2026年律师执业考试法律案例分析题库

2026年律师执业考试法律案例分析题库一、合同纠纷案例（共3题，每题20分）案例1（买卖合同纠纷）案情简介：甲公司与乙公司签订了一份钢材买卖合同，约定甲公司向乙公司供应100吨螺纹钢，单价为每吨5000元，交货地点为乙公司工厂，交货时间为2026年3月1日。合同签订后，乙公司支付了50%的预付款。然而，由于甲公司仓库失火，部分钢材被烧毁，导致其无法按期交货。甲公司遂通知乙公司延期交货，并提出将价格调整为每吨5500元。乙公司表示无法接受，要求甲公司赔偿损失。问题：1.甲公司是否有权单方面变更合同条款？其行为是否构成违约？2.若甲公司无法按期交货，乙公司可采取哪些法律措施？3.若乙公司因甲公司延期交货而损失了额外采购成本，该损失能否要求甲公司赔偿？答案与解析1.甲公司无权单方面变更合同条款。根据《民法典》第465条规定，依法成立的合同受法律保护，任何一方不得擅自变更合同内容。甲公司因自身原因无法按期交货，应承担违约责任，但无权单方面提高价格。若需变更合同，应与乙公司协商一致。2.乙公司可采取的法律措施：-要求继续履行合同：乙公司可要求甲公司继续履行合同，按原价格交付钢材。-要求赔偿损失：若甲公司无法履行，乙公司可要求甲公司赔偿损失，包括实际损失（如额外采购成本）和合同履行后可获得的利益。-解除合同：若延期交货对乙公司影响重大，乙公司可解除合同，并要求甲公司返还预付款及赔偿损失。3.乙公司可要求赔偿额外采购成本。根据《民法典》第584条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。乙公司因甲公司违约而支出的额外采购成本属于实际损失，甲公司应予以赔偿。案例2（建设工程合同纠纷）案情简介：丙公司（发包方）与丁公司（承包方）签订了一份办公楼的施工合同，约定丁公司负责办公楼主体结构的施工，工期为2026年1月至4月。合同中明确约定“工程质量应符合国家一级标准，否则丁公司需承担返工费用”。施工过程中，因丁公司施工质量不达标，导致部分墙体出现裂缝。丙公司要求丁公司返工并承担费用，丁公司则以工程款未结清为由拒绝。问题：1.丙公司是否有权要求丁公司返工并承担费用？2.若丁公司拒绝返工，丙公司可采取哪些法律手段？3.若丁公司主张工程款未结清，该抗辩是否成立？答案与解析1.丙公司有权要求丁公司返工并承担费用。根据《民法典》第791条，施工合同应确保工程质量，承包方应按照合同约定和施工技术标准施工。丁公司施工质量不达标，构成违约，丙公司有权要求其返工并承担相应费用。2.丙公司可采取的法律手段：-起诉要求返工并赔偿：丙公司可向法院起诉，要求丁公司返工并赔偿损失。-拒绝支付不合格部分的工程款：根据合同约定，丙公司可拒绝支付因质量问题导致返工的工程款。-解除合同：若丁公司拒绝整改且情节严重，丙公司可解除合同，并要求丁公司赔偿损失。3.丁公司主张工程款未结清的抗辩不成立。根据《民法典》第527条，因对方违约导致合同目的无法实现的，守约方有权拒绝履行合同义务。丁公司施工质量不合格，丙公司有权拒绝支付不合格部分的工程款，但其拒绝返工的行为构成违约，不能以此为由拒绝承担返工责任。案例3（租赁合同纠纷）案情简介：戊公司向己公司租赁一台大型生产设备，租期为2026年2月至12月，租金为每月2万元。合同约定，设备在租赁期间发生故障，己公司应负责维修。租赁期间，设备因己公司保管不当导致损坏，维修费用高达10万元。戊公司要求己公司承担维修费用，己公司则以已收取全部租金为由拒绝。问题：1.己公司是否应承担设备维修费用？2.若己公司拒绝承担费用，戊公司可采取哪些法律措施？3.租赁合同中关于己公司承担维修责任的条款是否有效？答案与解析1.己公司应承担设备维修费用。根据《民法典》第704条，租赁物不符合约定或者不符合使用目的的，出租人不承担责任，但承租人依赖出租人的技能确定租赁物或者出租人干预租赁物使用的除外。本案中，设备损坏系因己公司保管不当导致，并非租赁物本身存在缺陷，己公司应承担维修责任。2.戊公司可采取的法律措施：-要求己公司赔偿维修费用：戊公司可要求己公司承担10万元的维修费用。-解除合同：若己公司拒不赔偿且行为恶劣，戊公司可解除合同，并要求己公司赔偿损失。-追偿已支付租金：若己公司因维修费用导致经济损失，可向戊公司追偿已支付的租金。3.租赁合同中关于己公司承担维修责任的条款有效。根据《民法典》第702条，出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。本案中，合同明确约定己公司承担维修责任，该条款有效，己公司应遵守约定。二、侵权责任案例（共2题，每题25分）案例4（产品责任纠纷）案情简介：庚公司生产一种新型电动滑板车，销售至全国市场。2026年3月，张某在使用庚公司生产的滑板车时，因刹车失灵导致摔伤，花费医疗费5万元。张某调查发现，该批次滑板车存在设计缺陷，已有多名用户遭遇类似事故。张某遂向庚公司索赔，庚公司则以产品已过保质期为由拒绝承担责任。问题：1.庚公司是否应承担产品责任？2.若庚公司拒绝赔偿，张某可采取哪些法律手段？3.产品保质期是否影响庚公司的侵权责任？答案与解析1.庚公司应承担产品责任。根据《民法典》第1203条，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。本案中，滑板车存在设计缺陷导致张某受伤，庚公司作为生产者应承担侵权责任。2.张某可采取的法律手段：-起诉要求赔偿：张某可向法院起诉，要求庚公司赔偿医疗费、误工费等损失。-请求消费者协会调解：张某可向消费者协会申请调解，维护自身权益。-申请召回缺陷产品：若情况严重，张某可向市场监管部门举报，要求召回缺陷产品。3.产品保质期不影响庚公司的侵权责任。根据《民法典》第1206条，因产品存在缺陷造成损害的，生产者应当承担侵权责任，即使产品已过保质期，只要缺陷是导致损害的原因，生产者仍需承担责任。案例5（环境污染侵权纠纷）案情简介：辛化工厂位于某市郊区，长期排放未经处理的工业废水，导致附近农民李某的鱼塘死鱼现象频发，农作物减产。李某多次要求辛化工厂整改，但辛化工厂以“排放达标”为由拒绝。2026年4月，李某向法院提起诉讼，要求辛化工厂赔偿损失并停止污染。问题：1.辛化工厂是否构成环境污染侵权？2.若辛化工厂拒绝赔偿，李某可采取哪些法律措施？3.环境污染侵权责任是否适用举证责任倒置？答案与解析1.辛化工厂构成环境污染侵权。根据《民法典》第1233条，污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。辛化工厂排放未经处理的废水导致李某的鱼塘死鱼、农作物减产，构成环境污染侵权。2.李某可采取的法律措施：-起诉要求赔偿：李某可向法院起诉，要求辛化工厂赔偿损失（包括鱼塘损失、农作物减产损失等）。-申请生态环境部门鉴定：若涉及复杂技术问题，李某可申请生态环境部门进行鉴定，确定污染程度和损失金额。-申请强制执行：若辛化工厂拒不赔偿，李某可申请法院强制执行。3.环境污染侵权责任适用举证责任倒置。根据《民法典》第1234条，因污染环境、破坏生态发生纠纷的，污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形承担举证责任。即李某只需证明污染与损害之间存在因果关系，无需证明辛化工厂存在过错。三、婚姻家庭继承案例（共2题，每题25分）案例6（离婚财产分割纠纷）案情简介：王某与陈某于2020年结婚，婚后共同购置了一套房产，登记在王某名下。2026年，两人因感情破裂协议离婚，但就房产分割产生争议。陈某主张房产系夫妻共同财产，应平均分割；王某则认为房产是其婚前个人财产，不应分割。问题：1.该房产是否属于夫妻共同财产？2.若王某主张婚前财产，陈某可采取哪些法律措施？3.离婚时财产分割应遵循哪些原则？答案与解析1.该房产不属于夫妻共同财产。根据《民法典》第1063条，一方的婚前财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。本案中，房产登记在王某名下且无证据证明是婚后共同购置，属于王某的婚前财产。2.陈某可采取的法律措施：-起诉要求重新分割：陈某可向法院起诉，主张房产虽登记在王某名下，但实际是婚后共同出资购买，要求重新分割。-提供证据证明共同出资：陈某需提供证据（如银行转账记录、购房合同等）证明房产是婚后共同出资购买。3.离婚时财产分割应遵循的原则：-公平原则：财产分割应公平合理，考虑双方贡献。-照顾子女、女方和无过错方权益原则：法院可对子女抚养权、女方权益及无过错方进行照顾。-协商优先原则：双方可先行协商分割方案，协商不成的由法院判决。案例7（抚养权纠纷）案情简介：赵某与钱某于2022年离婚，女儿小芳由赵某抚养，钱某每月支付抚养费3000元。2026年，钱某起诉要求变更抚养权，理由是赵某长期在外工作，对小芳照顾不足。法院在审理中发现，赵某虽在外工作，但每周均通过视频陪伴小芳学习，并支付了小芳的教育费用。问题：1.钱某变更抚养权的请求是否成立？2.法院在审理时应考虑哪些因素？3.若法院驳回变更请求，钱某可采取哪些后续措施？答案与解析1.钱某变更抚养权的请求可能不成立。根据《民法典》第1084条，父母双方对抚养子女问题协议不成的，由人民法院根据最有利于未成年子女的原则判决。本案中，赵某虽在外工作，但通过视频陪伴和教育的方式履行了抚养义务，且未损害小芳的权益，法院可能驳回变更请求。2.法院在审理时应考虑的因素：-子女的年龄和意愿：若小芳已成年，法院会考虑其意愿。-父母的抚养能力和条件：包括经济收入、居住环境、时间精力等。-子女的身心健康：以子女利益为最优先考量。3.若法院驳回变更请求，钱某可采取后续措施：-增加抚养费：钱某可起诉要求增加抚养费，法院会根据双方收入和子女实际需求调整。-监督抚养行为：钱某可申请法院指定第三方机构监督赵某的抚养行为。-再次起诉变更抚养权：若后续发现赵某确实不履行抚养义务，钱某可再次起诉变更抚养权。四、劳动争议案例（共1题，每题30分）案例8（劳动合同解除纠纷）案情简介：孙某于2025年1月入职某科技公司，担任程序员，劳动合同期限为3年。2026年2月，公司因业务调整，要求孙某转岗至行政岗位，薪资降低20%。孙某拒绝转岗，公司遂以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，不支付经济补偿。孙某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.若公司拒绝支付补偿，孙某可采取哪些法律措施？3.劳动合同解除需满足哪些条件？答案与解析1.公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第39条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如严重违纪等。本案中，公司强制要求孙某转岗并降低薪资，属于变相变更劳动合同，孙某有权拒绝。公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，但未提供充分证据，构成违法解除。2.孙某可采取的法律措施：-