企业内部保密制度与安全管理手册

企业内部保密制度与安全管理手册第1章总则1.1保密制度的适用范围本制度适用于公司及其所属所有部门、分支机构、子公司、项目组及全体员工，涵盖所有涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密和内部敏感信息的管理活动。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，本制度明确了保密信息的分类标准，包括国家秘密、工作秘密、商业秘密和内部敏感信息四类。保密制度适用于公司所有信息系统、网络平台、办公场所及各类办公设备，涵盖数据存储、传输、处理、访问等全过程。保密制度适用于公司对外合作、业务往来、合同签订、项目实施等所有涉及外部信息交互的环节。本制度适用于公司所有员工、外包人员、临时工及第三方服务商，明确其在保密工作中的责任与义务。1.2保密工作的基本原则保密工作坚持“预防为主、综合治理、突出重点、保障安全”的基本原则，贯彻“谁主管、谁负责”的责任落实机制。保密工作遵循“公开透明、规范操作、全程留痕、责任到人”的管理要求，确保保密工作有章可循、有据可查。保密工作坚持“技术防控、制度约束、人员管理、监督考核”四管齐下的综合管理策略，形成多层次、多维度的防护体系。保密工作坚持“以人为本、安全第一、风险可控、动态管理”的理念，注重员工保密意识的培养与行为规范的养成。保密工作坚持“统一领导、分级管理、协同配合、持续改进”的工作机制，确保保密工作有序推进、高效落实。1.3保密责任的划分与落实公司各级管理层对保密工作负有全面领导责任，需建立健全保密组织架构，制定保密工作计划并定期开展保密培训与演练。保密责任落实到具体岗位和人员，明确各级岗位在保密工作中的职责边界，如信息处理、数据存储、对外交流等环节的保密要求。保密责任实行“谁使用、谁负责、谁泄露、谁追责”的原则，确保责任到人、责任到岗、责任到事。保密责任需与绩效考核、岗位晋升、评优评先等挂钩，形成“责任明确、奖惩分明”的激励机制。保密责任落实需通过签订保密责任书、保密承诺书等方式，确保责任意识深入人心，形成全员参与、共同维护的保密氛围。1.4保密工作的监督与考核保密工作实行“分级监督、全过程监督”的机制，由公司保密委员会牵头，相关部门配合，定期开展保密检查与评估。保密监督涵盖日常监督、专项检查、审计监督等多个方面，确保保密制度落地见效，防止泄密事件发生。保密考核纳入员工年度绩效考核体系，与岗位职责、工作表现、保密行为等挂钩，强化保密意识。保密考核结果作为评优评先、职务调整、晋升提拔的重要依据，确保考核结果与实际工作成效相匹配。保密监督与考核需建立常态化、制度化的机制，形成“发现问题、整改落实、持续改进”的闭环管理流程。第2章信息安全管理2.1信息分类与管理要求信息应按照保密等级进行分类，通常分为秘密、机密、绝密三级，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《信息安全技术信息安全风险评估规范》（GB/T22239-2019）进行划分，确保不同级别的信息采取相应的保护措施。企业应建立信息分类标准，明确各类信息的保密范围和使用权限，参考《信息安全技术信息分类与编码指南》（GB/T35114-2019），确保信息分类的科学性和可操作性。对于涉及国家安全、企业核心数据、客户隐私等关键信息，应实行分级管理，采用加密、访问控制、审计等手段进行保护，确保信息在不同层级间流转的安全性。信息分类管理需定期更新，结合业务发展和风险变化进行动态调整，参考《信息安全技术信息分类与管理规范》（GB/T35114-2019），确保分类体系的持续有效性。信息分类管理应纳入信息安全管理体系（ISMS）中，与企业信息安全战略相一致，确保信息分类与安全策略的协同配合。2.2信息存储与传输规范信息应存储于安全的服务器、数据库或云平台，遵循《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），确保存储环境符合物理安全、网络安全和数据安全要求。信息存储应采用加密技术，包括数据加密和传输加密，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中的“数据安全”要求，确保信息在存储过程中的机密性。信息传输应通过加密通信通道进行，如SSL/TLS协议，确保在传输过程中数据不被窃听或篡改，参考《信息安全技术信息传输安全规范》（GB/T35114-2019）中的传输安全要求。信息存储设备应定期进行安全检查和更新，确保硬件和软件的安全性，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中的“系统安全”要求。信息存储和传输需符合企业内部安全管理制度，定期进行安全审计和风险评估，确保信息流转过程中的安全性。2.3信息访问与使用权限信息访问应遵循最小权限原则，仅授权具有必要访问权限的人员进行操作，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中的“最小权限”原则。信息访问需通过身份认证和权限控制机制实现，如基于角色的访问控制（RBAC），参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中的“权限管理”要求。信息使用应遵循操作日志和审计机制，确保所有操作可追溯，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中的“审计与监控”要求。信息访问权限应定期审核和更新，确保权限配置与实际业务需求一致，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中的“权限管理”要求。信息访问需建立严格的审批流程，确保敏感信息的使用符合企业安全政策，参考《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中的“安全控制”要求。2.4信息泄露的应急处理机制企业应建立信息泄露的应急响应机制，参考《信息安全技术信息安全事件分类分级指南》（GB/T22239-2019）中的“事件分类”标准，明确事件响应流程和处理步骤。信息泄露事件发生后，应立即启动应急响应预案，包括隔离受影响系统、封锁泄露渠道、通知相关责任人及外部机构，参考《信息安全技术信息安全事件应急响应规范》（GB/T22239-2019）中的应急响应要求。应急响应需在24小时内完成初步调查，并在48小时内提交初步报告，参考《信息安全技术信息安全事件应急响应规范》（GB/T22239-2019）中的响应时间要求。应急处理需结合技术手段和管理措施，如数据恢复、系统修复、法律取证等，参考《信息安全技术信息安全事件应急响应规范》（GB/T22239-2019）中的处理措施。应急处理后需进行事件复盘和整改，确保类似事件不再发生，参考《信息安全技术信息安全事件应急响应规范》（GB/T22239-2019）中的事后处理要求。第3章保密技术管理3.1保密技术设备的使用规范保密技术设备应按照国家相关标准进行配置，如GB/T39786-2021《信息安全技术信息安全风险评估规范》中所规定，设备需具备物理不可抵赖性（PhysicalUnclonableDevice,PUD）和数据加密功能，确保信息在传输与存储过程中的安全性。设备使用前应完成安全认证，如通过国家密码管理局的密码设备安全评估，确保其符合《信息安全技术信息安全产品认证分类与代码》（GB/T25058-2010）的要求。保密技术设备应定期进行安全检查，如每季度对设备的密钥管理、访问控制和数据完整性进行评估，确保其运行状态符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）。严禁将保密技术设备用于非授权用途，如不得将涉密计算机接入互联网，不得将加密设备用于非保密场景，否则可能违反《中华人民共和国网络安全法》相关规定。保密技术设备的使用需记录操作日志，如使用日志应包含操作时间、操作人员、操作内容等信息，确保可追溯性，符合《信息安全技术个人信息安全规范》（GB/T35273-2020）中关于日志记录的要求。3.2保密技术系统的管理要求保密技术系统应遵循“最小权限原则”，确保用户仅拥有完成其工作所需的最低权限，防止权限滥用。根据《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），系统应具备基于角色的访问控制（Role-BasedAccessControl,RBAC）机制。保密技术系统需定期进行漏洞扫描与渗透测试，如每半年进行一次系统安全评估，确保其符合《信息安全技术信息系统安全等级保护测评规范》（GB/T22239-2019）中的安全测评要求。系统应具备完善的备份与恢复机制，如采用异地备份、加密备份等方式，确保在发生数据丢失或系统故障时，能够快速恢复数据，符合《信息安全技术信息系统灾难恢复规范》（GB/T22238-2019）。保密技术系统应设置访问权限控制，如采用多因素认证（Multi-FactorAuthentication,MFA）机制，确保用户身份验证的可靠性，符合《信息安全技术信息安全技术术语》（GB/T39786-2021）中的定义。系统日志应保留不少于6个月的记录，确保在发生安全事件时能够追溯责任，符合《信息安全技术个人信息安全规范》（GB/T35273-2020）中关于日志保存期限的要求。3.3保密技术的定期检查与维护保密技术设备应定期进行安全检查，如每季度对设备的硬件状态、软件版本、密钥管理情况进行评估，确保其符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中的安全检查标准。保密技术系统应定期进行安全加固，如更新系统补丁、修复漏洞、调整安全策略，确保系统运行稳定，符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中关于系统安全加固的要求。保密技术设备应进行定期的硬件检查与更换，如硬盘、内存、主板等关键部件应每两年进行一次更换，确保设备运行稳定，符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中的设备维护规范。保密技术系统应进行定期的性能测试与负载测试，确保其在高并发场景下仍能保持安全稳定运行，符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中关于系统性能测试的要求。保密技术的维护工作应由具备资质的人员操作，确保维护过程符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中关于维护人员资质管理的要求。3.4保密技术的更新与升级保密技术应根据业务发展和技术进步进行定期更新，如每年对系统进行一次安全加固，更新安全策略、补丁和加密算法，确保技术符合最新的安全标准。保密技术的升级应遵循“先评估、后更新”的原则，如在升级前进行风险评估，确保升级不会对现有系统造成安全威胁，符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中的升级管理要求。保密技术的更新应通过正式的流程进行，如制定更新计划、审批流程、实施步骤和回滚方案，确保更新过程可控、可追溯，符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中关于更新管理的要求。保密技术的升级应确保与现有系统兼容，如升级后的技术应支持原有协议和接口，确保系统间无缝衔接，符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中关于系统兼容性的要求。保密技术的更新应记录在案，包括更新时间、更新内容、责任人和测试结果，确保更新过程可追溯，符合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中关于更新记录的要求。第4章保密人员管理4.1保密人员的选拔与培训保密人员的选拔应遵循“专业性强、岗位匹配、责任明确”的原则，通常通过内部招聘、外部引进、考试选拔等方式进行，确保人员具备相应的专业知识和保密意识。选拔过程中需参考《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关行业标准，如《国家秘密分级管理规定》和《企业保密工作规范》，确保选拔过程合法合规。保密人员应通过系统培训和考核，取得《保密员资格证书》或相关专业资格认证，如国家保密局颁发的《保密岗位资格证书》。培训内容应涵盖保密知识、法律法规、信息安全、应急处理等方面，培训周期一般不少于6个月，确保人员持续具备保密能力。根据《企业内部保密制度》要求，保密人员需定期参加保密培训，每年至少一次，培训内容应结合企业实际业务和保密风险进行调整。4.2保密人员的职责与考核保密人员需履行保密工作职责，包括但不限于：管理保密资料、监督保密制度执行、处理泄密事件、参与保密教育等。职责范围应明确，依据《保密法》和《保密工作责任制规定》，将保密任务分解到个人，确保责任到人。考核内容应包括保密知识掌握情况、保密工作执行情况、保密事故处理能力等，考核方式可采用日常检查、年度评估、专项审计等。考核结果应作为晋升、调岗、奖惩的重要依据，考核成绩与岗位职责挂钩，确保保密人员工作有据可依。根据《企业保密考核管理办法》，保密人员需定期接受保密工作考核，考核不合格者应进行培训或调岗，确保保密工作持续有效。4.3保密人员的奖惩与纪律处分保密人员在工作中表现突出，如及时发现并报告泄密隐患、有效防范泄密事件等，应给予表彰和奖励，如通报表扬、年度评优等。对违反保密制度、造成泄密或失密的人员，应依据《保密法》和《企业保密纪律处分规定》进行处理，包括警告、记过、降级、调岗等。纪律处分应与泄密事件的严重程度相匹配，情节轻微的可给予口头警告或书面批评，情节严重的则应依法依规追究法律责任。奖惩机制应公开透明，确保保密人员知悉奖惩标准，增强其保密工作的积极性和责任感。根据《保密工作问责办法》，对重大泄密事件的处理应由上级主管部门牵头，确保处理程序公正、结果可追溯。4.4保密人员的保密教育与培训保密教育应纳入员工培训体系，定期组织保密知识讲座、案例分析、模拟演练等活动，提升保密意识和技能。教育内容应涵盖国家保密法律法规、企业保密制度、信息安全、反间谍等内容，确保员工全面掌握保密知识。培训形式应多样化，包括线上学习、线下研讨、实战演练、考试考核等，提高培训的实效性。培训应结合企业实际业务，针对不同岗位制定个性化培训计划，确保培训内容与岗位需求相匹配。根据《企业保密教育培训管理办法》，保密人员需每年接受不少于20学时的保密教育培训，培训效果需通过考核评估，确保持续提升保密能力。第5章保密工作检查与评估5.1保密工作的定期检查机制保密工作的定期检查机制应按照《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法规要求，建立季度、半年和年度三级检查制度，确保保密工作常态化、规范化运行。检查内容应涵盖制度执行、信息分类、涉密人员管理、设备安全管理、保密宣传教育等关键领域，确保各项措施落实到位。检查方式可采用自查自纠、专项审计、第三方评估、交叉检查等相结合的方式，提升检查的全面性和客观性。检查结果需形成书面报告，明确问题清单、整改要求及责任人，确保问题闭环管理，防止重复发生。检查结果纳入绩效考核体系，作为员工考核与岗位责任的重要依据，强化责任落实。5.2保密工作的评估标准与方法保密工作评估应依据《企业保密工作评估标准》和《信息安全风险评估指南》等规范文件，制定科学、可量化的评估指标体系。评估内容应包括制度建设、人员培训、信息管控、应急响应、保密设施等五个维度，涵盖15项核心指标。评估方法可采用定量分析与定性分析相结合，如通过数据统计、案例分析、专家评审等方式，全面反映保密工作的实际成效。评估结果应形成《保密工作评估报告》，并作为后续改进工作的依据，推动保密工作持续优化。评估周期建议每半年开展一次，确保评估结果及时反馈，形成动态管理机制。5.3保密工作的整改与复查保密问题整改应遵循“问题导向、闭环管理”原则，明确整改时限、责任人及整改要求，确保整改任务落实到位。整改过程中应建立整改台账，跟踪整改进度，定期复查整改效果，防止整改流于形式。整改复查应由内部审计部门或第三方机构进行，确保复查的独立性和权威性，避免整改“走过场”。整改复查结果需纳入保密工作考核，作为后续评估的重要参考，形成持续改进的良性循环。整改复查应结合实际案例，分析问题根源，制定预防措施，提升保密工作的长效性。5.4保密工作的持续改进机制保密工作应建立“发现问题—整改落实—持续改进”的闭环管理机制，确保问题不反弹、隐患不复现。持续改进应结合年度评估结果、行业动态及新技术应用，定期修订保密管理制度，提升管理的科学性与前瞻性。建立保密工作改进反馈机制，鼓励员工提出改进建议，形成全员参与、共同提升的氛围。保密工作改进应结合信息化手段，如使用保密管理系统、电子台账等，提升管理效率与透明度。持续改进应纳入企业年度工作计划，作为保密工作的重要组成部分，确保制度与实践同步发展。第6章保密工作违规处理6.1违规行为的界定与分类依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，保密违规行为主要分为泄密、窃密、违规使用密级信息、违反保密规定操作信息系统等四类。根据《国家秘密分级定密管理办法》（国办发〔2012〕35号），违规行为可按严重程度分为一般违规、较重违规和严重违规三类。《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）规定，保密违规行为需结合具体行为性质、后果及影响程度进行分类，确保处理措施与违规性质相匹配。保密违规行为的界定需结合《企业事业单位保密工作管理办法》（国保密发〔2017〕18号）中关于“泄密”“窃密”“违规使用密级信息”等具体条款进行判断，确保分类科学、准确。根据《信息安全风险管理指南》（GB/T22238-2017），保密违规行为的分类应结合风险等级、影响范围、损失程度等因素综合评估，以实现分类管理与精准处理。保密违规行为的分类应参考《保密检查工作规范》（GB/T32115-2015），确保分类标准统一、操作规范，避免因分类不清导致处理不当。6.2违规行为的处理程序保密违规行为的处理程序应遵循《中华人民共和国保守国家秘密法》及《企业事业单位保密工作管理办法》的相关规定，确保程序合法、规范、有效。依据《机关单位保密检查工作规范》（GB/T32115-2015），违规行为的处理应包括调查、认定、处理、整改、通报等环节，确保全过程闭环管理。处理程序应结合《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中关于违规行为处理的指导原则，确保处理措施符合信息安全与保密要求。根据《保密检查工作规范》（GB/T32115-2015），违规行为的处理应由具备资质的保密检查机构或人员进行调查，确保调查结果客观、公正。处理程序应结合《企业事业单位保密工作管理办法》（国保密发〔2017〕18号）中的具体规定，确保处理措施符合企业内部管理要求，避免处理不当引发二次风险。6.3违规行为的记录与通报保密违规行为应按规定进行记录，记录内容应包括违规时间、地点、人员、行为、后果及处理措施等，确保记录完整、真实、可追溯。根据《保密检查工作规范》（GB/T32115-2015），违规行为记录应保存不少于3年，以备后续审计、复核或追责使用。保密违规行为的记录应通过企业内部信息系统或纸质档案进行管理，确保记录可查阅、可追溯，防止信息丢失或篡改。依据《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019），违规行为记录应纳入企业信息安全管理体系（ISMS）中，确保记录与信息安全管理体系有效结合。保密违规行为的通报应遵循《企业事业单位保密工作管理办法》（国保密发〔2017〕18号）中关于通报的规定，确保通报内容客观、公正，避免因通报不当引发二次舆情或管理风险。6.4违规行为的法律责任依据《中华人民共和国刑法》第398条，对涉嫌泄露国家秘密的人员，依法承担刑事责任，包括罚金和有期徒刑。《中华人民共和国保守国家秘密法》第46条规定，违反保密规定造成国家秘密泄露的，应依法追责，包括行政责任和刑事责任。根据《国家秘密分级定密管理办法》（国办发〔2012〕35号），违规行为可能涉及行政处分、行政处罚或刑事责任，具体依据违规行为的严重程度及后果确定。《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T22239-2019）中规定，违反保密规定的行为可能涉及信息安全违规，需依法处理。保密违规行为的法律责任应结合《企业事业单位保密工作管理办法》（国保密发〔2017〕18号）及《中华人民共和国刑法》相关规定，确保处理措施符合法律要求，维护国家秘密安全。第7章保密工作保障措施7.1保密工作的组织保障保密工作应纳入企业组织管理体系，建立由分管领导牵头、相关部门协同的保密工作领导小组，确保保密责任落实到人。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，企业应设立专门的保密办公室，负责日常保密工作的监督与管理。企业应明确各级管理人员的保密职责，制定保密岗位责任制，确保各级人员在职责范围内履行保密义务。根据《企业保密工作规范》（GB/T32115-2015），企业应定期开展保密责任落实情况检查，确保制度执行到位。保密组织架构应与企业业务发展相匹配，根据《企业保密工作指南》（GB/T32116-2015），企业应根据业务规模和保密需求设立相应的保密部门或岗位，确保保密工作覆盖所有业务环节。保密工作应与企业绩效考核相结合，将保密工作纳入年度绩效考核体系，激励员工主动遵守保密规定。根据《企业保密工作考核办法》（国办发〔2018〕10号），企业应将保密工作纳入年度目标考核，确保保密管理常态化。企业应定期召开保密工作例会，通报保密工作进展，分析存在的问题，并制定改进措施。根据《企业保密工作管理办法》（国办发〔2018〕10号），企业应每季度召开一次保密工作专题会议，确保保密工作有序推进。7.2保密工作的资金保障企业应设立保密专项经费，用于保密设施的购置、维护、培训、应急处置等。根据《企业保密工作经费管理办法》（财办机〔2019〕10号），企业应确保保密经费不低于年度预算的1.5%，并纳入年度财务预算。保密经费应专款专用，严禁挪用或挤占，确保资金用于实际保密工作。根据《保密法实施条例》（国务院令第698号），企业应建立保密经费使用台账，定期进行审计监督。企业应制定保密经费使用计划，明确各项支出用途，确保资金使用效率。根据《企业保密工作经费使用管理办法》（财办机〔2019〕10号），企业应每年对保密经费使用情况进行评估，优化资金配置。保密经费应纳入企业财务管理体系，确保资金使用透明、合规。根据《企业财务管理制度》（财会〔2018〕25号），企业应建立保密经费专项账户，定期向审计部门报备资金使用情况。企业应定期对保密经费使用情况进行评估，确保资金使用效果最大化。根据《企业保密工作经费使用评估办法》（国办发〔2018〕10号），企业应每半年开展一次保密经费使用评估，优化资金使用结构。7.3保密工作的应急保障企业应建立保密应急机制，制定保密突发事件应急预案，明确应急响应流程和处置措施。根据《国家保密局关于加强保密应急工作的意见》（国保发〔2019〕11号），企业应定期组织保密应急演练，提升应对突发事件的能力。企业应配备保密应急物资，如保密设备、应急通讯工具、保密档案等，确保在突发事件中能够快速响应。根据《保密应急工作规范》（GB/T32117-2015），企业应根据保密风险等级配备相应的应急物资。企业应建立保密应急响应小组，明确各岗位职责，确保在发生保密事件时能够迅速启动应急机制。根据《企业保密应急工作指南》（国保发〔2019〕11号），企业应定期对应急小组进行培训和演练。企业应建立保密事件报告机制，确保在发生泄密事件时能够及时上报并启动应急处置程序。根据《企业保密事件报告制度》（国保发〔2019〕11号），企业应确保事件报告在24小时内完成并启动应急处置。企业应定期开展保密应急演练，确保应急预案的有效性和可操作性。根据《企业保密应急演练管理办法》（国保发〔2019〕11号），企业应每半年至少开展一次保密应急演练，提升应急处置能力。7.4保密工作的宣传与教育企业应通过多种形式开展保密宣传教育，提升员工保密意识和保密技能。根据《企业保密宣传教育工作指南》（国保发〔2019〕11号），企业应定期组织保密知识培训、专题讲座和警示教育活动。企业应建立保密宣传教育长效机制，将保密教育纳入员工入职培训和日常培训内容。根据《企业员工保密教育管理办法》（国保发〔2019〕11号），企业应确保保密教育覆盖所有员工，特别是关键岗位人员。企业应利用多媒体、宣传栏、内部刊物等渠道，广泛宣传保密法律法规和企业保密制度。根据《企业保密宣传工作规范》（GB/T32118-2015），企业应定期发布保密宣传资料，提升员工保密意识。企业应建立保密教育考核机制，将保密教育纳入员工绩效考核，确保教育效果落到实处。根据《企业员工保密教育考核办法》（国保发〔2019〕11号），企业应定期对员工保密教育情况进行评估。企业应结合实际开展保密教育活动，如保密知识竞赛、保密案例分析、保密情景剧等，增强保密教育的趣味性和实效性。根据《企业保密教育活动管理办法》（国保发〔2019〕11号），企业应每年开展不少于两次保密教育活动。第8章附则1.1本手册的解释权归属本手册的