素（如醒狮、春联、生肖装饰）与现代科技感（大屏互动、光影秀），打造兼具活力与励志感的盛会，满足不同年龄层员工的审美与参与需求。参与对象：全员共享的年度盛宴覆盖公司全体员工，可邀请核心合作伙伴及员工家属（建议每户1-2人），通过多维度互动设计确保各群体深度参与，彰显"企业大家庭"的温暖文化。马年主题创意灵感来源

传统文化意象融合提取马年生肖文化核心元素，如"马到成功""龙马精神"等成语典故，结合剪纸、书法等传统艺术形式，设计主题视觉符号与互动环节，增强文化厚重感。

科技与传统碰撞将全息投影、AR技术与马元素结合，如全息舞马表演、AR虚拟骏马互动，打造"数字骐骥"科技秀，展现企业创新活力与时代感。

员工共创与情感联结通过收集员工新年愿望生成"以梦为马"心愿墙，结合部门协作完成"骐骥奔腾"主题装置，强化团队凝聚力，传递"同心启新程"的集体价值观。活动目标与价值传递

01增强团队凝聚力通过跨部门协作表演、团队互动游戏（如《龙年拼图大挑战》）及集体合影等环节，打破部门壁垒，提升员工间协作意识与归属感，强化团队向心力。

02传递企业人文关怀通过伴手礼发放（定制春联、坚果礼盒）、家属邀请（控制比例不超过30%）及温馨分享环节，让员工感受公司温暖，增强对企业的认同感与幸福感。

03彰显企业文化活力通过员工自编自导的才艺表演（歌曲串烧、国潮舞蹈等）、创意节目（影子舞、AI同事小剧场）及主题氛围布置，展现企业创新精神与多元文化，塑造积极向上的品牌形象。

04强化年度目标共识结合领导致辞、年度成果展示及“以梦为马”心愿墙等环节，明确2026年战略方向，激发员工奋斗动力，推动全员对企业未来规划的理解与认同。活动主题与视觉设计02主视觉设计理念与元素设计核心理念以"以梦为马·奔赴山海"为主题，融合马年生肖元素与企业奋进精神，通过红金主色调营造喜庆氛围，传递团结共创新征程的愿景。核心视觉元素采用奔马剪影、星光流线、几何线条等元素，主背景设计为"骏马云腾"动态效果，搭配"新跨越新征程"等励志标语，增强视觉冲击力。色彩系统规划主色调：中国红（#C91F37）象征热情活力，荣耀金（#FFD700）体现尊贵大气；辅助色：科技蓝（#1E90FF）增添现代感，点缀少量祥云白（#F5F5F5）平衡视觉。场景应用规范舞台背景采用流光骏马与星际光效组合，签到墙设计"马到成功"主题互动区，美陈打卡点设置"以梦为马"心愿墙，整体风格统一且富有层次。色彩体系与马年符号应用01主色调：红金经典配色以中国红与金色为主色调，红色象征喜庆与活力，金色寓意富贵与辉煌，二者结合营造浓厚的节日氛围，符合马年吉祥喜庆的主题。02辅助色：科技蓝与典雅黑融入科技蓝展现企业创新精神，搭配典雅黑提升整体质感，形成传统与现代的视觉平衡，适用于舞台背景、LED屏动态效果等场景。03核心符号：奔马与祥云元素采用奔腾骏马剪影作为核心视觉符号，搭配传统祥云图案，象征企业锐意进取、马到成功；可应用于签到墙、舞台主背景、节目单封面等关键位置。04文化符号：灯笼与中国结点缀结合红灯笼、中国结等传统春节符号，增强节日仪式感；通过灯笼串装饰会场通道，中国结悬挂于餐桌与舞台两侧，强化新春联欢氛围。主题延展物料设计方案

马年主题视觉符号系统以奔马剪影、祥云纹为核心视觉元素，主色调采用红金渐变，辅以科技蓝点缀，形成"传统生肖+现代科技"的视觉语言。设计专属"骐骥"图形标识，应用于所有物料统一视觉记忆点。

沉浸式场景美陈规划打造三大主题区域："龙马精神"签到区（互动电子签到墙+马年成语灯笼阵）、"以梦为马"拍照区（奔马主题霓虹灯光装置+企业年度关键词剪影墙）、"万马奔腾"互动区（投影感应地面，踩踏出现马蹄光影效果）。

多功能物料体系开发开发"一材多用"物料：可折叠马年主题邀请函（展开为桌卡）、发光福字胸针（兼具员工标识与氛围道具功能）、环保材质手提袋（印年会主题二维码，扫码可查看节目单）。伴手礼采用盲盒形式，内含定制春联、生肖玩偶、企业周边等随机组合。

数字化互动物料设计开发AR年会手册，扫描特定图案触发马年主题动画；设计电子心愿墙H5，员工可实时提交新年愿望并生成专属祝福海报；制作动态电子节目单，支持节目点赞、抽奖互动等功能，提升参与感。筹备规划与组织架构03筹备小组核心成员分工总协调组由公司高管或行政总监牵头，2名组员协助，负责整体进度统筹、跨部门协调、场地与供应商对接及突发状况应急处理，确保各环节顺畅推进。节目与互动组3名成员负责节目征集筛选、排练组织、互动游戏设计及抽奖规则制定，提前1个月启动节目征集，确保8-10个优质节目，兼顾创意性与参与度。物料与场地组3名组员负责奖品采购、伴手礼定制、场地布置物料准备及现场搭建调试，提前3天完成场地布置，保障舞台、灯光、音响等设备正常运行。宣传与记录组2名成员负责制作年度回顾视频、设计活动海报、现场拍照摄像及实时剪辑精彩集锦，活动后24小时内发布回顾素材，扩大活动影响力。后勤保障组2名组员负责统计员工饮食禁忌、安排交通与餐饮、管理现场物资及处理突发医疗状况，配备急救箱并联系附近医院，确保参会人员体验舒适。关键时间节点与进度管理

筹备启动阶段（提前1.5个月）成立年会筹备组，明确总协调、物料、节目互动、宣传记录、后勤等小组分工；完成场地考察与预订，确定主题装饰方案；启动节目征集与筛选，同步开展奖品、伴手礼采购。

执行推进阶段（提前2-3周）完成节目彩排与流程优化，确定最终节目单；场地布置物料到位并开始搭建，提前3天完成灯光、音响、LED屏等设备调试；统计参与人数及饮食禁忌，确认餐饮供应商及菜单。

活动冲刺阶段（提前1周-活动当天）活动前3天组织集中彩排，优化节目衔接与互动环节；提前1天完成场地布置与细节检查，确认应急预案；活动当天上午进行最终设备测试与流程走场，各小组负责人现场签到待命。

后续收尾阶段（活动后3天内）整理发布活动回顾图文及视频，收集员工反馈；召开复盘会议总结亮点与不足，形成改进报告；完成物料清点、费用核算与报销，归档活动资料。跨部门协作机制建立成立专项筹备小组

由行政总监牵头成立总协调组，统筹整体进度；下设节目策划组、现场执行组、后勤保障组、宣传记录组，明确各组职责分工，确保筹备工作有序推进。建立跨部门节目联排制度

鼓励跨部门组队表演节目，提前1个月完成节目征集筛选，活动前3天组织集中彩排，优化节目衔接与灯光音响配合，提升节目质量与协作默契。制定信息同步与沟通机制

建立筹备小组每日进度同步群，关键节点召开协调会议，确保场地、物资、节目等信息实时共享；使用共享文档记录任务分工与完成情况，避免信息断层。设计跨部门互动协作环节

策划部门联合参与的荧光手舞、年代歌曲串烧等节目，组织跨部门团队参与“龙年拼图大挑战”等破冰游戏，增强部门间的协作意识与团队凝聚力。节目策划与类型创新04开场视觉秀创意方案

激光舞光影秀5-8人团队表演，演员与激光配合做出抓光、折光等动作，在黑暗中形成公司LOGO、"2026"等视觉图案，搭配动感音乐，3分钟内点燃全场气氛。排练时间3-5小时，道具成本200-500元/套。

荧光手舞表演10-20人参与，佩戴荧光手套在暗场中变换手势，组成"2026"、公司名称等图案。选择抖音热门BGM，动作简单易学，零基础员工可快速上手，适合各部门联合表演，成本低且参与度高。

全息舞马AR秀结合马年主题，利用AR技术实现虚拟骏马与真人共舞，营造"数字骐骥"奇幻效果。演员身着马纹服饰，通过队形变化展现"骐骥奔腾"意象，配合投影动态背景，科技感与传统元素融合，彰显企业前瞻性。

中国鼓与街舞融合表演激昂鼓点搭配现代街舞，展现团队活力与气势。鼓乐手与舞者协同配合，通过节奏变化与队形转换呈现"万马奔腾"的视觉冲击，可加入公司核心数据可视化投影，强化年度成就展示。语言类节目剧本方向

01职场日常吐槽类：《新闻联播式吐槽大会》模仿《新闻联播》严肃播报形式，调侃职场痛点，如“据本台摸鱼监测中心统计，本周各部门摸鱼时长环比增长50%，主要集中在咖啡机社交、走廊偶遇式闲聊、假装找打印机三大场景”，配合夸张肢体语言，笑点密集。

02部门协作冲突类：《需求变更大作战》围绕技术部与产品部的“需求变更大战”、销售部与客户的“谈判奇遇记”等真实场景，融入公司内部梗和年度热词，以夸张手法呈现矛盾，结尾以“团结共赢”反转，幽默且正能量。

03职场脱口秀：《打工人嘴替专场》员工以职场日常为素材，扮演“打工人嘴替”，围绕职场情绪管理、加班文化、KPI考核等话题，参考《喜剧之王单口季》形式，用自嘲与共鸣引发全场笑声。

04创意小品：《重生之我在公司当主人》结合流行元素，讲述员工“穿越”回项目关键节点，用上帝视角解决工作难题的故事，穿插领导金句模仿和经典工作场景重现，拉近与观众距离。互动参与型节目设计

马年主题互动游戏设计“摇一摇赛马”游戏，员工通过手机摇动控制虚拟骏马奔跑，分部门PK增强团队荣誉感；设置“马年知识大闯关”，题目涵盖春节习俗、公司文化，答对可获抽奖机会。

全员创意走秀以“未来科技风”“复古港风”等为主题，各部门利用废旧物料或办公用品设计服装，技术部可展示“代码元素服饰”，销售部演绎“商务精英风”，搭配搞怪pose和趣味标语牌。

荧光手舞表演组织10-20人佩戴荧光手套，在暗场中跟随抖音热门BGM变换手势，组成“2026”“公司名称”等图案，零基础员工也能快速上手，视觉效果震撼且参与度高。

幸运盲盒互动设置融合中式灯笼元素的盲盒装置，员工参与互动游戏即可领取，盲盒内含马年定制纪念品、零食礼包等，增加活动趣味性和期待感。领导表演环节创意构思

反差萌反串舞蹈安排领导穿上女团装、卡通人偶服等反差服装，跳《科目三》《朱碧石舞蹈》等洗脑神曲，利用反差萌效果引爆全场，提升员工尖叫指数，排练时间建议提前1-2周，动作设计简单重复，重点关注表情管理。

跨界合作演唱领导与员工代表跨界合作演唱改编歌曲，如将《夜空中最亮的星》歌词改为致敬公司年度成就的内容，或演唱《爱你-打工人版》等融入公司元素的改编曲目，展现领导亲和一面，增强团队凝聚力。

情景喜剧表演领导参与演绎职场主题小品，如《职场那些事儿》，可围绕技术部与产品部的“需求变更大战”等公司内部梗展开，用夸张手法呈现真实工作场景，结尾以“团结共赢”反转，既幽默又传递正能量，提前收集部门“吐槽点”丰富剧情。

国潮风才艺秀结合马年主题与国潮元素，领导可参与《万疆》《赤伶》等国风舞蹈表演，搭配扇子、水袖等道具，或进行书法、乐器等传统才艺展示，服装选择汉服、旗袍等传统服饰，租赁成本约50-100元/套，展现文化底蕴与团队活力。活动流程与时间规划05签到入场环节设计

马年主题电子签到墙员工扫码生成马年专属头像（如骏马、马鞍等元素），实时投影至签到墙形成动态企业LOGO图案，同步显示签到人数与部门分布数据。

创意签到形式选择提供"马蹄印签到"（领取马形印章按压签名）、"杂志封面合影"（定制企业主题背景板拍照）两种互动形式，支持社交媒体即时分享。

伴手礼分发机制签到成功后领取马年定制伴手礼：含企业LOGO春联套装+坚果礼盒，通过扫码登记系统实现精准发放，避免重复领取。

动线规划与引导设置3个签到台分流人群，安排礼仪人员佩戴荧光绶带引导，入口处摆放马年主题指示牌（"龙马精神通道""骐骥奔腾区"）划分座位区域。主体环节时间分配表

开场与领导致辞（18:00-18:20）包含科技感倒计时（3分钟）、醒狮表演（5分钟）、主持人开场（2分钟）及领导致辞（10分钟），快速点燃现场氛围并传递年会主旨。年度成果展示与表彰（18:20-19:00）通过大屏呈现核心数据（10分钟）、播放部门工作短片（15分钟）、优秀员工/团队颁奖（15分钟），强化员工对年度价值的认知与归属感。文艺节目表演（19:00-20:30）安排8-10个节目，含歌舞类（如年代串烧、荧光手舞）、语言类（如新闻联播式吐槽、职场小品）、创意类（如影子舞、AI同事小剧场），每个节目5-8分钟，穿插互动游戏（20分钟）。幸运抽奖与互动（20:30-21:00）分三轮抽取奖项：三等奖（10分钟）、二等奖（8分钟）、一等奖（7分钟），期间穿插马年知识抢答（5分钟），保持全场参与热度。闭幕与合影（21:00-21:15）播放年会精彩瞬间集锦（5分钟）、领导总结致辞（5分钟）、全员合唱励志歌曲（3分钟）及集体合影（2分钟），圆满收尾并定格美好瞬间。晚宴与互动衔接安排

晚宴开场与氛围营造领导举杯致祝酒词，宣布晚宴开始，现场灯光切换为暖色调，播放轻松音乐，营造温馨和谐的用餐氛围。

互动游戏穿插策略每3-4个节目穿插1个互动游戏，如“马年知识大闯关”“趣味猜灯谜”，增强员工参与感，避免冷场。

幸运抽奖环节设计分3轮进行抽奖，依次抽取三等奖（30名）、二等奖（15名）、一等奖（3名），邀请公司领导颁奖并合影。

自由互动与才艺展示开放舞台，员工可自愿上台唱歌、分享感悟，或组织“假面舞会”“交谊舞教学”等轻互动环节，促进员工交流。互动游戏与抽奖环节06马年主题互动游戏设计“万马奔腾”摇一摇竞速赛员工通过手机扫码参与，在大屏幕实时显示赛马动画，摇动手机控制虚拟马匹奔跑，分部门组队PK，前三名团队获“骐骥先锋奖”，游戏时长3分钟/轮，可穿插3轮进行，增强团队荣誉感。“马到成功”知识问答闯关设置马年习俗、企业年度事件、成语典故三类题目，以小组为单位抢答，每题10分，累计积分最高小组获“智慧伯乐奖”，题库包含50道选择题，提前3天通过企业群预热，提升参与度。“龙马精神”团队拼图挑战将企业LOGO与奔马图案结合制作成100片拼图，每队6-8人，限时15分钟完成，最快拼完团队获“协作精英奖”，道具成本约300元/套，可重复使用，考验团队分工与默契。“马上有福”盲盒互动设置20个马年主题盲盒，内含定制钥匙扣、生肖玩偶等礼品，员工完成指定任务（如说出3个带“马”字的成语）即可抽取，100%中奖率，预算控制在50元/人，营造惊喜氛围。抽奖环节奖品设置方案奖品层级设计设置多档奖品，特等奖1名（如年终奖翻倍、全屋家电套餐），一等奖3名（品牌手机、千元旅游基金），二等奖10名（高端护肤品套装、智能手环），三等奖20名（超市购物卡200元、品牌家电），确保覆盖不同员工期望。奖品类型选择结合实用性与激励性，包含现金红包、数码产品、家电用品、购物卡及定制周边（如印有企业LOGO的保温杯、笔记本），满足员工多样化需求，提升奖品吸引力。预算控制策略总预算占年会总费用15%-20%（以100人规模企业为例，奖品预算约3-4万元），通过批量采购、与供应商合作争取赞助礼品等方式降低成本，确保高性价比。中奖概率设计控制整体中奖率在50%以上，其中参与奖（如定制钥匙扣、零食礼包）覆盖全员30%，保证多数员工获得参与感，同时通过低概率高价值奖项（特等奖1%）制造惊喜。全员参与机制设计

节目征集与跨部门组队提前1个月启动节目征集，鼓励员工以个人或跨部门组队形式参与，节目形式不限，涵盖歌曲、舞蹈、小品、乐器等。设置“最佳人气节目”现场扫码投票环节，获奖团队可获现金红包奖励，提升参与积极性。

互动游戏分组设计设计团队协作类游戏，如“马年拼图大挑战”，将员工随机分为8-10组，15分钟内完成印有企业元素的龙形拼图，最快完成组获“最佳协作奖”及团队下午茶券。通过随机分组打破部门壁垒，增强跨团队协作意识。

领导参与及反差互动策划“领导反串舞蹈秀”，邀请3-5位领导穿上搞笑服装（如女团装、卡通人偶服），表演《科目三》等洗脑神曲，利用反差萌激发员工尖叫互动。同时安排领导与员工共同参与“家庭才艺接力”等温馨环节，拉近上下级距离。

全员大合唱与氛围营造以《平凡之路》《星辰大海》等励志歌曲作为压轴曲目，现场发放荧光棒，大屏幕同步播放公司年度回顾视频。全员合唱时点亮全场光点，寓意“我们都是夜空中最亮的星”，强化集体归属感与凝聚力。预算规划与资源配置07总预算构成与分配比例核心板块预算占比以100人规模企业为例，总预算约15-20万元，其中场地租赁占25%-30%，餐饮费用占35%-40%，奖品与伴手礼占20%-25%，布置及人员费用占10%-15%。场地与设备费用含酒店宴会厅租赁、LED屏及音响设备，预算4-5万元，占总预算25%左右，建议选择交通便利且含基础设备的场地以降低成本。餐饮与礼品预算自助餐（午/晚宴）人均60-70元，餐饮总费用6-7万元；伴手礼人均80-100元，抽奖奖品3-4万元，合计占比超40%，可提前与供应商洽谈团体折扣。应急与机动资金预留总预算5%-10%作为应急资金（约0.5-1万元），用于应对设备故障、临时增人等突发情况，确保活动顺利执行。成本控制与优化建议场地与设备租赁成本优化优先选择公司自有场地或性价比高的四星以下酒店，LED屏、音响等设备可租赁基础款，提前1个月预订享淡季折扣，较旺季节省20%-30%成本。物资采购与制作策略装饰品采用红