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文档简介

网络安全工程师防御效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应能力事件响应时间30%1小时内根据事件响应速度，1小时内响应得满分，每延迟1小时扣5%，最高扣至50%事件处置准确率95%根据处置结果统计，准确处置得满分，每失误1次扣2%，最高扣至30%漏洞修复完整性100%所有报告漏洞均修复得满分，每遗漏1个未修复扣3%，最高扣至40%应急演练参与度100%全部参与演练得满分，每缺席1次扣5%，最高扣至25%响应报告质量优秀根据报告完整性、准确性、规范性评估，优秀得满分，良好扣10%，一般扣20%安全防护体系建设防护策略制定数量25%10条/季度每超额完成1条加1分，最多加5分；每不足1条扣2分，最多扣10分防护设备部署完成率100%按计划完成部署得满分，每延迟1项扣5%，最高扣至50%防护策略有效性98%根据策略拦截效果统计，达标得满分，每低1%扣3%，最高扣至30%安全基线符合率99%根据系统扫描结果，达标得满分，每低1%扣2%，最高扣至20%体系文档更新及时性每月更新每月及时更新得满分，延迟1次扣5%，最高扣至25%威胁检测与预警威胁检测准确率20%97%根据误报率与漏报率综合评估，达标得满分，每低1%扣2%，最高扣至20%预警信息响应时间30分钟内30分钟内响应得满分，每延迟15分钟扣3%，最高扣至40%高危威胁拦截率99.5%达标得满分，每低0.5%扣5%，最高扣至50%威胁情报更新频率每周更新每周更新得满分，延迟1次扣5%，最高扣至25%检测工具维护记录完整性100%完整记录得满分，每缺失1条扣3%，最高扣至30%安全意识培训与宣导培训计划完成率25%100%按计划完成得满分，每不足1次扣5%，最高扣至50%培训效果评估满意度4.5分（5分制）平均分达标得满分，每低0.1分扣2%，最高扣至20%安全事件通报数量5次/季度每超额完成1次加1分，最多加5分；每不足1次扣3分，最多扣15分培训材料质量优秀优秀得满分，良好扣10%，一般扣20%员工安全考核通过率98%达标得满分，每低1%扣2%，最高扣至20%本考核表用于评估网络安全工程师在防御效果方面的综合表现，请根据各维度指标实际达成情况评分。权重分配基于岗位核心职责，各维度评分按指标得分加权计算得出最终得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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