2026年企业法律顾问资格考试试题集与标准答案

2026年企业法律顾问资格考试试题集与标准答案一、单项选择题（共10题，每题1分）1.某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，公司法律顾问在应诉过程中应注意的首要事项是（）。A.寻求技术专家协助分析专利有效性B.与原告达成和解协议以避免诉讼成本C.提交证据证明原告存在先用权抗辩D.委托律师代理诉讼以减轻自身负担2.某企业因劳动者投诉未签订劳动合同被劳动监察部门查处，依据《劳动合同法》规定，企业需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为（）。A.工资的50%B.工资的100%C.工资的150%D.工资的200%3.某外资企业在中国设立分支机构，其注册资本最低限额为100万美元，根据《公司法》规定，该分支机构需在当地税务机关办理的登记事项不包括（）。A.营业执照备案B.增值税一般纳税人资格认定C.社会保险登记D.外汇账户开立4.某上市公司因信息披露违规被证监会立案调查，若公司董事在调查期间辞职，其辞职行为需符合的条件不包括（）。A.事先向证监会报告B.向公司董事会提交书面辞职报告C.承担因辞职给公司造成的损失D.不得在调查结束前公开相关信息5.某企业通过招标方式采购设备，在评标过程中发现某投标人存在“串通投标”行为，评标委员会应如何处理（）。A.将该投标人列入“黑名单”B.终止评标并重新招标C.允许该投标人参与后续评标D.要求该投标人提供合规承诺后继续评标6.某企业因环境污染被环保部门处罚，若企业不服处罚决定，可采取的救济途径不包括（）。A.申请行政复议B.向法院提起行政诉讼C.直接要求听证程序D.请求检察院提起公益诉讼7.某公司章程规定“公司重大投资决策须经董事会2/3以上成员同意”，若某次董事会会议中，赞成票与反对票比例为6:4，该决策是否有效（）。A.有效，因赞成票超过总数的一半B.无效，因未达到章程规定的2/3比例C.视具体情况而定D.由董事长决定是否有效8.某企业因合同纠纷需申请仲裁，仲裁庭在审理过程中发现双方争议事项部分属于不可仲裁范围，仲裁庭应如何处理（）。A.终止仲裁并告知法院起诉B.将可仲裁部分先行裁决C.要求当事人另行协商D.以仲裁协议无效为由驳回申请9.某企业通过P2P平台融资，融资协议中约定“若企业未能按期还款，平台有权冻结企业所有资产”，该条款的效力如何（）。A.有效，因约定明确B.部分无效，因冻结资产超范围C.无效，因违反法律强制性规定D.视平台资质而定10.某企业因商标侵权被起诉，法院在审理过程中发现涉案商标存在“合理使用”情形，法院应如何处理（）。A.判决被告败诉B.驳回起诉C.判决被告部分败诉D.以商标权人存在过错为由免除赔偿二、多项选择题（共5题，每题2分）1.某企业因劳动者提出解除劳动合同被要求支付经济补偿金，以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位应当支付经济补偿金”的情形（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.用人单位因经营困难需裁员D.劳动者严重违反公司规章制度2.某企业因产品缺陷导致消费者受伤，根据《产品质量法》规定，企业可能承担的责任包括（）。A.消费者有权要求退货或换货B.生产者需承担产品缺陷的惩罚性赔偿C.销售者需先行赔付消费者损失D.消费者需承担产品检测费用3.某企业因数据泄露被监管机构处罚，依据《网络安全法》规定，企业需采取的合规措施包括（）。A.建立数据分类分级制度B.定期进行安全风险评估C.对员工进行数据安全培训D.未经授权不得向第三方提供数据4.某企业因跨境交易需适用国际商法，以下哪些法律或规则可能被引入（）。A.《联合国国际货物销售合同公约》B.《国际商事合同通则》C.东道国国内法D.国际商会《国际仲裁规则》5.某企业因股权纠纷需进行司法鉴定，以下哪些事项可能需要鉴定机构出具鉴定意见（）。A.股权归属认定B.股权价值评估C.公司章程效力D.股东出资真实性三、案例分析题（共2题，每题10分）案例一：合同履行纠纷某建材公司与施工单位签订工程合同，约定由建材公司提供混凝土，但建材公司因设备故障未能按时供货，导致施工单位工程延误。施工单位要求建材公司赔偿损失，建材公司则以“不可抗力”为由抗辩。施工单位申请仲裁，仲裁庭在审理中发现合同中未明确约定不可抗力的范围。问题：1.仲裁庭应如何认定不可抗力的适用性？2.若不可抗力不适用，建材公司应承担何种责任？案例二：公司治理纠纷某上市公司董事会成员张某在任职期间未向公司披露其持有竞争对手公司股份的情况，构成“利益冲突”。公司监事会要求张某回避相关决策，但张某拒绝。公司股东代表向法院提起诉讼，要求确认张某的行为是否违法。问题：1.张某的行为是否违法？依据是什么？2.法院应如何判决？四、简答题（共3题，每题5分）1.简述企业设立分公司需满足的法律条件。2.简述企业破产程序中的“债权人会议”的职权。3.简述《反不正当竞争法》中“商业诋毁”行为的认定标准。五、论述题（1题，10分）结合企业合规管理的实践，论述企业法律顾问在防范商业贿赂风险中的职责与措施。标准答案与解析一、单项选择题1.C解析：专利侵权纠纷中，首要任务是证明原告主张的专利权是否有效，技术专家协助分析可辅助判断，但并非首要步骤；和解与先用权抗辩均需基于事实和法律，而未签订劳动合同的赔偿金计算有明确标准，因此C选项最符合优先事项。2.B解析：《劳动合同法》第48条、第82条明确规定，未签订劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资（即100%赔偿）。3.C解析：分支机构无需办理社会保险登记，仅需营业执照备案、增值税登记及外汇账户开立。4.D解析：董事辞职无需承担损失，但需向证监会报告并提交书面报告；不得公开信息属于保密义务，非辞职条件。5.B解析：发现串通投标应终止评标并重新招标，不得允许该投标人参与后续评标。6.C解析：听证程序属于处罚决定前的权利，而非救济途径。7.B解析：2/3以上同意指董事会成员总数的一半以上且超过半数，6:4未达到2/3要求。8.B解析：仲裁庭应就可仲裁部分先行裁决，不可仲裁部分排除。9.C解析：冻结企业所有资产属于“过度担保”，违反合同法禁止性规定。10.C解析：合理使用属抗辩事由，法院应判决被告部分败诉，即侵权成立但无需赔偿。二、多项选择题1.A、B、C解析：D项属于劳动者过错情形，不适用经济补偿金。2.A、B、C解析：D项错误，产品缺陷责任由生产者承担，消费者无需承担检测费用。3.A、B、C、D解析：均为《网络安全法》要求的数据安全合规措施。4.A、B、C、D解析：均可能适用于跨境商事纠纷。5.A、B、D解析：C项属公司内部治理问题，无需司法鉴定。三、案例分析题案例一1.不可抗力适用性认定：仲裁庭需审查合同是否约定不可抗力条款及范围。若未约定，需依据《民法典》第590条判断事件是否属不可抗力（如自然灾害、政府行为等），且是否导致合同不能履行。若事件非不可抗力，则建材公司需承担违约责任。2.违约责任：若不可抗力不适用，建材公司需赔偿施工单位因延误造成的直接损失（如工期延误的额外费用），若合同约定违约金，则需支付违约金。案例二1.违法行为认定：张某行为违法。依据《公司法》第149条，董事需忠实勤勉，不得利用职务谋取不正当利益。持有竞品股份构成利益冲突，应主动披露并回避相关决策。2.法院判决：法院应判决张某败诉，要求其回避涉及利益冲突的决策，并可能要求其赔偿公司损失。四、简答题1.分公司设立条件：需有书面申请书、章程、固定的生产经营场所、注册资本最低限额（根据行业和地域规定）、法定代表人等。2.债权人会议职权：审议破产申请、财产管理方案、破产分配方案、债权人预拨费用等。3.商业诋毁认定标准：主体为经营者，主观上存在主观恶意，客观上捏造、散布虚假信息，损害竞争对手商誉，并造成实际损失。五、论述题企业法律顾问在防范商业贿赂风险中的职责与措施企业法律顾问需通过以下措施防范商业贿赂风险：1.制度建设：参与制定反商业贿赂制度，明