园林所绿化养护考核制度

PAGE园林所绿化养护考核制度一、总则（一）目的为加强园林所绿化养护管理工作，提高绿化养护质量，确保园林景观效果，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本园林所实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于园林所管辖范围内所有绿化养护项目及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，能够准确反映绿化养护工作的实际情况和质量水平。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行督促改进，以激励员工积极提升工作质量。二、考核内容及标准（一）植物养护1.植物生长状况植物生长势良好，无明显病虫害，叶片色泽正常，无黄叶、焦叶、卷叶现象，得[X]分。植物有轻微病虫害，但不影响整体景观效果，得[X5]分。植物病虫害严重，影响景观效果，得[X10]分及以下。2.修剪整形乔灌木修剪符合造型要求，树冠完整，层次分明，绿篱修剪平整，线条流畅，得[X]分。修剪基本符合要求，但存在个别瑕疵，得[X5]分。修剪不符合要求，影响景观效果，得[X10]分及以下。3.浇水施肥浇水及时适量，土壤湿润，施肥合理，植物生长健壮，得[X]分。浇水施肥基本正常，但有少量植物生长受影响，得[X5]分。浇水施肥不当，导致较多植物生长不良，得[X10]分及以下。（二）绿地卫生1.绿地整洁绿地内无杂物、垃圾，无枯枝落叶堆积，得[X]分。绿地有少量杂物，清理不及时，得[X5]分。绿地杂物较多，卫生状况差，得[X10]分及以下。2.设施维护园林设施（如路灯、座椅、栏杆等）完好无损，正常使用，得[X]分。设施有轻微损坏，但不影响使用，得[X5]分。设施损坏严重，影响正常使用，得[X10]分及以下。（三）病虫害防治1.预防措施制定完善的病虫害预防计划，定期巡查，预防措施到位，未发生大面积病虫害，得[X]分。预防措施基本落实，但仍有少量病虫害发生，得[X5]分。预防措施不力，病虫害发生严重，得[X10]分及以下。2.防治效果病虫害防治及时有效，控制在较小范围内，得[X]分。防治后仍有部分病虫害残留，得[X5]分。防治效果不佳，病虫害蔓延，得[X10]分及以下。（四）安全生产1.安全制度执行严格执行安全生产制度，无安全事故发生，得[X]分。发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得[X5]分。发生重大安全事故，得[X10]分及以下，并依法追究相关责任。2.安全设施配备安全设施齐全，符合安全标准，得[X]分。安全设施有部分缺失或损坏，得[X5]分。安全设施严重不足，存在安全隐患，得[X10]分及以下。三、考核方式（一）日常巡查园林所管理人员定期对绿化养护区域进行日常巡查，记录发现的问题，并及时反馈给相关养护人员。巡查情况作为考核的重要依据之一。（二）定期检查每月或每季度组织一次全面的定期检查，由园林所负责人带队，相关专业人员参与，按照考核标准对绿化养护工作进行详细检查评分。（三）群众监督设立群众监督举报渠道，鼓励市民对绿化养护问题进行监督举报。对群众反映的问题进行核实，核实后对相关责任人进行考核扣分。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月绿化养护工作进行考核评分。年度考核根据每月考核结果进行综合评定。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X90]分之间的，发放绩效奖金的[X%]；得分在[X80]分之间的，发放绩效奖金的[X%]；得分低于[X]分的，不发放绩效奖金，并对相关责任人进行诫勉谈话。（二）评先评优年度考核结果作为评先评优的重要依据。连续多次考核优秀的部门和个人，在评先评优、晋升等方面予以优先考虑；考核不合格的个人，取消当年评先评优资格，并视情况进行岗位调整。（三）奖惩措施1.奖励对在绿化养护工作中表现突出，成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对提出创新性养护方法或建议，经实践证明效果良好的，给予相应奖励。2.惩罚对考核不合格的部门和个人，责令限期整改。整改后仍不达标的，给予警告、罚款等处罚。对因工作失误或违规操作导致重大损失或恶劣影响的，依法依规追究相关责任。六、申诉与复议（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向园林所考核领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）复议考核领导